Регламент «Система вознаграждения и компенсаций»: примерная структура

Приведена реальная структура (оглавление) HR-стандарта, разработанного и внедренного компанией для одного из заказчиков

 

Содержание

  1. Общая часть

     

    1.1 Общие сведения

    1.2 Термины и определения

    1.3 Область применения

  2. Основные принципы построения системы вознаграждения и компенсаций.
  3. Система вознаграждения

     

    3.1 Должностной оклад

    3.2 Надбавки к должностному окладу

    3.2.1 Надбавка за руководство группой сотрудников

    3.2.2 Надбавка за временное исполнение обязанностей

    3.2.3 Надбавка за работу с секретными документами

    3.2.4 Надбавка за работу в особых условиях

    3.2.5 Надбавка за участие в работе совещательного органа

    3.3 Премии

    3.3.1 Премии по результатам работы

    3.3.2 Премии рабочей группы проекта по результатам выполнения проекта

    3.3.3 Административная премия

    3.3.4 Премии за выполнение дополнительных функций

    3.3.5 Премия за заключение повторного договора с заказчиком

    3.3.6 Премии по итогам года

    3.3.7 Премии за особый вклад

    3.4 Обучение за счет компании

    3.4.1 Внутреннее обучение

    3.4.2 Внешнее обучение

    3.5 Вынесение благодарности

  4. Социальный пакет

     

    4.1 Оплачиваемый отпуск

    4.2 Неоплачиваемый отпуск

    4.3 Оплата дней по болезни

    4.4 Медицинская страховка

    4.5 Спортивный зал

    4.6 Корпоративные мероприятия

    4.7 Авансовые и единовременные выплаты

    4.8 Другие социальные гарантии и льготы

  5. Система компенсаций

     

    5.1  Оплата работы в выходные дни

    5.2  Оплата сверхурочных

    5.3  Гибкий график работы

    5.4  Оплата мобильного телефона

    5.5  Компенсация представительских расходов

    5.6  Компенсация командировочных расходов

    5.7  Компенсации при увольнении

    5.8  Специальные компенсации

  6. Перечень регламентов
Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1