Блог пользователя Журнал HR-Portal

3 "убойных" вопроса для собеседования

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Многие кандидаты заранее предвидят стандартные вопросы для собеседования (например, "Почему мы должны нанять именно вас?" или "Назовите свою главную слабость") и готовят на них ответы. 

Джеймс Каан, генеральный директор Hamilton Bradshaw Group и автор LinkedIn Influencer, написал в своем недавнем посте: "Если вы хотите узнать кого-либо по-настоящему, вы должны застигнуть его врасплох". 

Джеймс Каан


Чудесный карьерный совет от миллиардера и основателя LinkedIn Рида Хоффмана

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Риду Хоффману понадобилось 15 лет после завершения колледжа, чтобы понять, чем он хочет заниматься, когда повзрослеет.

«Когда я заканчивал Стэнфорд, моим планом было стать профессором и публичным интеллектуалом», - рассказал он однажды. «И речь здесь не о цитировании Канта. Это о том, чтобы следить за обществом и задавать вопрос: «кто мы такие? и «кем мы должны стать в качестве личностей и общества?». Но я осознал, что академики пишут книги, которые затем читают 50-60 человек, а я хотел оказывать большее влияние на мир».



3 основных причины для отказа после собеседования

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
За последние несколько лет я провел сотни интервью. В результате мне удалось нанять несколько ценных специалистов, однако отказывать приходилось гораздо чаще, чем выдвигать предложения о найме.

Мне кажется, я смог понять, почему в некоторых случаев попытки кандидатов заканчиваются неудачей. Они просто не обладают навыками ведения переговоров, в то время как все рекрутеры сознательно или бессознательно ожидают их увидеть.

Любой, даже самый многообещающий кандидат рискует получить отказ в случае отсутствия некоторых из этих навыков. Если вы удивлены тем, что вам постоянно отказывают, нижеприведенные советы могу оказаться полезными. Вот три основные причины, по которым я часто отказываю кандидатам.



39 Великих Вопросов, которые необходимо задать на собеседовании

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Одним из наиболее важных элементов в определении того, подходит ли вам потенциальный работодатель, служит перечень вопросов, заданных во время собеседования.

Имейте в виду, что, в конечном счете, вам необходимо найти не ответ на вопрос «хорошая ли это компания?», а выяснить «подходит ли она лично вам?».



Что нельзя делать при оценке знаний

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

В наши дни хорошей автобиографии и звездного поведения на собеседовании недостаточно: вы также должны пройти множество тестов. Здесь можно допустить различные ошибки…

Что нельзя делать при оценке знаний


25 компаний, где принят брутальный процесс собеседований

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
и вопросы на этих собеседованиях

Уже третий год подряд консалтинговая фирма McKinsey & Company по оценкам считается самой сложной для прохождения собеседования.

Согласно рейтингу Glassdoor, сложность McKinskey оценивается в 3.9 баллов из 5.0 возможных, что ставит её выше технических гигантов, вроде Google и Facebook, которые тоже попали в топ-25.

Средний рейтинг сложности собеседований на Glassdoor составил 2.8 баллов.

Среди новичков в списке этого года можно найти компании BlackRock, Microsoft, HubSpot и Vistaprint.



17 невероятных льгот для сотрудников от компаний вроде Google, Facebook и Airbnb

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Большинство из нас проводит на работе уйму времени и хочет, чтобы офисная жизнь была максимально комфортной. Бонусы от работодателя во многом этому способствуют!

По данным карьерного сайта Glassdoor, более половины (57%) опрошенных при рассмотрении предложения от работодателя уделяют особое внимание бонусам и привилегиям, а 80% опрошенных предпочли бы прибавке к зарплате бонусы вроде страховки или оплачиваемых выходных.



19 научно обоснованных способов, как мужчинам стать привлекательнее для женщин

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
  • Романтическая привлекательность – вопрос не из простых.
  • Однако учёные сделали массу открытий касаемо того, что делает мужчин привлекательными в женских глазах.
  • Например, мужчины, которые выглядят старше, обладают лёгкой бородкой или занимаются волонтёрской работой чаще воспринимаются более привлекательными.

Романтическая привлекательность – это сложная тема, которую до сих пор слабо понимают учёные.



Дерзкий инструментарий рекрутера – 50 способов для агрессивного рекрутинга

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
В некоторых отраслях уже началась активная борьба за таланты (но в скором времени это коснется и остальных сфер деятельности).

В этой высококонкурентной среде не стоит таить себя надеждой, что вам удастся найти лучших кандидатов, о которых вы мечтаете, без превосходного набора инструментов для рекрутинга.



Использование серьезных игр в обучении

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

В последние годы наблюдается рост числа приверженцев использования игр в обучении. Всегда ли это оправдано? Образовательные игры имеют свои особенности. При выборе этого метода обучения, важно правильно разработать стратегию и методику оценивания желаемых результатов. Одним из самых востребованных инструментов обучения являются компьютерные игры. Многие специалисты работают над изучением их роли и потенциала, а также занимаются разработкой педагогической модели применения игр.

Использование серьезных игр в обучении


Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal