Должностная инструкция менеджера по персоналу

 

I.  Общие положения

1.  Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.

2.  На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности в данной области не менее 3 лет.

3.  Назначение на должность Менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия.

4.  Менеджер по персоналу должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Предприятия по управлению персоналом.

4.2. Трудовое законодательство.

4.3. Цели и стратегию развития Предприятия.

4.4. Методы анализа количественного и качественного состава работающих.

4.5. Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале.

4.6. Основы экономики, социологии и психологии труда.

4.7. Современные теории и практику управления персоналом.

4.8. Формы и системы оплаты труда, его стимулирования.

4.9. Порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) и регулирования трудовых споров.

4.10. Методы оценки работников и результатов их труда.

4.11. Стандарты и унифицированные формы кадровой документации.

4.12. Основы производственной педагогики, конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов.

4.13. Правила и нормы охраны труда.

4.14. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.

4.15. Формы и методы образовательной и тренинговой работы с персоналом.

5.  Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно Генеральному директору Предприятия.

6.  На время отсутствия Менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке Генеральным директором. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II.  Задачи должности

1.  Под руководством Владельцев Компании разрабатывает лКорпоративную Политику (Концепцию) в Отношении Персонала

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1