Блог пользователя Журнал HR-Portal

Главная ошибка, которую совершают опытные рекрутеры

Опыт – это всегда хорошо. Работодатели зачастую отдают предпочтение более опытным кандидатам, а сотрудники обращаются к опытным коллегам для разрешения спорных вопросов.

И уж точно каждый из нас предпочитает оказаться в самолете, за штурвалом которого сидит опытный пилот.

Мне довелось поработать со многими рекрутерами, и самые опытные из них совершают одну распространенную ошибку.

Почему опыт подводит их?

Потому, что они считают, что опыт может заменить необходимость слушать и слышать собеседника.

Позвольте мне объяснить, как это происходит, и обозначить пять наблюдений, способных помочь избежать этой ошибки.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 способа преодолеть трудности

Сталкиваясь с трудностями и преодолевая их, мы испытываем удовлетворение. Следуя этим советам, вы сможете определить самые интересные и перспективные задачи и успешно справиться с ними.

Если бы достижение целей не представляло особого труда, каждый из нас давно имел бы все то, что хотел. Даже если мы точно знаем, что нам нужно, на нашем пути всегда встретятся препятствия. Трудности наполняют нашу жизнь смыслом, и радость от их преодоления заставляет нас чувствовать себя счастливыми.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 лучших и худших способов потратить состояние

Внимание: счастье можно купить за деньги! Главное – правильно ими распорядиться.

Что бы вы сделали, если бы у вас было много денег, и не просто много, а неприлично много? Чувствовали ли бы вы себя счастливее?

В последние дни мы пристально наблюдаем за бурными обсуждениями новости о том, что компания SAP приобретает проект Ariba. Мы долго думали о том, как следует поступать людям, стремившимся к успеху и наконец достигшим своей цели. Совет довольно прост – не стоит сразу кардинально менять свой стиль жизни.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как правильно нанять первого сотрудника

Если вы готовы к созданию команды, убедитесь в том, что нанимаете правильных сотрудников.

В одной из предыдущих статей я упоминал о важности сплоченной команды для построения бизнеса. Команда начинается с самого первого сотрудника, которого многие предприниматели стараются нанять как можно раньше. Согласно недавнему исследованию от SurePayroll, это происходит в течение первых месяцев с момента основания компании.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

25 тенденций, проблем и перспектив в сфере подбора персонала на 2014 год

Даже если ресурсы компании ограничены или руководство не планирует внедрение изменений в сфере подбора персонала, каждый рекрутер обязан быть в курсе всех последних тенденций и прогнозов.

В статье изложены размышления по кадровым вопросам на 2014 год.

Раздел 1. Ожидаемые перспективы в области подбора кадров на 2014 год

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 важных тенденции 2014 года в HR-сфере

2013 год подошел к концу, и все мы с надеждой смотрим в будущее. HR-брендирование завоевывает все большую популярность, и все больше компаний нанимают специалистов, способных организовать этот процесс на должном уровне.

Тем не менее, многие из них сталкиваются с серьезными затруднениями в этой сфере. Руководители вкладывают миллионы долларов в разработку потребительских брендов, однако некоторые из них по-прежнему не считают расходы на создание положительного имиджа компании важной статей бюджета.

Что нам готовит грядущий год? Позвольте представить вам мои предположения на этот счет.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Аргументы против того, чтобы работать допоздна

По словам предпринимателя Сары Саттон Фелл, переработка – это далеко не единственный способ достичь успеха в бизнесе.

Размышляя о будущем своего стартапа, вы наверняка представляете себе молодых и энергичных сотрудников, которые дни и ночи проводят на работе, пьют много кофе и грезят об успехе. Тем не менее, по словам основателя и генерального директора FlexJobs, «существует несколько подходов к организации работы в новой компании».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как создать команду

Открывая собственный бизнес, вы не сможете обойтись без посторонней помощи. Но как привлечь эту помощь в условиях ограниченности средств?

Предприниматели, как правило, обладают сильной мотивацией и готовы к риску. Несмотря на это, они редко создают рискованные ситуации самостоятельно. Большинство индивидуальных предпринимателей предпочитает окружить себя проверенными людьми и делить с ними все риски и выгоды.

Недавно мы получили письмо от Сесилии Вонг, генерального директора компании Cecilia Wong Skincare (Нью-Йорк), в котором она задала три важных вопроса:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Об опасности найма «звездных» сотрудников

Остерегайтесь «звездных» резюме! Новейшие исследования доказывают, что «звезды первой величины» могут нанести непоправимый ущерб вашей компании.

Для Майкла Карлисла вопрос подбора и найма сотрудников всегда имел первостепенное значение. История компании Wildflower Group, занимающейся лицензированием и базирующейся в Нью-Йорке, насчитывает всего три года. В штате было всего 10 сотрудников, когда руководство приняло решение нанять специалиста по продажам, обладавшего великолепным резюме и прежде работавшем на одну из самых крупных и престижных компаний отрасли. Карлисл вспоминает, что тогда был очень взволнован перспективами развития Wildflower Group.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Секреты успешного найма

Забудьте о бесполезных тестах и интервью! Воспользуйтесь простыми советами, которые помогу вам нанять по-настоящему хороших сотрудников.

Прежде всего, забудьте об уловках. Некоторые работодатели используют стандартные приемы, призванные выявить поведенческие особенности кандидата (например, преднамеренно прерывают интервью, чтобы посмотреть на его реакцию, или заставляют долго ждать в приемной наедине с секретарем). Тем не менее, эти уловки, как правило, не приводят к нужному результату. Во-вторых, не следует ожидать от кандидатов слишком многого, в противном случае вы рискуете потратить на поиски несколько месяцев.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal