Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декрета

Юка | 09.04.2015 14:02
Аватар пользователя Юка

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком.

Период работы: 01.12.2010-30.11.2011г.-28к.д предоставлено.

потом 02.07.2012-18.11.2012г.- 140 к.д. по беременности и родам.

потом 19.11.2012-14.03.2014 - отпуск до 1,5 лет

затем 15.03.2014-14.09.2015г.-до 3-х лет. НО! Вышла на работу раньше - 19.09.2014г.

Теперь вопрос - какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период 01.12.2011-18.11.2012 (чтоб 140 дней вошли, за которые также причитается отпуск) - это 28 к.д. , а потом новый период от даты выхода из декретного отпуска, т.е. 19.09.2014-18.09.2015 и  так уже дальше. 

Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно. Пока не наделала ошибок, помогите правильно посчитать период!enlightened

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Считаете количество дней в первом отпуске по уходу (04.01.15-18.09.16), откладываете это количество, начиная с 10.10.15 - это будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 10.10.14. 

Потом считаете количество дней во втором отпуске по уходу (22.02.17 по день выдачи справки включительно), откладываете это количество, начиная со дня, следующего за новой датой окончания рабгода абзацем выше - это будет вторая новая дата окончания рабочего года сотрудницы, начавшегося 10.10.14 (текущего, надо полагать). За него сотруднице положен целый годовой отпуск.

Аватар пользователя Svetlana P.

Анна, можно уточнить:

1 период от 10.10.14 - по 09.10.15 продлился на 624дня.

если к дате 09.10.15+624 дня, то будет дата 22.07.17. За это положено сотруднику 28 дней отпуска.

2 период начинается с 23.07.17г +782 дня (отпуск по уходу до 26.04.19(выдача справки))

или 2 период с 23.07.17 по 22.07.18 +782 дня?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

продлился на 624дня.

Да.

если к дате 09.10.15+624 дня, то будет дата 22.07.17.

У меня получилось 26.07.17.

За это положено сотруднику 28 дней отпуска.

Да.

2 период начинается с 23.07.17г

Эээ. А ничего, что у вас во вновь посчитанном удлиненном рабочем году опять начался отпуск по уходу за ребенком? Почему вы тот год закрыли и начали новый, вам ведь надо опять продлять - все тот же рабочий год. Читайте, пожалуйста, внимательно то, что я вам написала в прошлый раз.

Аватар пользователя Svetlana P.

"Почему вы тот год закрыли и начали новый, вам ведь надо опять продлять - все тот же рабочий год" - это ключевая фраза!!!

Спасибо огромное, Анна!! Вы,  как всегда помогли!!!

Аватар пользователя Lekakakleka

Добрый день! Прошу помощи. Не могу посчитать новый период после выхода из декрета работника.

Работника приняли на работу с 29.04.2010 г.

В июле работник пошел в отпуск за свой счет с 06.07.2009 по 02.08.2009 на 28 к.д.

Дальше ходил в ежегодные отпуска:

с 01.07.2010 по 28.07.2010 за период с 13.05.2010 по 12.05.2011

с 01.07.2011 по 28.07.2011 за период с 13.05.2011 по 12.05.2012

с 02.07.2012 по 29.07.2012 за период с 13.05.2012 по 12.05.2013

с 01.07.2013 по 28.07.2013 за период с 13.05.2013 по 12.05.2014

Дальше работник ушел в отпуск по БИР с 20.01.2014 по 08.06.2014

по уходу до 1,5 лет с 08.09.2014 по 25.09.2015

Опять по БИР с 25.01.2016 оп 12.06.2016

по уходу до 1,5 лет с 13.06.2016 по 07.09.2017 

по уходу до 3 лет с 08.09.2017 по 07.03.2019 

Вышел на работу 08.03.2019

Сейчас отпуск ежегодный начинается с 04.07.2019 по 31.07.2019

Какой проставлять рабочий период?

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Работника приняли на работу с 29.04.2010 г. В июле работник пошел в отпуск за свой счет с 06.07.2009 по 02.08.2009

Либо в годе приема, либо в годе отпуска б/с - ошибка, определитесь.

на 28 к.д.

Соответственно, окончание того рабочего года, в котором был этот отпуск, сдвигается на 14 дней.

Дальше ходил в ежегодные отпуска: с 01.07.2010 по 28.07.2010 за период с 13.05.2010 по 12.05.2011

с 01.07.2011 по 28.07.2011 за период с 13.05.2011 по 12.05.2012

с 02.07.2012 по 29.07.2012 за период с 13.05.2012 по 12.05.2013

с 01.07.2013 по 28.07.2013 за период с 13.05.2013 по 12.05.2014

Дальше работник ушел в отпуск по БИР с 20.01.2014 по 08.06.2014

Соответственно, отпуска за рабочие годы по 12.05.2014 включительно отгуляны полностью.

по уходу до 1,5 лет с 08.09.2014 по 25.09.2015

Считаем количество дней с 08.09.14 по 25.09.15, и откладываем это количество, начиная с 13.05.15 - это будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 13.05.14.

Опять по БИР с 25.01.2016

А с 26.09.15 по 24.01.2016 работница трудилась?

 

Аватар пользователя Lekakakleka

Промахнулась. Дата приема 29.04.2009 г.

Аватар пользователя Lekakakleka

с 26.09.15 по 24.01.2016 работница не трудилась

Аватар пользователя Мазухина_Анна

с 26.09.15 по 24.01.2016 работница не трудилась

А что она делала?

Новую дату окончания рабочего года, начавшегося 13.05.14, посчитали? Выкладывайте.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

За первый рабочий год сотрудница отпуск так и не использовала до сих пор?

Аватар пользователя Уляша

Здравствуйте, помогите разобраться

Сотрудница не выходя из отпуска по уходу за ребенком хочет уволится,должна ли я ей отпускные дни?

Дата приема 21.02.2007 все отпуска отгулены... 

17.05.20115-16.05.2016- 28 к.д

17.05.2016-16.05.2017- 7 к.д.

20.06.2016-06.11.2016- отпуск по БиР

07.11.2016-21.08.2019- отпуск по уходу за ребенком

Аватар пользователя Уляша

22.08.2019 сотрудница хочет уволиться

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Читаем тему, алгоритм расписан очень подробно, применяем. Если хочется проверить, правильно ли поняли и посчитали - пишем здесь, как считали, я почитаю.

Аватар пользователя Уляша

Период 17.05.2016-17.03.2020, за этот период мы были бы должны ей 28 к.д - 7(брала)=21 

Но она увольняется 22.08.2019, остаток отпуска 2 дня?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Если дата приема 21.02.2007 - откуда взялась дата "17.05.2015" как дата начала рабочего года?

Если дата начала рабочего года все-таки верная, то считайте, сколько полных месяцев с 17.05.2016 по 06.11.2016, и сколько дней от неполного месяца в остатке. Если дней 15 и больше - округляем до полного месяца в бОльшую сторону, если 14 и меньше - в меньшую. Делим годовое количество дней отпуска (28) на 12 и умножаем на получившееся выше в результате округления в ту или иную сторону количество полных месяцев - получаем количество заработанных сотрудницей за это время дней отпуска. Вычитаем из него 7 использованных, если цифра получается положительной - компенсируем при увольнении, если отрицательной - можем удержать за них при увольнении, если есть из чего, или предложить сотруднице вернуть деньги добровольно (взыскать через суд нельзя).

Аватар пользователя Уляша

Спасибо, дата верная период сдвинулся за счет предыдущего декрета в 2008году

Аватар пользователя exotend

Добрый день, можете пожалуйста, проверить правильность расчета периода предоставления отпуска.

 

Дата прием на работу: 24.08.2011

Декретный больничный 15.02.2016-03.07.2016 (140 дней)

Продолжение декретного больничного 04.07.2016 – 19.07.2016 (16 дней)

Больничный обычный 20.07.2016 – 30.09.2016 (73 дня)

Отпуск по уходу за ребенком 01.10.2016 – 26.03.2017 (166 дней)

Неполный рабочий день 27.03.2017 – 20.02.2018

Отпуск по уходу за ребенком 21.02.2018 – 26.08.2018 (182 дня)

Неполный рабочий день 27.08.2018 – 20.04.2019

Полный рабочий день с 21.04.2019

Применяя по аналогии то, что здесь было написано получилось:

Период в котором наступил отпуск по уходу за ребенком: с 24.08.2016 по 23.08.2017

24.08.2016 + (период с 01.10.2016 по 26.03.2017 = 166 дней) = 14.02.2017

Новый период предоставления отпуска: с 24.08.2016 по 14.02.2017

Второй период отпуска по уходу за ребенком:

15.02.2017 + (период с 21.02.2018 по 26.08.2018 = 182 дня) = 20.08.2017

Следующий период отпуска: с 15.02.2017 по 20.08.2017

 

Немного смущает получившийся второй период отпуска, слишком короткий. Буду признателен за указание на ошибки.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Шестой рабочий год начался 24.08.16, закончился бы 23.08.17, но на него попал отпуск по уходу за ребенком, поэтому отсчитываем 166 дней, начиная с 24.08.17 - это будет новая дата окончания рабочего года. На этот период попадает и второй отпуск по уходу - поэтому берем уже его 182 дня и тоже отсчитываем, уже с даты, следующей за свежепосчитанной датой окончания "сдвинутого" рабочего года.

Соответственно, версия "Новый период предоставления отпуска: с 24.08.2016 по 14.02.2017" - неверная.

Аватар пользователя exotend

Анна, спасибо Вам за столь понятный, скорый и квалифицированный ответ. Перечитав Ваши ответы на форуме еще раз убеждаюсь, что Вы профессионал своего дела. Меня как раз период расчета смущал, суммы не нужно было перепроверять, только с чего начать, на что Вы мне и указали. 

Позвольте отнять у Вас еще немного времени, правильно ли я Вас понял:

Применив Ваши рекомендации получается:

24.08.2017 + 166 = 14.02.2018

15.02.2018 + 182 = 20.08.2018

Получается, как Вы ранее кому-то здесь писали два периода для отпуска:

с 24.08.2017 по 14.08.2018

с 15.08.2018 по 20.08.2018 (такой период возможен (не полный год), учитывать как за неполный рабочий год остатки?)

затем пойдет 21.08.2018 по 20.08.2019 и так далее...

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Если второй отпуск по уходу начинается (21.02.2018) уже за пределами "продленного" шестого рабочего года (окончившегося 14.02.2018 по вашим расчетам) - да, этим отпуском по уходу мы продлевать будем уже следующий, седьмой рабочий год (начался 15.02.2018, отсчитываем 182 дня, начиная с 15.02.2019, получаем новую дату окончания, у вас получилось 20.08.2019).

Соответственно, за период  24.08.16-14.02.2018 у сотрудницы образовался годовой неиспользованный отпуск, и за период 15.08.2018-20.08.2019 - еще один.

21 августа 2019 года у нее начался текущий восьмой рабочий год, в нем ей надо будет запланировать и предоставить отпуск - целый годовой, если не договоритесь о разделении отпуска на части. 

Аватар пользователя exotend

Анна, еще раз спасибо! Вы даже больше чем я просил написали, и указали на мою существенную ошибку в годе. Теперь всё предельно ясно. yes 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

(а, кстати, вчиталась - у вас ошибка даже не в годе, а посущественнее: датой окончания рабочего года, начавшегося 15.08.18, если отпуск по уходу продлился 182 дня, ну никак не может быть никакое "августа" - это ж почти на полгода должно сдвинуться (ну и это будет 2020 как минимум, а скорее - 2021 год, конечно)).

Аватар пользователя Оля 1982

Добрый день! Помогите, пожалуйста, рассчитать период отпуска ежегодного после декретного и отпуска без сохранения заработой платы. Почитав форум, вроде бы алгоритм поняла, но хотела свериться.

Данные: ежегодные отпуска 01.08.2011-31.07.2012 - 28 дней, 01.08.2012-31.07.2013 - 28 дней, 01.08.2013-31.07.2014 - 28 дней, 01.08.2014-31.07.2015 - 14 дней, 01.08.2014-31.07.2015 - 4 дня. Далее по бер. и родам- 09.02.2015 по 28.06.2015, по уходу до 3 лет - 29.06.2015-22.04.2018, отпуск без сохр. з.п. 23.04.18-25.04.2018, отп.без сохр.з.п. - 27.04.2018 по 11.05.2018, без сохр. з.п. - 27.12.2018 - 1 день. Ежегодный отпуск после декрета на 7 календ.дней с 22.04.19 по 28.04.19, какой будет период? Если подскажете, очень буду благодарна! Спасибо!

Аватар пользователя Мазухина_Анна

"Ежегодный отпуск после декрета на 7 календ.дней с 22.04.19 по 28.04.19, какой будет период? Если подскажете, очень буду благодарна!"

Так напишите, как считали и что получилось у вас, а мы проверим.

Аватар пользователя Оля 1982

Попробую: к дате окончания отпуска по берем и родам,т.е. 28.06.2016 + 1029 дней = дата 21.04.2018г.плюсом на 1 день переносится из -за отпуска без сохранения. Т.Е. дата будет 22.04.2018г. Значит период отпуска на 7 календ. дней = 22.04.2018 по 21.08.2019. Проверьте, пожалуйста!

Аватар пользователя Мазухина_Анна

к дате окончания отпуска по берем и родам,т.е. 28.06.2016

А почему вдруг к ней? Отсчитываем со дня, следующего за днем "нормального" окончания рабочего года (т.е. с 01.08.2017), даты отпуска по БиР тут ни при чем.

+ 1029 дней

У меня получилось 1028 (366+365+297).

= дата 21.04.2018г.

Соответственно, новая дата окончания рабочего года, начавшегося 01.08.2016, будет немножко попозже, почти на пару лет.

плюсом на 1 день переносится из -за отпуска без сохранения.

Почему один? 4 (с 8 по 11 мая) +1 (27.12), всего пять.

 

Аватар пользователя Оля 1982

Анна, спасибо огромное, сейчас буду вникать и пересчитывать, потом напишу.

 

Аватар пользователя Elvi19

Анна добрый вечер! Помогите с определением периода для предоставления отпуска после выхода декретницы из отпуска.

Дата приема 13.01.2011

Отпуск за период с 13.01.11-12.01.12 отгуляла полностью. (у нас отпуска 30 дней)

Отпуск за период с 13.01.12 по 12.01.13 взяла 14 дн. с 20.02.12 по 05.03.12,

с 26.03.12 по 12.08.12 Отпуск по БИР,

отпуск за период с 13.01.12 по 12.01.13  взяла 16 дн с 13.08.12 по 28.08.12

Отпуск за период 13.01.13 по 12.01.14 взяла 3 дн с 29.08.12 по 31.08.12

Далее оформила с 01.09.12 г. по 03.06.15 отпуск по уходу до 3 лет

С 15.03.15 отпуск прерывает, т.к. опять ждет малыша

С 16.03.15 по 02.08.15 отпуск по БИР

С 03.08.15 по 27.05.18 отпуск по уходу за ребенком

С 28.05.18 по 30.09.18 отпуск без сохранения заработной платы

01.10.18 работает.

Помогите прошу…. Совсем запуталась.

Период для расчета

С 01.09.12 по 15.03.16 = 926 дн. С 13.01.13 + 926 дн = 27.07.15 г

Новый период отпуска с 28.07.15 по 27.07.16 г

Но у сотрудницы наступает новый отпуск по БИР с 16.03.15 по 02.08.15 и вот тут то я и начала путаться. Не могу понять какой брать период для 2 отпуска по БИР

Аватар пользователя Elvi19

Анна простите .

добавляю.....

Если посчитать все отпускные дни предоставленные, то по выходу из отпуска она все дни забрала с учетом и второго отпуска по БИР. У нее нет дней больше, что бы отгулять:

За период с 13.01.11 по 31.08.12 положено 50 дней, а отгуляла она (14+16+14+19) 63 дня, т.е  63-50=13 дней. Потом у нее наступает 2 отпуск по БИР с 16.03.15 по 02.08.15 (140 дней) за который ей положено 13 дней, на основании изложенного эти 13 дней она отгуляла когда брала отпуск перед 1 отпуском по уходу за ребенком. Поэтому не мы ей не должны, ни она не должна, все по нулям. Сейчас встал вопрос по периодам, что бы ей предоставлять отпуска в штатном режиме.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Дата приема 13.01.2011

Отпуск за период с 13.01.11-12.01.12 отгуляла полностью. (у нас отпуска 30 дней)

Отпуск за период с 13.01.12 по 12.01.13 взяла 14 дн. с 20.02.12 по 05.03.12,

с 26.03.12 по 12.08.12 Отпуск по БИР,

отпуск за период с 13.01.12 по 12.01.13  взяла 16 дн с 13.08.12 по 28.08.12

Ну то есть за рабочий год 13.01.12-12.01.13 она отпуск тоже полностью отгуляла..

Отпуск за период 13.01.13 по 12.01.14 взяла 3 дн с 29.08.12 по 31.08.12

А как это она у вас взяла отпуск за рабочий год, который еще на начался?!

Далее оформила с 01.09.12 г. по 03.06.15 отпуск по уходу до 3 лет

Считаем количество дней с 01.09.12 г. по 03.06.15, откладываем это количество, начиная с 13.01.14 - это будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 13.01.13.

С 15.03.15 отпуск прерывает, т.к. опять ждет малыша

С 16.03.15 по 02.08.15 отпуск по БИР

С 03.08.15 по 27.05.18 отпуск по уходу за ребенком

Считаете количество дней с 03.08.15 по 27.05.18. Если 03.08.15 попадает на "продленный" рабочий год - то отсчитываете посчитанное количество, начиная с даты, следующей за днем окончания продленного рабочего года ("второе продление"). Если 03.08.15 попадает уже на следующий рабочий год - то, соответственно, отсчитываете с даты окончания уже этого следующего рабочего года.

С 28.05.18 по 30.09.18 отпуск без сохранения заработной платы

То же самое: считаете количество дней с 11.06 по 30.09.18, откладываете с даты окончания текущего на 28.05.18 момент рабочего года.

Аватар пользователя Холостячка

Добрый день. Помогите пожалуйста целый день ломаю голову не могу разобраться с новым периодом отпуска сотрудницы после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком:

принята на работу 01.01.2015 года

с 05.01.2015 года по 01.09.2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком

вышла на работу 02.09.2016 года и проработала до 09.10.2016 г. 

с 10.10.2016 по 26.02.2017 находилась в отпуске по беременности и родам 

27.02.2017 по 30.09.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком

вышла на работу 01.10.2019 года планирует пойти в отпуск в 2020 году какой новый период подскажите пожалуйста

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Алгоритм расчета многократно описан выше. Считайте, пишите, проверим.

Аватар пользователя Холостячка

Добрый день, я  считаю и так и сяк, у меня получается:

что надо ей предоставить или 2 отпуска за период 01.01.2015-27.08.2017 и за 28.08.2017 - 02.04.2020

или один с 01.01.2015 г по 02.04.2020,

и новый период будет с 03.04.2020 по 02.04.2021?

У меня нет опыта работы все новое, мне кажется, что я вообще все не так понимаю(((

Аватар пользователя Мазухина_Анна

что надо ей предоставить или 2 отпуска за период 01.01.2015-27.08.2017

А откуда у вас дата 27.08.17 возникла, с чего вдруг?

принята на работу 01.01.2015 года

с 05.01.2015 года по 01.09.2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком

Считаем количество дней с 05.01.15 по 01.09.16, откладываем это количество, начиная с 01.01.2016 г. - это будет новая дата окончания первого рабочего года.

вышла на работу 02.09.2016 года и проработала до 09.10.2016 г. 

с 10.10.2016 по 26.02.2017 находилась в отпуске по беременности и родам 

27.02.2017 по 30.09.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком

Опять считаем количество дней с 27.02.17 по 30.09.19, опять откладываем - уже начиная с даты, следующей за новой (определенной выше, перенесенной) даты окончания первого удлиненного рабочего года. Это будет очередная новая дата окончания все того же первого рабочего года.

Аватар пользователя Холостячка

Я так считала - с 05.01.2015 г. по 01.09.2016 г. = 606 дн

01.01.2016 + 606= 27.08.2017 г. вот как получилась эта дата

период получился 01.01.2015-27.08.2017

27.02.2017-30.09.2019 = 946 дн

28.08.2017+946= 30.03.2020

получается период за который нужно предоставить отпуск с 01.01.2015 г. по 30.03.2020? и новый период с 31.03.2020 по 30.03.2021 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

получается период за который нужно предоставить отпуск с 01.01.2015 г. по 30.03.2020?

Получается. Раз его не было в графике на 2019 год - запланировать в график на 2020 год его надо в период с 01.01. по 30.03 включительно (весь).

и новый период с 31.03.2020 по 30.03.2021 

Угу (если не будет новых периодов, не включаемых в отпускной стаж).

 

Аватар пользователя Холостячка

Спасибо большое 

Аватар пользователя Elvi19

Добрый день, спасибо за помощь, но не могли бы меня проверить... правильно ли я поняла...

Далее оформила с 01.09.12 г. по 03.06.15 отпуск по уходу до 3 лет

Считаем количество дней с 01.09.12 г. по 03.06.15, откладываем это количество, начиная с 13.01.14 - это будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 13.01.13.

Период с 01.09.2012 по 15.03.2015 составил 926 дн (2 г. 6 мес. 15 дн) и по расчетам у меня получился период с 13.01.2013 по 27.07.2016

С 15.03.15 отпуск прерывает, т.к. опять ждет малыша

С 16.03.15 по 02.08.15 отпуск по БИР

С 03.08.15 по 27.05.18 отпуск по уходу за ребенком

Считаете количество дней с 03.08.15 по 27.05.18. Если 03.08.15 попадает на "продленный" рабочий год - то отсчитываете посчитанное количество, начиная с даты, следующей за днем окончания продленного рабочего года ("второе продление"). Если 03.08.15 попадает уже на следующий рабочий год - то, соответственно, отсчитываете с даты окончания уже этого следующего рабочего года.

 Период с 03.08.15 по 27.05.18 равен 1029 дн (2 г. 9 мес.25 дн) и следовательно далее отпускной период у меня получился 27.07.2016-22.05.2019

После отпуска по уходу за 2 ребенком она берет отпуск за свой счет на 126 дн, из которых мы убираем 14 дней и у нас остается 112 дней, которые мы присоединяем к 22.05.2019  и получилась дата 10.09.2019, т.е. все последующие отпуска, которые захочет брать сотрудница, у нее будет отпускной период с 10.09.2019 по 09.09.2020 ?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Период с 01.09.2012 по 15.03.2015 составил 926 дн (2 г. 6 мес. 15 дн)

Переводить в годы и месяцы нет никакой необходимости.

и по расчетам у меня получился период с 13.01.2013 по 27.07.2016

У меня по 26.07.16 включительно. Вы учли, что 16-й год был високосным?

 Период с 03.08.15 по 27.05.18 равен 1029 дн (2 г. 9 мес.25 дн) и следовательно далее отпускной период у меня получился 27.07.2016

1) Почему вы считаете последний день предыдущего рабочего года (как вы его посчитали) одновременно первым днем следующего?

2) Начало отпуска по уходу (03.08.15) попадает еще в продленный рабочий год (который по 26.07.16), и, соответственно, продлевает его, почему вы начинаете отсчет нового рабочего года? Продлевайте этот.

После отпуска по уходу за 2 ребенком она берет отпуск за свой счет на 126 дн, из которых мы убираем 14 дней и у нас остается 112 дней, которые мы присоединяем к 22.05.2019

Соответственно, к совершенно другой дате.

Страницы