Блог пользователя Журнал HR-Portal

Эмоциональный интеллект как двигатель прогресса

Эмоциональный интеллект как двигатель прогресса

В современном российском бизнесе управление компанией с помощью эмоционального интеллекта стало модной тенденцией. Но этот процесс похож на попытку изобретения универсального средства от всех бед – прими лекарство и станешь отличным управленцем. Научные исследователи, которые серьезно работают над теорией ЭИ, постоянно поддают критике отечественные методики развития ЭИ, сравнивая их с шарлатанством.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Используем социальные сети для поиска хороших сотрудников

Используем социальные сети для поиска хороших сотрудников

Социальные сети – это место, где многие люди встречают друг друга, делятся информацией и оказывают какое-то влияние друг на друга. Социальные сети охватывают весь мир, соединяя многих людей вместе. Благодаря широкой базе участников сетей, их можно использовать как отличный рекламный ход; всё больше и больше компаний используют их при найме кандидатов. В этой статье мы расскажем о том, как следует использовать силу социальных сетей для размещения вакансий вашей компании.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Креативный сотрудник: методы распознавания

Креативный сотрудник: методы распознавания

Руководители компаний высоко оценивают своих творческих сотрудников, от которых во многом зависит успешность их бизнеса; людей, которые полны ярких неординарных идей и каждый день удивляют своими новыми нестандартными решениями. Однако отличить истинный креатив от обычной находчивости порой бывает нелегко. Каковы же методы идентификации креативного сотрудника?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Сегодня грузчик – завтра владелец: программы акционирования как метод мотивации

Вот уже второй год с целью мотивации линейного персонала, российское подразделение компании «Ашан» проводит программу акционирования. Сотрудникам компании предлагают вкладывать деньги, полученные ними за отличные результаты своей деятельности, в акции, которые через пять лет должны вырасти. Однако эксперты сомневаются, это ли нужно простым рабочим?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Тенденции обучения в управлении талантами

Тенденции обучения в управлении талантами

На сегодняшний день многие компании ставят своих менеджеров на передовую управления, как талантами, так и бизнесом в целом. Такие сотрудники особо важны, так как отвечают за высокую продуктивность своей команды, за коммуникации и обработку выполненной работы. Им также принадлежит роль наставников и адекватных учителей. Работа менеджеров непременно должна иметь влияние на производительность бизнеса, а также на мобильность и оперативность команд в непредсказуемой среде с различными задачами и проблемами.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Преодолеваем биполярное мышление при помощи формального и неформального обучения

Преодолеваем биполярное мышление при помощи формального и неформального обучения

Пять лет назад была выпущена моя книга под названием «Неформальное обучение». И за этот промежуток времени я стал выполнять в неформальном обучении роль Джонни Яблочного Семечка, хотя и не являлся его изобретателем. Ведь, как известно, неформальное обучение возникло еще до зарождения цивилизации, а вся моя заслуга заключалась лишь в указании на тот факт, что повышенный интерес организации к формальному обучению является неэкономным, отнюдь не полезным для бизнеса, да и попросту скучным.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Использование серьезных игр в обучении

Использование серьезных игр в обучении

В последние годы наблюдается рост числа приверженцев использования игр в обучении. Всегда ли это оправдано? Образовательные игры имеют свои особенности. При выборе этого метода обучения, важно правильно разработать стратегию и методику оценивания желаемых результатов. Одним из самых востребованных инструментов обучения являются компьютерные игры. Многие специалисты работают над изучением их роли и потенциала, а также занимаются разработкой педагогической модели применения игр.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Создаем реестр талантливых сотрудников

Создаем реестр талантливых сотрудников

Представьте себе реакцию компании, которую внезапно покидает, уходя к конкурентам территориальный менеджер. Вряд ли она имеет на подобный случай готовый план преемственности для этой должности. Скорее всего, рассмотрев кандидатуры сотрудников компании и не найдя среди них подходящей, руководство данной организации вынесет решение о принятии на работу внешнего кандидата. Ему, безусловно, необходимо будет потратить достаточно большое количество своего времени на установление нужных отношений, освоить культуру компании, и, конечно, хорошо разобраться во всех тонкостях незнакомой роли.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Правда и мифы о неформальном обучении

Правда и мифы о неформальном обучении

В современном мире использование только традиционных методов обучения не приносит желаемых результатов. В течение последних лет специалисты работали над созданием новых технологий преподавания, которые должны были изменить реальность обучения. Практические исследования показали, что одним из самых эффективных методов является неформальное обучение. К сожалению, очень многие воспринимаю превратно этот способ преподавания. Специалисты часто сталкиваются с проблемой существования различных мифов вокруг неформального обучения, о которых хотелось бы рассказать.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Современная организация обучения персонала: дорога в будущее

Современная организация обучения персонала

В условиях сложного, динамичного мира современная организация обучения персонала обязана не просто выживать, но и быть результативной. Эта проблема подтолкнула редакцию журнала Chief Learning Officer, исследователей и команду менеджеров обучения на предприятиях разработать модель современной организации обучения.

В ее основе лежат основные характеристики эффективной организации обучения персонала: от политики лидерства, объединения стратегии организации и стратегии обучения, и до благоразумного подхода к руководству, обеспечивающего внутреннее влияние и высокие бизнес-результаты.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal