Блог пользователя Журнал HR-Portal

6 удивительных недостатков высокого интеллекта

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
  • Интеллект может быть тяжёлой ношей.
  • Умные люди постоянны должны проявлять себя перед остальными и слишком много думать о разных ситуациях, утверждают пользователи Quora.
  • Вот несколько недостатков высокого интеллекта.

Вы можете считать, что жизнь была бы гораздо проще, счастливее и бесконечно приятнее, если бы у вас появилось несколько дополнительных баллов IQ.

Однако вряд ли эта мысль является правдой, на что указывают более 100 ответов в ветке на Quora под названием «Когда интеллект становится проклятием?».



Учёные рассказали об идеальном способе, как хвалить людей на работе

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
  • Похвала – это нечто большее, чем обычный комплимент. Правильно сделанная похвала способна изменить ваше рабочее окружение к лучшему.
  • Авторы одного исследования утверждают, что искренняя и конкретная похвала не только заставляет людей работать ещё лучше, но и делает их более открытыми к критике.
  • Эмоционально-интеллектуальная похвала способна создать «психологически безопасное» рабочее пространство – то есть такое пространство, где люди будут чувствовать себя в безопасности, делая ошибки и идя на риски.


Условия успешного функционирования системы нематериального стимулирования

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

В прошлой статье мы рассмотрели Цели разработки и внедрения системы материального и нематериального стимулирования персонала, теперь разберем условия успешного функционирования системы нематериального стимулирования.

Условия успешного функционирования системы нематериального стимулирования


9 красноречивых признаков, доказанных наукой, свидетельствующих о том, что вы умнее, чем могли бы подумать

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
  • Если вы считаете, что вы не так уж и умны, то в действительности это может свидетельствовать о том, что вы умнее, чем могли бы подумать.
  • Наука демонстрирует нам, что существует несколько мелочей, которые могут сигнализировать о высоком уровне интеллекта.
  • Неряшливость, разговоры с самим собой – всё это, на самом деле, может оказаться свидетельством того, что вы умнее, чем могли бы подумать.


13 изменений, которые нужно совершить до 40, чтобы заложить фундамент для жизненного успеха

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
  • Четвёртый десяток – идеальное время, чтобы взять под контроль собственные здоровье и благополучие.
  • Пользователи Quora утверждают, что свой четвёртый десяток следует провести за исполнением давних мечтаний и поиска собственных ценностей, чтобы вы могли заложить фундамент для будущего успеха в жизни.

Сэм Уолтон основал Walmart в возрасте 44 лет; Джулия Чайлд опубликовала свою первую поваренную книгу в 60 лет. Ваши лучшие годы могут быть лишь впереди.



Цели разработки и внедрения системы материального и нематериального стимулирования персонала

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

В прошлой статье мы рассмотрели Классификацию видов нематериального стимулирования. Теперь рассмотрим зачем все так нужно разрабатывать систему мотивации.

        Цели разработки и внедрения системы материального и нематериального стимулирования персонала на мой взгляд следующие:        

Цели разработки и внедрения системы материального и нематериального стимулирован


Хоть бы не взяли, или Как я искала свою первую работу

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Первую свою работу я начала активно искать за полгода до получения диплома о высшем образовании. Десять лет назад считала, что главное – работа по специальности. С мудростью и жизненным опытом  тогда было чуть хуже, чем плохо, поэтому искренне думала, что раз в 17 решила связать свою жизнь с экономикой, так тому и быть. Никак иначе и всегда. Хорошо, что взросление сопряжено не только с мимическими морщинками, но и баном таких слов, как «всегда» и «никогда». 



Значение мотивации при выборе модели стимулирования работников

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

В прошлой статьи мы рассмотрели концептуальные основы проблемы стимулирования персонала, теперь рассмотрим значение мотивации при выборе модели стимулирования работников.

С психологической точки зрения мотив, а не стимул сам по себе, побуждает и направляет деятельность человека. Стимул, стимуляция, стимулирование есть нечто внешнее по отношению к человеку. Стимул окажется действенным тогда, когда будет адекватен сложившейся у личности системе мотивов.

Значение мотивации при выборе модели стимулирования работников


Наука оценки персонала

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Даже если вы талантливый лидер, и вы сумели разработать первоклассные процессы у себя в компании, качество и успех принимаемых вами решений напрямую зависит от качества исходной информации, используемой для принятия таких решений. Если на входе только мусор, то и на выходе ничего, кроме мусора не получится.

Наука оценки персонала


"А мне какое дело?" Внедрение культуры производительности для персонала, работающего с клиентами на примере МакДональдс

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Заинтересованность сотрудников в Великобритании остается поразительно низкой. Однако компании МакДональдс удалось значительно укрепить преданность и повысить производительность своего персонала в Великобритании путем определения ключевых факторов заинтересованности работников, активного управления ими и создания системы значимых сбалансированных вознаграждений.



Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal