Блог пользователя Журнал HR-Portal

Во избежание прогулов: удаленная работа и гибкий график

Во избежание прогулов: удаленная работа и гибкий график

Зачастую руководство мотивирует синие воротнички удобным гибким графиком в сочетании с удаленной работой. Безусловно, подобный режим можно ввести и для работников на фабриках, и для сотрудников колл-центра. В процессе американских и российских исследований было обнаружено, что свободный работы менеджеров способствует значительному увеличению производительности труда и уменьшению текучести кадров.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как правильно рассчитать ROI в обучении?

Как правильно рассчитать ROI в обучении?

Когда кто-то из близких дарит коробочку конфет, то, невольно, мы начинаем предвкушать вкус этого лакомства. Но внешний вид весьма обманчив! К примеру, аппетитная ароматная конфетка может оказаться очень горькой на вкус. Внешне привлекательное лакомство приносит лишь разочарование.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Таланты необходимо поощрять

Таланты необходимо поощрять

Зачастую талантливых сотрудников руководители компании знают по именам. Однако, они остаются в неведении, поскольку никто не поощряет и не извещает их об этом.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Топ-7 HR-практик, которые повысят вашу прибыль

Топ-7 HR-практик, которые повысят вашу прибыль

В малом бизнесе человеческие ресурсы вносят значительный вклад в создание конкурентное преимущество любой организации. В постиндустриальной экономике ваш бизнес конкурирует за каждый рубль и инновационные идеи. Хорошие сотрудники просто необходимы.

Собственники малого бизнеса часто не имеют ни подготовки в области управления персоналом, ни финансов для найма на работу соответствующего специалиста. Ощущение того, что управление людьми занимает много времени, не редкое явление

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Максимальные лидеры

Максимальные лидеры

В связи с наступившим профессиональным праздником день HR-Менеджера, публикуем небольшую заметку блоггера Ana Dutra, посвященную лидерству в сложных ситуациях.

Недавно исполнилось 10 лет одному из самых драматических и трагических событий в истории («9/11» - атака на башни-близнецы ВТЦ). Многие люди до сих пор оплакивают потерю родителей, детей, друзей, коллег и совершенно незнакомых людей. Когда я слышу новые истории о том, как люди реагировали во время такой неожиданной и чудовищной трагедии, я думаю о том, что исключительные примеры лидерства - это «активное лидерство». Активное лидерство людей, которые решили взять дело в свои руки, помогать другим,  вселяет надежду.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Имеют ли Жаворонки профессиональные преимущества?

Имеют ли Жаворонки профессиональные преимущества?

 "Совы", ведущие "ночной" образ жизни имеют репутацию творческих людей, однако недавно опубликованные исследования показывают, что «жаворонки», вероятно, лучше продвигаются вперед при достижении своих долгосрочных целей.

Вы знаете, как это бывает: в то время, когда вы на ощупь ищете кофе на кухне офиса, ваша бодрая коллега, рассказывает вам, что ее велопробег сегодня утром был "потрясающим". Кроме того, она уже закончила презентацию, которую вы должны подготовить на следующей неделе. Эта  информация уже в ваших «Входящих» (в 7:45 утра). Конечно, ее энергия несколько раздражает.

Так имеют ли «жаворонки»  профессиональные преимущества перед другими?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как выявить вредных и бесполезных сотрудников

Сотрудники

Сотрудники бывают разные. Работоспособные и ленивые, мотивированные и не слишком, творческие и мыслящие в заданных рамках. При этом любой из них в какие-то периоды своей работы приносит организации пользу, а в какие-то не факт… И вот этот самый не факт желательно определить чем быстрее, тем лучше, а уж если грядет сокращение штатов или у службы персонала в принципе стоит задача оптимизации численности, - это становится приоритетным делом.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Подбор персонала в 21 веке: присоединяемся к революции социальных сетей

Подбор персонала в 21 веке

Многие опытные HR-менеджеры и менеджеры по продажам скажут Вам: нет ничего лучше традиционных деловых связей и общения тет-а-тет. Тем не менее, успех онлайн рекрутинга и налаживания связей можно объяснить подражанием этим традиционным видам общения. Стандартный способ – размещение вакансий в газете – заменили главным образом огромные доски объявлений в интернете, а также местные бюро трудоустройства. Через какое-то время остальные стандарты поиска работы, такие как ярмарки вакансий и программы установления контактов, получили цифровое оформление в сегодняшнем LinkedIn.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Куда же делись все таланты?

Куда же делись все таланты?

Есть много сфер в бизнесе, на которые HR могут оказать большое влияние. Но ни одна из них не имеет большего значения, чем развитие, а также готовность руководителей руководить будущим компании. Растёт ли бизнес, или наоборот сокращается, единственным устойчивым конкурентным преимуществом является величина и глубина таланта.

Давайте рассмотрим следующий сценарий:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Нужно ли Google заняться HR-Маркетингом

Нужно ли Google заняться HR-Маркетингом

Тони О`Райли, генеральный директор компании Heinz, однажды заявил, что преданность компании можно показать одним простым примером: покупатель заходит в продовольственный магазин за бобами. В магазине на полках стоят  бобы любой марки за исключением Heinz. Что же происходит? Покупатель уходит, не купив вообще никаких бобов.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal