42 примера вопросов для собеседования с HR (с ответами)

Собеседование - это ваш шанс произвести хорошее первое впечатление, объяснить ценность ваших навыков и опыта, а также узнать больше о компании, которая принимает на работу. Знание того, какие вопросы вам, скорее всего, задаст представитель отдела персонала во время собеседования, поможет вам заранее подготовить ответы.

В этой статье мы перечислим вопросы, которые обычно задают HR-соискателям, и приведем несколько примеров ответов, которые помогут вам составить свои собственные.

Чего ожидать во время собеседования с HR

Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, вас могут сначала расспросить сотрудники отдела персонала, прежде чем вы встретитесь с руководителем отдела или менеджером. Компания может использовать свой отдел персонала для отбора кандидатов, а затем решить, кто из них наиболее квалифицирован для прохождения собеседования.

HR-интервьюер обычно преследует иные цели, чем непосредственный менеджер по найму, проводящий собеседование. Вопросы представителя отдела персонала будут более общими, чтобы определить, подходите ли вы компании, в то время как менеджер по найму будет задавать конкретные вопросы, связанные с навыками, чтобы понять, подходите ли вы для данной работы.

Общие вопросы

Большинство собеседований начинается с общих вопросов, чтобы помочь интервьюеру получить представление о вас как о личности. Вот некоторые вопросы, которые вам могут задать:

• Расскажите мне о себе.
• Почему вы уходите с нынешней работы?
• Почему вы заинтересованы в этой должности?
• Почему вы хотите работать здесь?
• Чем вы увлекаетесь?
• Каким вы видите себя через пять, десять и пятнадцать лет??
• Чем вы любите заниматься вне работы?
• О какой работе вы мечтаете?
• Как вы справляетесь со стрессом?
• Каковы ваши самые сильные стороны? Слабые стороны?
• Чего нет в вашем резюме?
• Если вас возьмут на работу, когда вы сможете приступить к работе?
• Как бы вы описали себя?
• Увольнялись ли вы когда-нибудь с работы?
• Каким трем факторам вы приписываете свой жизненный успех??
• Что вы знаете о нашей компании?
• Вы лидер или последователь?
• Что мотивирует вас на успешную работу?
• Какие у вас есть вопросы о нашей компании?

10 лучших вопросов для собеседования

1. Расскажите о себе.

2. Как бы вы описали себя?

3. Что делает вас уникальным?

4. Почему вы хотите работать здесь?

5. Что вас интересует в этой роли?

6. Что вас мотивирует?

7. Чем вы увлекаетесь?

8. Почему вы уходите с нынешней работы?

9. Каковы ваши самые сильные стороны?

10. Каковы ваши самые большие слабости?

Вопросы о вашем опыте и биографии

Эти вопросы на собеседовании с HR дают вам возможность рассказать о своем профессиональном опыте:

• Как бы вас охарактеризовал ваш нынешний руководитель?
• Что бы вы изменили в своем нынешнем описании работы?
• Как вам удается сохранять организованность в вашей нынешней должности?
• Расскажите о времени, когда вы совершили ошибку. Что вы сделали, чтобы решить эту проблему?
• С какой самой большой проблемой вы столкнулись на вашей нынешней должности?
• Как бы вас описали ваши коллеги?
• Какие навыки вы могли бы привнести в эту работу?
• Как вы следите за последними тенденциями в отрасли?
• Были ли вы наставником или у вас был наставник?
• Опишите ваши обязанности на текущей работе.
• С какими типами команд вы работали? Какова была ваша роль?
• Опишите случай, когда у вас возник конфликт с коллегой. Как вы справились с этим?
• Как эта работа сопоставима с другими, на которые вы могли бы пройти собеседование?
• Что вас интересует в этой роли?
• Какую критическую обратную связь вы чаще всего получаете?
• Каким был ваш самый позитивный и негативный опыт управления?

Вопросы для углубленного собеседования

Вот некоторые вопросы для интервью, которые вам может задать HR-интервьюер, с примерными ответами.

Расскажите о случае, когда вам приходилось сотрудничать с другими людьми на разных уровнях компании?

Сотрудничество является ценным навыком для многих работодателей. При ответе покажите, что вы готовы работать с другими людьми на всех уровнях и как вы можете найти возможности для сотрудничества. Не забывайте использовать метод STAR, если это возможно.

Пример: На моей предыдущей работе наш менеджер собрал команду для решения конкретной проблемы, которая возникла с одним из наших новых продуктов. У нас было примерно полдня, чтобы решить, как устранить проблему и как продвинуть ее на рынке для наших клиентов. Я вызвался возглавить группу. Несмотря на то, что я занимал не самую высокую должность в группе, все были готовы выслушать мои идеи. Из описания проблемы клиентами и результатов других тестов нам удалось выяснить, что в программировании был допущен просчет. Мы работали вместе, чтобы решить проблему и представить ее общественности. Обновленный продукт до сих пор продается с пятизвездочным отзывом.

Когда приоритеты меняются, как бы вы помогли своей команде понять это?

Этот вопрос может показаться специфическим, но независимо от вашего опыта работы в данной отрасли, вы можете использовать свой ответ, чтобы продемонстрировать свою адаптивность и лидерские качества. Рассмотрим описание мощного подхода, который учитывает интересы всех вовлеченных сотрудников. Покажите, что вам было бы интересно понять, почему произошел сдвиг, и что вы уверены в своей способности проявлять гибкость.

Пример: Мне нравится возможность расти и адаптироваться, поэтому я бы поделился этим энтузиазмом со своей командой . Я информировал всех, кого затронула смена, и стремился понять, почему это произошло, чтобы мы все могли работать над достижением меняющихся целей компании.

Почему мы должны нанять вас?

Работодатель может задать этот вопрос, чтобы понять, что отличает вас от других кандидатов, с которыми он проводит собеседование. Объясните, как ваш опыт, навыки и качества делают вас лучшим кандидатом на эту должность. Обязательно предварительно внимательно изучите описание вакансии, чтобы понять, какие качества они ищут.

Пример: Вы должны нанять меня за мою страсть и проверенные способности к организации для повышения эффективности офиса . В своей предыдущей роли административного помощника я разработала план реорганизации шкафа с канцелярскими принадлежностями по категориям. Поскольку товары было легче найти, мы сделали меньше заказов и сэкономили 30% на канцелярских принадлежностях по сравнению с прошлым годом. Я рад привнести свои навыки в эту роль.

Что в культуре нашей компании привлекает вас?

Этот вопрос - возможность показать, что вы знаете о компании и ваш энтузиазм по поводу работы в ней. Обязательно узнайте о некоторых политиках компании и аспектах ее культуры, а также о ее истории.

Пример: Мне нравится, что в этой компании все руководители придерживаются политики открытых дверей . Я думаю, что это приводит к тому, что сотрудники всех уровней обмениваются идеями и меньше конфликтов между менеджерами и сотрудниками. Я считаю, что прозрачность и доступность - это две вещи, которые могут сделать компанию великой.

Как ваш предыдущий опыт подготовил вас к этой должности??

Этим вопросом интервьюер интересуется тем, как ваш предыдущий опыт работы подготовил вас к выполнению обязанностей на должности, на которую вы претендуете. При ответе старайтесь сосредоточиться на конкретном опыте работы. Если у вас ограниченный опыт работы или его вообще нет, вы также можете обсудить, как ваше образование подготовило вас к этой роли.

Пример: В своей нынешней роли я отвечаю за поддержку команды из четырех адвокатов. Моя работа заключается в том, чтобы следить за тем, чтобы их дела были подготовлены к судебному процессу, помогать им в подготовке юридических документов, отвечать на телефонные звонки клиентов и вести календари адвокатов. Мой опыт работы там в сочетании с опытом работы в юридическом отделе помог мне развить сильные организационные навыки, умение управлять временем и внимательность к деталям. Я очень хочу продолжить карьерный рост и развитие, присоединившись к вашей команде.

Как вы справляетесь со сроками?

Вы можете использовать свой ответ, чтобы подчеркнуть, что вы хорошо работаете со сроками и обсудить методы планирования, которые вы используете для управления своим временем и проектами.

Пример: Мне нравятся сроки выполнения проекта, и я обнаружил, что мне нравится планировать свои собственные небольшие цели для задач, которые я должен выполнить, чтобы достичь крайних сроков работы . Я использую свой настольный календарь, чтобы регулярно ставить цели на протяжении всей рабочей недели. Я разработал этот метод, чтобы оставаться организованным. На прошлой работе я создавал календари для отдела, которые позволяли моему отделу придерживаться графика.