Блог пользователя Журнал HR-Portal

Вот как можно распознать эгоцентриста в первые 15 минут собеседования

Прежде чем генеральный директор компании Boxed Чие Хуанг предложил кандидату работу, ему необходимо пройти «тест на придурка».

К моменту, когда вы доходите до офиса Чие Хуанга, работа уже практически находится в ваших руках.

Практически.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

16 привычек невероятно скучных людей

  • Каждый из нас может быть интересным – или скучным.
  • Среди наиболее распространённых качеств скучных людей можно найти отсутствие способности к импровизации и малоразвитые повествовательные навыки.
  • Скучным людям также в большинстве своём не хватает оригинальных мнений.

Абсолютно каждый человек способен быть интересным.

Однако некоторым людям естественным образом этот процесс даётся гораздо проще, чем остальным. Если вы беспокоитесь о том, что вы можете стать человеческим снотворным, то мы пришли, чтобы помочь вам.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

11 плохих черт личности, которые могут оттолкнуть от вас людей и навредить вашей карьере

  • Вы можете быть носителем умных и инновационных идей, но, если вы, в то же время, являетесь токсичной личностью, которая отталкивает от себя даже самых преданных клиентов и сотрудников, то вы можете самолично уничтожить весь свой бизнес.
  • Если вы осознаете, что внутри вас скрывается одна из этих 11 негативных личностных характеристик, включая низкий уровень эмоционального интеллекта, нетерпеливость или управление при помощи страха, возможно, настало время задуматься о серьёзных переменах.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Лидеры поделились самыми креативными вопросами для собеседования

Мы собрали нестандартные вопросы, которые любят задавать ведущие бизнесмены и лидеры талантливых людей.

Используйте один из этих вопросов во время собеседования. Ответ может многое рассказать о личности кандидата и его мышлении.

“Почему бы мне не нанять вас?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

30 вопросов поведенческого интервью для оценки Топ-6 гибких навыков

Почему вопросы для поведенческого интервью так важны

Большой бизнес строится на людях. Люди, которые не только обладают нужными навыками и опытом, но и имеют потенциал делать большие вещи в роли, команде и в компании.

Однако отбор потенциальных кандидатов - самая сложная часть собеседования. Часто вы оцениваете чей-то потенциал, глядя на свои навыки и уникальные перспективы. Тем не менее, в 30-минутном разговоре действительно трудно полностью понять человека. 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 верных признаков плохой работы

Лиз Райн дает советы соискателям

Каждый день я разговариваю с соискателями. У многих из них есть списки компаний, о которых хотелось бы узнать побольше, а также списки компаний, в которых они ни за что не согласились бы работать.

Откуда берутся такие списки? Люди запоминают работодателей, с которыми приходилось иметь дело им самим или их друзьям. Громкие и живые бренды на рынке талантов - это не миф.

Люди говорят между собой, они говорят друг другу: "Даже если тебе будет срочно нужна работа, ни в коем случае не связывайся с теми и с этими. Работать у них хуже, чем не работать вообще!"

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

14 признаков того, что вы - отвратительный сотрудник (даже если на первый взгляд так не кажется)

Сотрудники бывают хорошими и плохими, но что если корень проблемы - это вы?

Плохой сотрудник необязательно ленив, безответственен и некомпетентен. Возможно, он просто не соответствует культуре компании или управленческому стилю руководителя. Может быть, он еще не успел найти дело своей жизни.

Если вам кажется, что вы справляетесь не так хорошо, как хотелось бы, настало время узнать, почему это происходит и как можно исправить ситуацию.

Но перед этим необходимо определить, насколько вы плохи.

Вот 14 очевидных признаков того, что вы - плохой сотрудник:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Рекрутер из Google и Amazon утверждает, что она всегда с осторожностью относится к кандидатам, которые проявляют одну опасную черту характера

  • Нэнси Вонг работала менеджером по подбору персонала в Google, так и в Amazon, в компаниях, которые известны тем, что отбирают самых лучших и талантливых кандидатов в технической индустрии.
  • Она рассказала, что среди самых желаемых кандидатов – которые, в конечном итоге, и становятся окончательным выбором – это люди, в которых выражено природное любопытство, которым нравится решать проблемы и которые умеют обучаться в процессе.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Я сделала шаг вниз по карьерной лестнице, и я ещё никогда не была так счастлива

Для большинства людей работа более низкого уровня приравнивалась бы к карьерному суициду. Но эти руководители доказали, что такая должность может стать пусковой платформой к чему-то большему и лучшему.

«Я была невероятно взволнована», - рассказывает Таня Гарсия изданию Fast Company.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Методика LEAF: как разрядить офисный конфликт за 60 секунд

  • Среднестатистический работник тратит примерно три часа в неделю на конфликты, как сообщают представители Pollack Peacebuilding Systems, консалтинговой фирмы по разрешению конфликтов. 
  • Чтобы быстро разрядить внезапно возникший конфликт, основатель компании Джереми Поллак рекомендует воспользоваться стратегией LEAF (ССИИ). Эта аббревиатура переводиться как listen (слушать), empathize (сочувствовать), apologize (извиниться) и fix (исправить).
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal