Блог пользователя Журнал HR-Portal

Почему я никогда не веду переговоры о повышении заработной платы

В компании Fog Creek Software все сотрудники одного уровня имеют равную зарплату, а прибавки начисляются всем одновременно

Представьте, что однажды утром вы пришли на работу и обнаружили, что на общей кухне висит пофамильный список всех сотрудников с указанием размера заработной платы. Воображение сразу рисует нерадостную картину: кто-то из них наверняка подумывает об увольнении, а кто-то уже поджидает вас у двери кабинета в надежде выпросить прибавку.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как создать политику использования сотовых телефонов на рабочем месте

Сотовые телефоны являются основным способом общения между людьми, но это вовсе не значит, что они должны «захватить» и ваш бизнес.

Вот несколько советов, которые могут вам помочь создать политику, чтобы защитить свою компанию от разрушительного и незаконного поведения.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Эффективность продавца – в крови или в подходе к обучению?

Среди продавцов бытует мнение о том, что неважно ЧТО продавать – если ты «продажник», то это у тебя в крови без принадлежности к товарной группе.

Такое суждение о едином типаже Продавца часто грает злую шутку с тренерами, работающими для отделов продаж. Так, внешний тренер, столкнувшись с очередным запросом о проведении обучения для отдела продаж (либо при смене места работы внутреннего тренера), в первую очередь задается вопросом «чему будем обучать, какие навыки следует развить?». С ответом на этот вопрос обычно проблем не возникает, ведь у всех отделов продаж задача одна – привлечение. А такой тренинг есть почти в каждом «тренерском чемоданчике».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

На что стоит обратить внимание в резюме кандидата и при собеседовании

Алиса Дворникова, Начальник отдела по работе с персоналом ЗАО «Скинкеа»
Изначально оценка соискателя происходит по его резюме. По CV можно сделать выводы не только о том, насколько кандидат подходит на вакантную должность, ...

но и провести предварительную оценку того, насколько соискатель сможет адаптироваться в новом коллективе.

Можно выделить следующие объективные признаки того, что новичок будет испытывать затруднения с адаптацией на рабочем месте:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 способа составить привлекательное описание вакансии

Чем больше времени и усилий вы потратите на составление описание вакансии, тем больше талантливых кандидатов вы сможете привлечь. Вот то, с чего вам следует начать.

Задача: нанять талантливых сотрудников. Проблема: среди многочисленных кандидатов вы не можете найти того, кто идеально подошел бы для работы в вашей компании.

Элли Шареф, соучредитель компании HireArt, которая занимается подбором персонала в режиме он-лайн, утверждает, что в такой ситуации проблема может состоять в неправильном или недостаточно привлекательном описании вакансии.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как осчастливить сотрудников

Автор популярных книг Том Рэт рассуждает о связи степени удовлетворенности сотрудников с балансом между работой и личной жизнью.

Что заставляет людей ощущать удовлетворение от жизни? Для написания книги «Пять составляющих благополучия» исследователи из университета Гэллап Том Рэт и Джим Хартер попытались определить связь между степенью вовлеченности в рабочий процесс и продуктивностью работы. По их мнению, ключом к благополучию сотрудников являются хорошие взаимоотношения с сослуживцами и начальством. В ходе беседы с Эйприл Джойнер, одним из авторов Inc.com,  Рэт вкратце рассказал о результатах своего исследования.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Сколько платить лучшим сотрудникам?

Если вам удалось отыскать по-настоящему ценные кадры, вам следует задуматься об особых правилах оплаты их труда.

Забудьте о стандартных тарифных ставках и показателях средней заработной платы в свой отрасли. Не отрицайте, что можете высоко оплачивать труд таких специалистов.

Многие работодатели попросту забывают, что по-настоящему ценные сотрудники, обладающие исключительными знаниями и навыками, приносят им значительную прибыль.

Почему? Вот что говорит об этом писатель Дэвид Хэлберстам:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 советов по найму CEO

Нелегко управлять предприятием в одиночку, однако некоторые руководители зачастую не способны делегировать часть своих полномочий кому-либо еще. Успешные предприниматели, решившиеся на этот шаг, делятся полезными советами по этому поводу.

Для решительного, но неопытного предпринимателя наем исполнительного директора является серьезным шагом к становлению успешного предприятия. Тем не менее, передача управленческих привилегий специалисту со стороны – это значимое решение. После того как вы найдете нужного человека, вам потребуется немало времени для того, чтобы приспособиться к его присутствию и роли в вашей организации. Предлагаем вашему вниманию пять советов, следуя которым вы сможете внедрить подобное новшество.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Главная ошибка, которую совершают опытные рекрутеры

Опыт – это всегда хорошо. Работодатели зачастую отдают предпочтение более опытным кандидатам, а сотрудники обращаются к опытным коллегам для разрешения спорных вопросов.

И уж точно каждый из нас предпочитает оказаться в самолете, за штурвалом которого сидит опытный пилот.

Мне довелось поработать со многими рекрутерами, и самые опытные из них совершают одну распространенную ошибку.

Почему опыт подводит их?

Потому, что они считают, что опыт может заменить необходимость слушать и слышать собеседника.

Позвольте мне объяснить, как это происходит, и обозначить пять наблюдений, способных помочь избежать этой ошибки.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 способа преодолеть трудности

Сталкиваясь с трудностями и преодолевая их, мы испытываем удовлетворение. Следуя этим советам, вы сможете определить самые интересные и перспективные задачи и успешно справиться с ними.

Если бы достижение целей не представляло особого труда, каждый из нас давно имел бы все то, что хотел. Даже если мы точно знаем, что нам нужно, на нашем пути всегда встретятся препятствия. Трудности наполняют нашу жизнь смыслом, и радость от их преодоления заставляет нас чувствовать себя счастливыми.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal