Опыт работы:
Компания ООО ДАЛЛИ СЕРВИС
Перевозки, логистика, склад, ВЭД...
(Автомобильные перевозки
Железнодорожные перевозки
Курьерская, почтовая доставка
Складские услуги)
HR-generalist в единственном числе
Организация системы подбора с нуля
Организация качественного и своевременного подбора персонала на открытые вакансии (массовый и точечный подбор).
Организация работы по подбору, адаптации, обучению, развитию, оценке персонала.
Участие в образовании/изменении структуры компании и бизнес процессов.
Формирование структуры внутренних коммуникаций.
Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Работа со СМИ, работными сайтами и другими источниками поиска персонала, анализ эффективности по источникам.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала.
Составление и формирование профилей и компетенций должностей.
Планирование и составление бюджета по расходам отдела.
Составление отчетности для руководства компании.
Осуществление контроля HR-показателей
Подготовка аналитических материалов.
Разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала.
Ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур;
решение сложных, нестандартных вопросов и ситуаций.
Работа в режиме многозадачности.
Агентство недвижимости "МИАН"
(Февраль 2012 — сентябрь 2017
5 лет 8 месяцев)
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование
(Агентские услуги в недвижимости
Девелопмент
Строительство жилищное
Строительство коммерческих объектов (торговые площади, офисные здания)
Управление и эксплуатация недвижимости)
Руководитель отдела по подбору персонала
–Подбор персонала различного уровня, в т.ч. закрытие региональных вакансий
–Оценка потребности в персонале
–Формирование плана подбора персонала
–Проведение структурированного интервью/ интервью по компетенциям/ кейсового в зависимости от вакансии.
–Контроль всех этапов рекрутинга
–Подготовка предложения о работе
Адаптация:
–Контроль и сопровождение выхода нового работника
–Контроль прохождения работником вводного обучения
–Контроль процесса адаптации и вхождения в должность
Кадровое администрирование персонала:
–Штат организации около 1500 человек.
– Полное ведение КДП (в т.ч. составление трудовых договоров, изменений и дополнений к ним; составление/изменение должностных инструкций. ведение штатного расписания; составление графиков отпусков; учет листов нетрудоспособности; учет, ведение и хранение трудовых книжек; ведение личных карточек Т-2 и т.д.);
– Предоставление различных форм справок сотрудникам;
–Подписание кадровых документов с работниками
–Работа с первичными документами
Контроль расчетов с персоналом:
–Сбор Форм KPI перед началом отчетного периода с каждого подразделения
–Проведение общих собраний с персоналом, в случае изменений в действующих политиках и процедурах
–Участие в обзоре рынка заработных плат
–Бюджетирование расходов на персонал
Коммуникация с персоналом:
–Информирование сотрудников обо всех изменениях, происходящих в Компании
–Оформление информационных стендов
– Повышение качества коммуникаций между подразделениями компании
Контроль корпоративных коммуникаций
–Обучение и развитие
–Сбор потребности в обучении персонала
–Участие в оценке персонала
Корпоративная культура
–Контроль проведения конкурсов и опросов
–Контроль морально-психологического климата
–Контроль реализации проектов по нематериальной/ материальной мотивации
–Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий
–Оценка удовлетворенности работников компании
Кадровый резерв и развитие
Ventra Employment
Декабрь 2010 — ноябрь 2011
1 год
Услуги для бизнеса
Кадровые агентства
Старший менеджер по подбору персонала, Индустриальный отдел
– Подбор персонала на вакансии различного уровня, в том числе на временные позиции.
– Преимущественно индустриальный сектор: главный технолог, специалисты разного уровня в логистике, эколог, инженеры по ремонту оборудования, металлурги, инженеры технической поддержки и тп
Кадровое агентство "SMART" (Временный проект)
Услуги для бизнеса
Кадровое агентство
(Июнь 2010 — ноябрь 2010
6 месяцев)
Менеджер по массовому подбору персонала
–Организация и осуществление массового подбора персонала
–Работа со СМИ, сайтами, и др. источниками потенциальных кандидатов
–Проведение собеседований с соискателями
–Контроль прохождение кандидатом испытательного срока.
–Проведение ассесментов
–Ведение отчетности и аналитики по подбору.
"CKM-Systems"
СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование
Издательская деятельность
Маркетинговые, рекламные, BTL, дизайнерские, Event-, PR-агентства, организация выставок
Производство печатной, полиграфической продукции
Распространение мультимедиа и печатной продукции
(Ноябрь 2008 — июнь 2010
1 год 8 месяцев)
Ассистент менеджера по внутренним коммуникациям
– Написание статей и материалов различной тематики
– Переговоры с агентами о проведении интервью
– Работа со СМИ: коммуникация по медиа-базе, приглашение журналистов на мероприятия, регистрация прессы на мероприятиях
– Мониторинг СМИ
– Организация корпоративных мероприятий
– Копирайтерская работа (слоганы, рекламные ролики и т.д.).
ЭЛЕМЕНТ-ЛИЗИНГ проектная работа
(Август 2008 — ноябрь 2008
4 месяца)
Ассистент отдела кадров
– Кадровое администрирование: прием, увольнение, переводы
– Поиск и подбор специалистов на открытые вакансии
– Составление/корректирование заявки на подбор персонала
– Определение методов поиска кандидатов
– Размещение вакансий на интернет-ресурсах
– Первоначальный отбор кандидатов по резюме, телефонное интервью
– Проведение собеседований, тестирование
– Оценка кандидатов
– Проверка рекомендаций
– Мониторинг рынка труда
– Адаптация новых сотрудников
– Еженедельная отчетность
– Поиск информации, обзор ситуации на рынке труда
Поделиться
