Блог пользователя Журнал HR-Portal

5 признаков того, что вы нетрудоспособны

Предприниматели часто любят шутить, что они – нетрудоспособны. И в этом есть доля правды…

В июле прошлого года компания «Yahoo!» приобрела сервис микроблогов «Tumblr» за 1,1 млн. долларов и предложила его основателю Дэвиду Карпу (David Karp) остаться в ней работать. И как вы думаете, какое решение он принял?

Как сообщает Forbes, Карп получил свои 200 млн. долларов благодаря этой сделке, поэтому, ему не нужна работа. Я думаю, что за этим решением стоит не только получение финансовой независимости. На самом деле, как я предполагаю (хотя я лично не знаком с Дэвидом), он, вероятно, нетрудоспособен.

Вот пять признаков, по которым, возможно, и вас сложно

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

По сравнению с этим ваша миссия – это просто отстой

Помните, что ваша миссия является лицом вашей компании.

Когда я работал в «RR Donnelley», на одной из стен в офисе висел огромный плакат, на котором большими буквами была написана миссия организации. Каждый день в течение 17 лет я проходил мимо него.

И я ничего не могу вспомнить о той миссия компании, кроме того, что она служила для того, чтобы сказать нам все, что мы должны знать.

И большинство миссий звучат именно так. С благими намерениями? Конечно. Предназначена для определения направления? Именно так.

Пустая трата времени? К сожалению, в конечном итоге, в большинстве случаев.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как выглядит крутой офис?

Там должно быть что-то более интересное, чем бильярдный стол и бесплатная сода. Вы должны создать креативное, инновационное пространство, в котором вам будет комфортно работать.

Для любой компании, но особенно для начинающей, офис – это что-то больше, чем четыре стены, куча столов, ноутбуков и кофеварок.

Офис – это инструмент для рекрутмента, второй дом, место, где можно отдохнуть вместе с друзьями, где вы получаете вдохновение на воплощение своих, пускай даже амбициозных целей, которое будет служить стартовой площадкой для процветающей корпорации.

Поэтому совершенно не удивительно, почему так много основателей помешаны на офисном дизайне. Джейсон Фридман, который основал «42Floos», является одним из них.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

6 причин, почему вы нанимаете не тех людей

Ни один бизнес не может себе позволить совершать ошибки в найме – особенно те, которые повторяются снова и снова.

Найм нужных людей имеет решающее значение для любого бизнеса, а особенно для небольших компаний с относительно небольшим штатом.

Если в вашем коллективе появляется неподходящий человек, то это приводит не только к затратам вашего времени и денег, но также негативно сказывается на всех остальных сотрудниках и, следовательно, на вашем бизнесе.

Вот шесть причин, почему вы выбираете неправильных кандидатов:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

9 самых горячих тенденций в HR-технологиях

Вашему внимаю будут представлены девять самых популярных направлений, многие из которых являются подрывными.

1. Конвергенция управления талантами и планирование ресурсов предприятия (ERP)

В течение нескольких лет компании, которые специализируются на управлении талантами (Saba, SumTotal Systems, CornerstoneOnDemand, SuccessFactors и Taleo), были обеспокоены появлением провайдеров ERP (Oracle, SAP, Workday), которые начинали вытеснять их с рынка. И вот настало и их время.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Один из самых больших мифов рекрутинга

«Лучшим показателем будущей деятельности являются прошлые результаты».

Любой человек, который когда-либо имел дело с наймом, несомненно, слышал эту фразу. Она означает, что о том, как человек будет работать в будущем, можно судить по его достижениям в прошлом. Это же правило срабатывает для прогнозирования периода времени, на которое конкретный кандидат может задержаться в компании. Если он уже работал в нескольких компаниях, значит, и в этой организации он может оставаться какое-то время. А что если он нигде раньше не работал?

А теперь давайте посмотрим на цифры.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Сила слабых связей в рекрутинге

В 2000г. в своей книге «Переломный момент: Как незначительные изменения приводят к глобальным переменам» Малкольм Глэдуэлл исследовал явления, благодаря которым даже самые посредственные проекты могут достичь небывалых высот.

Глэдуэлл считает, что благодаря связям и знаниям вы сможете организовать сетевую работу, столь необходимую для реализации ваших идей.  мгновенно свести на нет любые, даже самые удачные идеи. Некоторые из существующих приемов рекрутинга используют так называемые «слабые связи», позволяющие без труда отыскать кандидатов.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Зарисовки о войне за таланты

Рынок труда становится все более жестким, и работодатели прикладывают максимум усилий, чтобы заполучить ценные кадры. Как далеко они готовы зайти?

Когда дело касается талантливых сотрудников, в компании Mindbridge software есть только одно непреложное правило: не нарушать закон. Все остальное вполне допустимо.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Корпоративная культура для новых сотрудников

Корпоративная культура компании – одна из составляющих ее успеха, поскольку каждый сотрудник в той или иной мере способствует достижению общих целей.

Когда в коллектив приходят новые сотрудники, им требуется время на то, чтобы адаптироваться к новым условиям труда. Большая часть специалистов, покинувших рабочее место вскоре после трудоустройства, попросту не смогла приспособиться к своей новой роли и найти свое место в коллективе.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как Google использует Big Data для создания лучшего работника

Для поиска и сокрушительной силы рекламы, человеческие ресурсы являются более чем человеческими

«У меня есть графики и диаграммы, чтобы поддержать меня. Так что идите …» («I have charts and graphs to back me up. So f*** off.»)

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal