Описание вакантной позиции и должностные обязанности
Название вакансии : |
|
|||
|
||||
Причина появления вакансии: |
|
|
|
|
|
||||
Комментарии: |
|
Основные обязанности на этой должности:
|
|
|
|
|
|
|
Каких результатов вы ожидаете от сотрудника через 3 мес. / пол года / год работы в этой должности:
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
Место должности в структуре компании : |
||||||||||||
Непосредственный руководитель (должность) |
|
|||||||||||
|
||||||||||||
Кол-во подразделений в подчинении |
|
Кол-во сотрудников в прямом подчинении |
|
|||||||||
|
||||||||||||
Наименование подразделений |
|
|||||||||||
|
||||||||||||
Должности сотрудников |
|
|||||||||||
|
||||||||||||
Сотрудник, занимающий данную должность, уполномочен самостоятельно принимать следующие решения : |
||||||||||||
|
||||||||||||
(Принимает разовые решения в рамках должностных обязанностей) |
(Управляет бюджетом в размере ____________________________ ) |
(Принимает / увольняет / перемещает подчиненных) |
||||||||||
|
||||||||||||
(Изменяет технологии, процессы, процедуры) |
(Определяет содержание информации, передаваемой во внешние структуры) |
(Имеет право подписи на документах от имени компании) |
||||||||||
Степень ответственности . Ошибки или допущенная халатность в работе может повлечь: |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||
|
||||||||||||
Другое (укажите) : |
|
|
|||||||||
Коммуникации . С кем придется взаимодействовать сотруднику в ходе своей работы: |
|||||||||
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
|||||||||
Другое (укажите) : |
|
||||||||
|
|||||||||
Формат коммуникаций: |
|
|
|
||||||
|
|||||||||
Комментарии: |
|
Требования к кандидату
Анализ компетенций
Впишите в левую колонку ключевые должностные обязанности. Далее для каждой обязанности укажите необходимые требования. Не обязательно заполнять все клетки в правой части таблицы. Выделите самое основное.
Должностные обязанности |
Компетенции |
||
Необходимые знания |
Необходимый опыт |
Необходимые личные качества |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Образование : |
высшее |
ср.техническое |
не важно |
|||||
|
||||||||
ВУЗ/специальность: |
|
|||||||
|
||||||||
Специальное обучение (если требуется): |
|
|||||||
|
||||||||
Иностранные языки : |
не требуется |
английский |
другой |
|
||||
|
||||||||
Уровень владения: |
свободно |
хорошо |
со словарем |
|||||
|
||||||||
Работа на компьютере : |
нет |
да |
|
% рабочего времени |
||||
|
||||||||
Обязательно знание программ: |
|
|||||||
|
||||||||
Водительские права : |
обязательно |
желательно |
не требуются |
|||||
|
||||||||
Личный автомобиль: |
обязательно |
желательно |
не требуется |
|||||
|
||||||||
Дополнительно: |
М |
Ж |
Возраст: |
|
||||
|
Информация об условиях найма и оплате труда
Форма найма : |
|
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Режим работы : с |
|
до |
|
Испытательный срок: |
|
мес. |
||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Командировки: |
|
% рабочего времени. |
Куда: |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Оклад : |
min |
|
max |
|
Обсуждается сумма: |
|
|
|||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Премии |
|
раз в год, в размере от |
|
до |
|
% от оклада |
||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Другие выплаты |
|
|||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Социальный пакет, льготы: |
|
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Другие льготы: |
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Рабочее место: |
|
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Рабочее место: |
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Планируемая дата выхода кандидата? |
|
Область поиска
Сколько кандидатов на данную позицию вы уже посмотрели |
|
|||||||
|
||||||||
Как эти кандидаты узнали о вакансии |
|
|||||||
|
||||||||
Из каких компаний были эти кандидаты |
|
|||||||
|
||||||||
Сколько из них вам понравились |
|
Не понравились |
|
|||||
|
||||||||
Чем понравились кандидаты |
|
|||||||
|
||||||||
Чем не понравились |
|
|||||||
|
||||||||
Из каких компаний вы бы предпочли кандидата? |
|
|||||||
|
||||||||
Есть ли компании, из которых вы не желаете брать кандидата? Почему? |
|
|
||||||
|
||||||||
Есть ли конкретный человек, которого вы хотели бы нанять? |
|
|
||||||
|
||||||||
Комментарии: |
|
|||||||
|
|
|||||||
|
|
|||||||
|
|
Процедура принятия решения
Какие этапы отбора (собеседования, тестирования и пр.) и в каком порядке должен пройти кандидат на данную позицию?
1. |
5. |
2. |
6. |
3. |
7. |
4. |
8. |
Какие методы будут использоваться для оценки профессиональных и личностных качеств кандидата:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Кто принимает решение о выходе кандидата на работу (ФИО, телефон) ?
|
|
План-график закрытия вакансии
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Какие действия будут предприняты, в случае, если к дате необходимого принятия решения никто из кандидатов не будет удовлетворять всем условиям поиска:
- Выбор из имеющихся кандидатов наилучшего
- Поиск новых кандидатов по тем же условиям, перенос сроков закрытия вакансии
- Изменение условий поиска (требования или условия найма), поиск новых кандидатов, перенос сроков закрытия вакансии
Дополнительная информация
Является ли информация об этой вакансии конфиденциальной ? | ||
|
|
|
Наиболее закрытой является информация: |
||
|
|
|
|
|
|
Выделяется ли бюджет на закрытие этой вакансии?
Статья расходов |
Сумма |
|
Оплата услуг кадрового агентства |
|
|
Бюджет на размещение рекламы в СМИ |
|
|
Премия рекрутеру компании за самостоятельное закрытие вакансии |
|
|
Премия сотруднику компании, порекомендовавшему успешного кандидата |
|
|
Бюджет на привлечение внешних экспертов для оценки кандидата, на покупку тестов |
|
|
Руководитель подразделения |
|
|
|
(Подпись, Дата) |
Поделиться