HR expert, regional recruiter, coach

ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ГОТОВА РЕШАТЬ

1. Поиск персонала по заданным критериям. 
2. Первичная оценка и селекция по данным резюме.
3. Отбор наиболее подходящих кандидатов.
4. Вторичная оценка и селекция путем тестирования на выявления профессиональных и личных качеств кандидатов.
5. Проведение собеседования с отобранными кандидатами.
6. Окончательный отбор кандидатов, соответствующих требованиям компании-заказчика.
7. Разработка системы обучения персонала по запросу компании.
8. Обучение персонала по запросу компании (вебинары, тренинги).
9. Разработка системы мотивации и поощрений по запросу компании.
10. Индивидуальный коучинг с ключевыми менеджерами по запросу компани

ОПЫТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ

Подбор персонала 7 лет
Обучение персонала 5 лет
Оценка персонала 7 лет
Мотивация персонала 7 лет
Корпоративная культура 5 лет
Услуги по трудоустройству 7 лет
Консалтинг, коучинг 7 лет

ОПЫТ РАБОТЫ В СЕКТОРАХ

Государственная служба 3 года
Продажи/закупки 2 года
Консалтинг 7 лет
Маркетинг, реклама, PR 3 года
Недвижимость/эксплуатация/ЖКХ менее 1 года
Промышленность/Производство менее 1 года
Туризм 1 год
Гостинично-ресторанный бизнес 1 год
Проектирование/строительство 1 год
Фармацевтика/медицина 2 года
Средства массовой информации 2 года
Образование/бизнес-образование 1 год
Бытовые услуги/сервисные центры 3 года

 

ОБРАЗОВАНИЕ

1. Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова. 2010-2012гг. Кандидат психологических наук.
2. Ереванский государственный университет. 200-2006. Магистр психологии.
3. Certificate Program in Human Resources. University of California, Irvine Extension.
2015-present.

ВАРИАНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Работа на проекте вне офиса

СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

<p>1. Высокая эмоциональная компетентность – способность правильно истолковывать эмоции, которые испытывают окружающие, а также умение ими управлять. 2. Высокий уровень коммуникабельности (построение конструктивных, профессиональных отношений на индивидуальном уровне.) 3. Открытость и умение выразить эмпатию на построение эффективных отношений 4. Навыки вербальной и невербальной коммуникации, навыки активного слушания. 5. Способность выявлять разногласия и предотвращать развитие конфликтов. 6. Способность выявлять разногласия и предотвращать развитие конфликтов. 7. Умение эмоционально заряжать своих сотрудников на достижение результатов, объединять команду едиными целями и стремлениями, строить долгосрочные отношения. 8. Нацеленность на результат.

Город: 
Tbilisi
Зарплата: 
30 000р.