Положение о комиссии по трудовым спорам

 

  1. Общие Положения.
    1. Настоящее Положение об оказании материальной помощи (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи работникам ЗАО "****" (далее по тексту - Компании).
    2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.
    3. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.
    4. Материальная помощь направлена на оказание поддержки работникам Компании в ситуациях,  существенно влияющих на материальное положение.
    5. Оказание материальной помощи сотрудникам Компании есть право, а не обязанность администрации и зависит от финансового состояния Компании и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер материальной помощи.
  1. Основания и размеры материальной помощи.

Настоящим Положением предусматривается оказание материальной помощи по следующим основаниям:

    1. Смерть близких  родственников.
      1. Под близкими родственниками в смысле, придаваемом данным Положением, понимаются: супруги, дети, родители, родные братья и сестры.
      2. По указанному основанию материальная помощь выплачивается в размере  ХХ (1 оклад, 0,5 оклада, 0,75 оклада?)
    2. Свадьба.
      1. Под свадьбой в смысле, придаваемом данным Положением, понимается заключение официального брака вне зависимости от наличия или отсутствия торжества по этому поводу
      2. По указанному основанию материальная помощь выплачивается в размере  ХХ (1 оклад, 0,5 оклада, 0,75 оклада?)
    3. Рождение ребенка.
      1. По указанному основанию материальная помощь выплачивается в размере  ХХ (1 оклад, 0,5 оклада, 0,75 оклада?)
    4. Иные экстраординарные обстоятельства, оказавшие или могущие оказать существенное влияние на материальное положение сотрудника.
      1. По указанному основанию материальная помощь выплачивается в размере  ХХ (1 оклад, 0,5 оклада, 0,75 оклада?)
    5. Перечень оснований для оказания материальной помощи, закрепленный в данном Положении, является исчерпывающим.

Порядок выплаты материальной помощи

    • Материальная помощь по основаниям, указанным в пп. 2.1.-2.3. выплачивается на основании личного заявления сотрудника.
    • В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке или копия свидетельства о рождении.
    • Заявление пишется на имя Генерального директора и визируется  Менеджером по персоналу.
    • Инициатива оказания материальной помощи по основаниям, указанным в п. 2.4 может исходить только от непосредственного руководителя и выплачивается на основании его заявления.
    • Заявление пишется на имя Генерального директора с точным указанием причин для выдачи материальной помощи и визируется Менеджером по персоналу.
    Вид документа: 
    Ключевые слова: 
    Рубрика: 
    +1
    0
    -1