Сентябрь 2014-
Апрель 2017
ПАО «Уфаоргсинтез» г.Уфа - HR-Начальник управления по общим вопросам и социальной работе.
Должностные обязанности:
Разработка и реализация стратегии, политики управления персоналом на предприятии в соответствии со стратегией развития ГК ПАО "Башнефть";
Разработка кадровых технологий, их внедрение и контроль по всем направлениям кадровой политики: подбор, трудоустройство, адаптация персонала, наставничество, создание и развитие кадрового резерва, обучение и повышение квалификации персонала, оценка и аттестация персонала; ведение и исполнение Коллективного договора, создание системы материальной и нематериальной мотивации, ведение системы оплаты труда, проведение корпоративных мероприятий (юбилей предприятия, создание музея предприятия и другие социальные проекты), выплаты социального характера, корпоративные социальные программы, добровольное медицинское страхование.
- Бюджетирование всех направлений курируемой деятельности. Договорная работа. Выстраивание организационной структуры нефтехимического предприятия численностью более 3,5 тысячи человек. Освоение ФОТа более 4,00 .руб. Смена собственника. Регрейдинг системы оплаты труда. Проведение СОУТ. Развитие социального климата предприятия (культурно - массовых мероприятий, спортивных, научно-технических конференций, ввод конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии", организация и проведения встреч ТОП-руководства с трудовым коллективом и ветеранами предприятия). Разработка ЛНД и ввод процесса материальной ответственности.
Работа общественными организациями. Работа со СМИ.
Достижения:
Разработка и ввод проекта "Систем непрерывного улучшения". Разработка и утверждение проекта "Системы оптимизации и нормирования персонала". Создание Совета работающей молодежи.
Разработка ЛНД и ввод процесса благотворительности на предприятии. Организация и проведение 60-летнего Юбилея завода.
Адаптация локально-нормативных документов нового собственника. Ввод процесса работы с негосударственным пенсионным фондом «Нефтегарант». Реализация проекта по ипотечному жилищному кредитованию.
Создание с нуля Первичной профсоюзной организации.
Ввод Коллективного договора предприятия.
Создание нефтехимической кафедры и передача лабораторного оборудования, путем благотворительности на сумму более 21 млн. руб. в Уфимском государственном нефтяном техническом университете.
Причина увольнения:
По семейным обстоятельствам (необходимость переезда в Санкт - Петербург в связи с поступлением дочери в ВУЗ)
Группа компаний «СИБУР»
Сентябрь 2011-
Август 2014
ООО «БИАКСПЛЕН», группа «СИБУР».
HR-Руководитель направления корпоративной культурой и социального обеспечения.
Должностные обязанности:
Исполнение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и корпоративной политикой предприятия;
Планирование подбора, адаптации персонала в соответствии с корпоративными требованиями компании.
Развитие системы обучения персонала;
Изменение системы оплаты труда (ввод системы грейдов) и становление конкурентно- способной системы оплаты труда в рамках средней заработной платы рынка Самарской области;
Освоение ФОТа более 600 млн. руб.
Проведение оптимизации численности персонала и организационной структуры предприятия (вывод на аутсорсинг функций по транспорту, уборке заводской территории (клининга), общественного питания (кейтеренгу), консервация производства), формирование высококвалифицированного персонала;
Ввод ЛНД и выстраивание процессов с нуля адаптации, оценки персонала.
Формирование кадрового резерва, разработка индивидуальных планов развития, организация стажировки;
Поддержание корпоративной культуры, имиджа предприятия.
Ведение материальной ответственности по ТК РФ.
Контроль исполнения коллективного договора. Бюджетирование процессов по направлению. Ведение договорной работы. Обеспечение работникам добровольного медицинского страхования.
Переход кадрового администрирования с программы 1С 8.3 на СЭД БОСС - кадровик.
Достижения:
Обществом получены в результате аудита Министерства по труду Самарской области, положительные аудиторские заключения без замечаний.
В очень короткий срок изменение собственности и переименования предприятия (перезаключение трудовых договоров с 780 работниками, внесение изменений в трудовые книжки, Т2, личные дела с учетом перехода с программы 1С на программу БОСС.
Проведение конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» на уровне Холдинга.
Организация аутсорсинга «под ключ» в установленные сроки.
Становление системы материальной ответственности.
Причина увольнения:
Приглашение от HR коллег на более перспективный проект становления HR службы.
Февраль 2006-
Сентябрь 2011
ЗАО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания», группа компаний «СИБУР» - Ведущий инженер сектора подготовки и развития персонала.
Должностные обязанности:
Организация производственных практик и экскурсий, участие в квалификационных комиссиях, организация и проведение конкурсов профессионального мастерства «Лучший по профессии», организация мероприятия «Посвящение в молодые рабочие», ведение документооборота по направлению обучения и развития персонала, ведение договорной работы. Организация и исполнение по направлению обучения и развития персонала: адаптация персонала, наставничество, создание и развитие кадрового резерва, обучение и повышение квалификации персонала, повышения разряда, категории, аттестация персонала. Бюджетирование по направлению деятельности.
Достижения:
Автоматизация кадровых документов по направлению обучения персонала (приказы, договорные документы и т.д.)
Ввод программы 1С 7.7 по направлению
Ввод с нуля процессов наставничества и адаптации персонала.
Апрель 2003-
Январь 2006
ОАО «Волгакабель», группа компаний СОК
Должность: начальник участка эмалирования проволоки горячим способом.
Должностные обязанности:
контроль за соблюдением технологического процесса, технический документооборот, организация отгрузки готовой продукции, ежемесячная инвентаризация продукции, составление отчетов. Управление участком по эмалированию медной проволоки. Количество подчиненного персонала более 70 человек.
Достижения:
Разработка ввода в производственный процесс программы 1С,
Ввод в технологический процесс австрийского оборудования HESS, по изготовлению эмалированной медной проволоки горячим способом.
Причина увольнения:
Более перспективное предложение.
Поделиться
