Блог пользователя Журнал HR-Portal

Справочник сотрудника: игра стоит свеч

Некоторые работодатели с опаской смотрят на справочники для сотрудников. Они не желают «писать» о том, в чем они не совсем уверены. Работодатели очень обеспокоены тем, что «четко установленные правила» (в письменном виде) могут как-то довести их до суда.

На самом деле, это может оказаться жестокой правдой, но всего лишь для немногих работодателей. Руководители, которые не желают быть последовательными как в своих решениях, так и по отношению к своим подчиненным, могут обойтись и без справочника сотрудника.

Эксперты сходятся во мнении

Справочник сотрудника: игра стоит свеч
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Признание важности человеческого капитала

Если бы любой HR-руководителе из любой отрасли имел возможность задуматься, как должна выглядеть образцовая рабочая среда, то ее, скорее всего можно сравнить с той, которая царит в сети ресторанов «Famous Dave's» со штаб-квартирой в Иден-Прери, штат Миннесота.

«Famous Dave's» знаменит своим превосходным барбекю, но компания также обладает такими корпоративными ценностями, к которым должны стремиться все организации в любых отраслях.

Famous Dave's
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Упрощенный дресс-код делает ваших сотрудников стройнее

Согласно результатам исследования, проведенного «Американским советом по физическим упражнениям» (American Council on Exercise), ношение повседневной одежды позволяет сотрудникам больше двигаться, а значит, и сжигать больше калорий.

В то время как в новостях все время говорят о том, что число американцев (как взрослых, так и детей), которые страдают от ожирения, растет, эти результаты исследований дают пищу для размышлений.

Упрощенный дресс-код делает ваших сотрудников стройнее
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

«Держите в узде» своих фрилансеров

У фрилансеров (по крайней мере, у хороших) всегда есть выбор проектов, с которыми можно работать, и вам стоит приложить усилия, чтобы они занимались именно Вашими. Вот несколько советов по этому поводу.

Совсем недавно мы говорили о том, насколько важно для маленького бизнеса, как «Altruette», найти талантливых, способных фрилансеров и консультантов. У хороших фрилансеров всегда есть выбор, поэтому, вам стоит постараться, чтобы они работали именно с вами. Вот несколько способов, которые помогли нам.

«Держите в узде» своих фрилансеров
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

А ваши сотрудники не отмахиваются от клиентов?

Вы, как владелец бизнеса, готовы делать все возможное и невозможное, чтобы ваши клиенты были счастливы. Но ваши сотрудники могут не разделять вашу позицию.

Совсем недавно я заехала в один небольшой зоомагазин, так как мне нужно было кое-что купить для моего песика Дуайта. Расположен он был не в каком-то торговом центре, а в отдаленном районе, и мне всего-то нужен был небольшой пакет с едой. В общем, я вышла из машины, подошла к двери и обнаружила, что магазин закрыт.

А ваши сотрудники не отмахиваются от клиентов?
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Увольнение топ-менеджера: пять уроков

Вы тратите огромное количество времени на подбор нужных людей. Затем уделите столько же времени на их удержание.

Когда человек уходит из «Beryl Health», по собственному желанию или невольно, я, как правило, считаю, что это хорошо для обеих сторон.

Но совсем недавно мы потеряли одного из наших топ-менеджеров, который, как я полагал, должен был оставаться с нами надолго. Это заставило меня задуматься о том, что мы могли бы что-то сделать, чтобы удержать его.

Что же мы делаем неправильно? Как мы могли быть более подготовленными?

Увольнения топ-менеджеров: пять уроков
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Почему пять генеральных директоров лучше, чем один

Звучит как страшный сон управленца? Генеральные директоры этой компании говорят, что это идеальный способ ведения бизнеса. И вот почему.

Это классический ужас консультанта по управлению. Здравый смысл настаивает на том, что командой, отделом или компанией может руководить только один человек. Но пять гендиректоров, которые управляют «MOBI Wireless Management» и «Bluefish Wireless Management», успешно оспаривают эту идею.

Почему пять генеральных директоров лучше, чем один
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Кто будет делать работу сотрудника, который уходит?

Есть несколько не совсем приятных причин, по которым, возможно, вам потребуется заменить ключевых управленцев и других талантливых людей в вашей организации. Ваш бизнес могут испытывать на прочность как «природные катаклизмы», так и более «приземленные» явления, например, скорый выход на пенсию ключевых лидеров.

Кто будет делать работу сотрудника, который уходит?
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Как одна компания удаленную работу внедряла

По состоянию на 1991 год, «Washington Dental Service (WDS)» была типичной страховой компанией. Ее корпоративная культура, которая формировалась в течение десятилетий, основывалась на стиле управления «сверху-вниз», патернализме и натянутых рабочих отношений. В целом, все было неплохо…

Как одна компания удаленную работу внедряла
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Помогите своим сотрудникам развить стратегическое мышление

Образование является важной частью любого большого бизнеса. Инвестиции, сравнительно, не велики, но отдача – огромная, благодаря чему Вы сможете конкурировать с «сильными мира сего».

Образование является важной частью любого большого бизнеса
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal