Определение: Речь идет о готовности согласовывать приоритеты, планы и действия со стратегическими целями организации. А также, о выявлении связей между сложными и неоднозначными ситуациями, которые не связаны очевидно, используя эти знания, чтобы прийти к выводам о ключевых вопросах, влияющих на приоритеты организации.
Уровни выраженности
Уровень 1. Понимает текущую ситуацию и подстраивается под нее
Понимает процессы внутри организации и работает в соответствии с согласованными стандартами.
Может определить сходство между текущей и прошлой ситуацией.
Уровень 2. Связывает действия со стратегией
Понимает связь между собственной работой и стратегическими целями организации.
Соразмеряет локальные потребности с более долгосрочными и широкими потребностями организации.
Использует собственные знания или опыт прошлых ситуаций и, адаптируя, применяет это к текущим вопросам.
Уровень 3. Ориентирован на перспективу
Постоянно пересматривает собственные цели и цели департамента, чтобы гарантировать, что они поддерживают долгосрочные стратегические цели организации, и вносит изменения, если этого не происходит.
Делает сложные идеи, проблемы и ситуации четкими и понятными, и может соотнести их с более широким контекстом организации.
Встраивает вопросы культурного разнообразия в стратегическое планирование.
Уровень 4. Продвигает долгосрочную стратегию
Выстраивает работу отдела или направления для лучшего удовлетворения долгосрочных целей, даже если это означает принятие непопулярных или трудных решений в краткосрочной перспективе.
Экспериментирует и изобретает новые подходы с помощью интуиции и комплексного анализа, чтобы создать новые концепции или методы, которые не являются очевидными для других.
Негативные индикаторы:
- Преследует личные интересы или интересы отдела, даже если они не соответствуют целям и ценностям организации
- Реагирует на запросы или приоритеты, не думая о долгосрочной перспективе
- Демонстрирует узкий фокус внимания, в рамках департамента
- Не проявляет интереса к изучению стратегии или работы организации, не выходит за рамки собственной области деятельности
- Управляет в рамках ежедневных задач, не думает о будущем
- Пропускает очевидные связи.
Поделиться