Этот шаблон политики классификации сотрудников готов к адаптации к потребностям вашей компании и должен рассматриваться как отправная точка для создания политики занятости. Это также может называться политикой освобожденных сотрудников, политикой FLSA или политикой сверхурочных.
Краткое описание политики & цель
Наш eполитика классификации сотрудников описывает различные категории занятости в нашей компании. В нем говорится о различных типах и статусах, которые может получить сотрудник после приема на работу в компанию. Это имеет важное значение для администрирования льгот и применения политики, а также дисциплинарных процедур.
Классификация сотрудников устанавливается в рамках Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Политика FLSA определяет, какие сотрудники (освобожденные от работы или не освобожденные от работы) могут быть классифицированы. не освобожденные от работы сотрудники) подчиняются законам о минимальной заработной плате и сверхурочных.
Компания будет соблюдать все правовые нормы, которые применяются к классификации сотрудников. Собственные категории будут сформулированы таким образом, чтобы не противоречить никаким правилам, установленным законом, и льготы будут применяться соответствующим образом.
Смотрите наш шаблон справочника сотрудника для других примеров кодификации этих политик.
Сфера деятельности
Эта политика распространяется на всех сотрудников компании, а также на любые стороны, которые представляют компанию или выполняют задачи от ее имени.
Элементы политики
Сотрудники делятся на категории - обычно "освобожденный сотрудник" или "неосвобожденный сотрудник" - с различными критериями.
Что такое классификация должностей?
- Должностные обязанности
- Количество рабочих часов
- Продолжительность работы/должности
Должностные обязанности. Этот критерий определяет, относятся ли работники к категории освобожденных или неосвобожденных работников. Не освобожденные от работы сотрудники имеют право на льготы, которые не имеют освобожденные от работы сотрудники. Льготы - это не только те, которые указаны в законодательстве (e.g. Политика в отношении сверхурочной работы), но они также могут вытекать из собственной политики компании (например, политика в отношении сверхурочной работы).g. сотрудники, которые не могут работать дома в силу своих должностных обязанностей).
Важно, чтобы все сотрудники знали, относятся ли они к категории освобожденных или неосвобожденных, чтобы они могли знать свои права и избежать недоразумений.
Количество рабочих часов. Количество часов, которые сотрудник должен отработать в день или неделю, определяет, являются ли они сотрудниками с неполным или полным рабочим днем. Работники, занятые полный рабочий день, обычно работают по графику 40 часов в неделю в соответствии с законодательством. Практика гибкого графика, как правило, не изменяет статус работника, и если это так, то это должно быть четко указано в официальном письменном соглашении, подписанном как работником, так и работодателем. Работники с неполным рабочим днем - это те, кто работает менее сорока часов в неделю. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на ограниченные льготы по сравнению с теми, кто работает полный рабочий день. Эти льготы должны быть указаны в трудовом договоре.
Продолжительность работы/должности. Продолжительность работы или должности определяет, работает ли человек по постоянному или временному контракту. Существуют также две дополнительные подкатегории, относящиеся к тем, кто работает во время испытательного срока (кто не полностью достиг ни одного из предыдущих статусов), и к тем, кто бессрочно "на вызове".
Постоянными сотрудниками считаются те, чей контракт не имеет срока действия и кто прошел испытательный срок. Они считаются "штатными" сотрудниками компании и делятся на штатных сотрудников, работающих полный рабочий день и штатных сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Временные работники - это те, чей контракт действует в течение определенного времени и должен быть продлен, чтобы сохранить статус работника. Эти сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день. Например, стажеры считаются временными работниками с неполным рабочим днем, в то время как временные работники классифицируются как временные работники с полным рабочим днем.
На сотрудников, находящихся на испытательном сроке, обычно не распространяются некоторые условия трудового договора. Эти условия, а также продолжительность испытательного срока должны быть четко указаны в трудовом договоре.
Дежурный сотрудник может относиться к двум категориям:
- Сотрудники, которые были наняты по контракту на полный или неполный рабочий день и должны оставаться доступными в течение определенных часов, превышающих их обычный график. Эти сотрудники могут иметь право на оплату сверхурочных или другие льготы.
- Сотрудники, которые работают только тогда, когда их вызывают
Отказ от ответственности: Данный шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочника. Он не учитывает все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования данной политики. |
Дополнительное чтение
Поделиться