Компетенция: Организационная Сознательность

Определение: Понимает организационную культуру, зная, к кому подойти и как получить результат. Это включает в себя понимание формальных структур, процессов принятия решений, климата, организационной политики, которые формируют работу организации.

Уровни выраженности

Уровень 1. Понимание окружения

Понимает политические планы и приоритеты всех сторон

Осторожен в использовании выражений, чтобы оставаться в политических рамках

Понимает и использует существующие структуры и процессы для содействия достижению целей организации.

Знает ключевых игроков и привлекает их, в зависимости от обстоятельств.

Понимает формальные и неформальные структуры и процессы.

Уровень 2. Инициативность

Использует правильную речь в каждодневном общении. Признает и понимает, когда действовать, а когда нет, основываясь на ценностях.

Знает, что может и что не может быть достигнуто в разное время.

Использует организационные или политические идеи и язык для достижения желаемых результатов.

Осознаёт и уравновешивает конкурирующие потребности в местном сообществе.

Уровень 3. Использует организационные уровни

Знает, к кому обратиться, чтобы получить поддержку и выполнить работу.

Предвидит политические / организационные препятствия и превращает их в поддержку

Понимает и использует источники формальной и неформальной власти и влияния в рамках всей организации

Имеет глубокое понимание процессов принятия решений и как их использовать наилучшим образом.

Уровень 4. Представляет ценность

Понимает и предвидит, как политические сдвиги будут влиять на услуги в будущем.

Способен эффективно работать с представителями всех сторон.

Понимает, почему организации ведут себя определённым образом и что делать, чтобы это изменить.

Предвидит социально-экономические изменения и то, как они будут влиять на планирование услуг.

Способен предвидеть вопросы, которые могут вызвать политические проблемы, планировать, принимая их во внимание и стараясь минимизировать их влияние.

Негативные индикаторы:

  • Не понимает политический характер местного управления
  • Избегает общения с представителями сторон
  • Не распознаёт ключевых игроков в конкретной ситуации
  • Не понимает неформальные структуры.
Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1