Блог пользователя Журнал HR-Portal

Адаптация сотрудника - инструменты и тонкости

Адаптация сотрудника - инструменты и тонкости

Когда в организации появляется новый сотрудник, очень часто возникает вопрос — а что именно и в какой период с ним делать, о чем говорить, какие документы показывать, какие задачи и в какой период поручать и т.п. Хорошо, если в компании уже есть программа адаптации, разработан welcome-тренинг, подготовлены все материалы. А вот если введением в должность занимается линейный руководитель подразделения, делающий это «по наитию», или программа адаптации только создается, возникает целый ряд критических точек. Более того, давно известен эффект снижения мотивации через короткое время после начала работы сотрудника в организации.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как сертификаты могут помочь HR-менеджеру?

Как сертификаты могут помочь HR-менеджеру?

Ценность сертификации различных вендоров в ИТ-индустрии, как инструмента для HR-менеджера, заключается в самой ее сущности и процедурах. Сертификация – это стандартизированная и объективная оценка навыков и знаний специалиста, независимое подтверждение его квалификации. Одно дело, когда кандидат говорит, что у него есть опыт работы с той или иной технологией, и совсем другое – когда у него есть соответствующий сертификат международного образца, присваивающий ему тот или иной сертификационный статус.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Обзор рынка труда позиции "Менеджер по закупкам"

Обзор рынка труда позиции "Менеджер по закупкам"

1. Наименование позиции: Менеджер по закупкам

Функции: контроль товарных остатков, анализ продаж и закупок товара, взаимодействие и переговоры с поставщиками; формирование заказов поставщикам на основании анализа продаж.

Общее резюме (выводы):

На основании полученных данных можно сделать следующие выводы.

В данный момент на рынке труда по данной позиции существует  достаточное количество персонала. Медианные значения спроса и предложения схожи.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Обзор рынка труда позиции "Декларант"

Обзор рынка труда позиции "Декларант"

1. Наименование позиции: Декларант

Функции: заполнение ГТД, подбор кодов товаров по ТН ВЭД, оформление полного пакета документов для подачи ГТД в таможенный орган.

Общее резюме (выводы):

На основании полученных данных можно сделать следующие выводы. В данный момент на рынке труда по данной позиции существует дефицит персонала. Это может свидетельствовать о потенциальных проблемах в подборе персонала на данную позицию.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Обзор рынка труда позиции "Менеджер по работе с клиентами" (Москва)

Обзор рынка труда позиции "Менеджер по работе с клиентами" (Москва)

1. Наименование позиции: «Менеджер по работе с клиентами»

Функции: полное сопровождение клиентов:

  • Консультирование клиентов по предоставляемым услугам.
  • Прием заказов.
  • Отслеживание своевременности выполнения заказов.
  • Информирование клиентов (новые услуги, акции др.)
  • Обеспечение высокого уровня сервиса предоставляемых услуг.

Общее резюме (выводы):

На основании полученных данных можно сделать следующие выводы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Методические рекомендации по внедрению нематериального стимулирования: Социально-бытовые

Методические рекомендации по внедрению нематериального стимулирования: Социально

В прошлый раз мы рассмотрели Социально-психологические стимулы , теперь остановимся на Социально-бытовых.

Используемые сокращения (по Герчикову)

  • ПА - патриотический
  • ХО - хозяйский
  • ИН - инструментальный
  • ПР -профессиональный
  • ЛЮ - люмпенизированный

 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Обзор рынка труда позиции "Юрист" (Москва)

Обзор рынка труда позиции "Юрист" (Москва)

1. Наименование позиции: Юрист

Функции: зависят от конкретной компании, в общем случае это юридическое сопровождение деятельности компании.

Общее резюме (выводы):

На основании полученных данных можно сделать следующие выводы.

В данный момент на рынке труда по данной позиции существует достаточное количество персонала. Средние значения спроса и предложения схожи. 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Методические рекомендации по внедрению нематериального стимулирования: Социально-психологические

Методические рекомендации по внедрению нематериального стимулирования: Социально

В прошлый раз мы рассмотрели Корпоративно-системные стимулы, теперь остановимся на социально-психологических.

Используемые сокращения (по Герчикову)

  • ПА - патриотический
  • ХО - хозяйский
  • ИН - инструментальный
  • ПР -профессиональный
  • ЛЮ - люмпенизированный

II. Социально-психологические

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Обзор рынка труда позиции "Менеджер по продажам" (Москва)

Обзор рынка труда позиции "Менеджер по продажам" (Москва)

1. Наименование позиции: «Менеджер по продажам»

Функции: полное сопровождение клиентов:

  • Поиск, привлечение новых клиентов;
  • Консультирование клиентов по предоставляемым услугам;
  • Прием заказов;
  • Отслеживание своевременности выполнения заказов;
  • Информирование клиентов (новые услуги, акции др.);
  • Обеспечение высокого уровня сервиса предоставляемых услуг.

Общее резюме (выводы):

На основании полученных данных можно сделать следующие выводы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Методические рекомендации по внедрению нематериального стимулирования: Корпоративно-системные

Методические рекомендации по внедрению нематериального стимулирования: Корпорати

В прошлой статье мы подвели некое заключение вопросам нематериального стимулирования. Теперь рассмотрим методические рекомендации по внедрению разных видов нематериального стимулирования. Начнем с корпоративно-системных.

Используемые сокращения (по Герчикову)

  • ПА - патриотический
  • ХО - хозяйский
  • ИН - инструментальный
  • ПР -профессиональный
  • ЛЮ - люмпенизированный

I. Корпоративно-системные

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal