Блог пользователя Журнал HR-Portal

10 стратегий, которые работают лучше, чем сила воли

Для сопротивления искушению
  • Недостаток силы воли – это нормально.
  • Успешных людей отличает от большинства выдержка, построенная по большей части на техниках, которые вы можете изучать и самостоятельно.
  • Обзор исследования от автора книги «Grit» Анджелы Дакворт и её команды коллег из Гарварда и Уортона выделили 10 техник, которые могут помочь вам развить выдержку и противостоять соблазнам.

У людей довольно плохо получается сохранять сдержанность, наука подтверждает этот вывод раз за разом.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Экономисты утверждают, что настало время переходить на 4-дневную рабочую неделю

Уменьшение рабочих часов приносит массу преимуществ сотрудникам, а работодатели и весь мир должны начать внедрять четырёхдневную рабочую неделю – именно такое послание озвучили два эксперта в ходе экономического форума в Давосе в 2019 году.

Уменьшение рабочих часов приносит массу преимуществ сотрудникам, а работодатели и весь мир должны начать внедрять четырёхдневную рабочую неделю – именно такое послание озвучили два эксперта в ходе экономического форума в Давосе в 2019 году.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

11 бывших сотрудников Facebook объяснили, почему они ушли с работы, о которой многие только мечтают

  • Работать в Facebook – это мечта многих людей, занятых в технической сфере.
  • Однако в это же время существует и масса причин покинуть Facebook, будь то разногласия с корпоративной политикой компании или простое желание работать в менее крупной компании.
  • Мы собрали истории 11 бывших сотрудников Facebook, которые поделились причинами того, почему они решили покинуть социальную сеть.

Facebook – одна из крупнейших компаний в технической индустрии, для многих людей получение работы в этой социальной сети – это воплощение мечты наяву.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 главных вещей, которые должен сделать каждый начальник, чтобы сделать своих сотрудников счастливыми

  • Учитывая то, что счастье увеличивает продуктивность, компании стараются убедиться в том, что сотрудники счастливы на своей работе.
  • Стив Башнелл, сертифицированный коуч и основатель Charles River Careers, утверждает, что каждый начальник может предпринять пять простых шагов, чтобы убедиться в том, что его сотрудники счастливы.
  • Руководители должны ставить в приоритет баланс между работой и личной жизнью, постоянную обратную связь и справедливую оплату.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Фото «до» и «после» демонстрируют, насколько кардинально изменились известные руководители с тех пор, как началась их карьера

  • Техническая индустрия со всеми своими инновациями, блеском и молодостью всё равно остаётся крайне напряжённой. За время, пока компании успевают запуститься, стать публичными и побороть внутренний беспорядок, их руководители седеют, теряют вес и забывают о покупке крема для кожи под глазами.
  • Технические руководители, вроде Марка Цукерберга из Facebook и Джеффа Безоса из Amazon, когда-то выходили на публику свежими и бодрыми. Теперь они стали мультимиллиардерами, а их бизнесы стали наглядными историями успеха.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Организационный психолог поделился хитрым вопросом для собеседований, который позволяет оценить корпоративную культуру

Работой менеджера по подбору персонала является продажа вам своей компании – рассказать вам о том, насколько сильно все сотрудники вдохновлены работой здесь и как им весело работается вместе.

Ваша же работа в этой ситуации – отсеять всю ложь и ерунду.

Психолог из Уортона Адам Грант поделился хитрой стратегией, которая позволяет добиться этого результата. В одном из видео из его серии под названием «Work in 60 Seconds», Грант порекомендовал просить работодателей рассказать вам историю, которая произошла в их организации и не могла бы произойти где-либо ещё.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Бывший менеджер Google задавала себе эти ключевые вопросы каждый раз, прежде чем сменить работу в последние 20 лет

  • Принять решение об изменении карьеры всегда сложно.
  • Операционный директор компании Gusto и бывшая сотрудница Google Лекси Риз задаёт себе одни и те же вопросы каждый раз, когда меняет работу: делаю ли я то, что я люблю, в чём я хороша и в чём я больше всего нуждаюсь?
  • Риз рассказала, что принимать подобные решения бывает крайне тяжело, но вы должны прислушиваться к своей интуиции.

Поговорим о нелинейном карьерному пути.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Генеральный директор онлайн-ритейлера задаёт всем потенциальным сотрудникам 3 вопроса, чтобы сразу отсеять придурков

  • Генеральный директор и сооснователь компании Boxed Чье Хуан лично интервьюирует каждого соискателя и утверждает, что задаёт им всем три вопроса, чтобы убедиться в том, что они не придурки.
  • Эти вопросы задумывались для того, чтобы проверить, любопытен ли кандидат, открытый ли он человек, может ли он вести разговор и насколько он высокомерен, рассказал Хуан блогу TED,
  • Хуан рассказал, что собеседование важно, потому что в конечном итоге люди проводят со своими коллегами больше времени, чем с родственниками и друзьями.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Должны ли вы согласиться на это повышение? Не факт и вот почему

Шаг вверх не всегда шаг в правильном направлении

Эта идея прочно укоренилась в подходе к работе: повышение – это безусловное признание вашего успеха и это путь к ещё большему успеху.

Но что, если на самом деле всё не так? Что, если, вопреки нашему коллективному культурному взгляду на рабочее продвижение, вы не хотите предлагаемое вам повышение?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

3 простых шага для повышения морального духа сотрудников

«Низкий моральный дух» - одна из самых распространённых проблем, с которыми сталкиваются лидеры по их же словам. Вот три действия, которые вы можете предпринять уже сейчас

«Нам нужна помощь», - рассказал мне один менеджер. «Люди испытываю негатив, жалуются и чувствуют, что менеджмент не беспокоится о чём-либо, кроме того, чтобы работа была сделана в срок. И, честно говоря, именно так с ними и обращались. Нам нужно всё изменить».

Практические шаги для изменений.

Вот три шага, которые вы можете предпринять для улучшения морального духа (собственного и) своих сотрудников.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal