Блог пользователя www.rabota.ru

Нетворкинг, или как найти 5 тысяч друзей

Без деловых связей в современной России тяжело добиться успеха: при решении серьезных вопросов нередко требуется помощь знакомых и друзей.

В нашей стране такую взаимовыручку называют блатом и пользуются ею как ограниченным ресурсом, то на Западе это явление получило название «нетворкинг», и оно гораздо лучше приспособлено для ведения бизнеса.

Отличные от других

Опыт показывает: нестандартная и выделяющаяся в ряду других вакансия приносит больше откликов со стороны молодых соискателей.

Советы по созданию оригинальных и действенных вакансий — от экспертов по рекрутингу.

Трудовые резервы: Инструкция по созданию Talent Pool

Наполнить компанию высококлассными специалистами — задача стратегического HR-менеджмента. Как отобрать сотрудников, в развитие которых вкладывать выгодно? Инструкция по созданию Talent Pool — от экспертов по управлению персоналом.

Talent Pool, или кадровый резерв, необходим компании, которая делает ставку на стратегию управления талантами. Как правило, это список сотрудников, обладающих высоким потенциалом — тех, чье развитие даст организации еще одного высококлассного специалиста. Когда возникает потребность назначить нового руководителя, первыми на очереди должны стоять именно профессионалы, входящие в Talent Pool. Разумеется, войти в него могут далеко не все сотрудники, а только специально отобранные.

Строительство: персонал нужен, но зарплаты не растут

Отчет по рынку труда в строительстве от аналитического центра портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас».

Рынок труда в конце прошлого и начале этого года очень инертен. Соискатели рассматривают предложения, но с большой оглядкой. Что касается количества вакансий — они есть, и их достаточно. Но сохраняется кризисная тенденция — работодатели хотят готовых специалистов и не хотят вкладываться в сотрудников. Ситуация после кризиса постепенно выравнивается, но это все еще рынок работодателя.

Большие секреты маленьких компаний

Многие россияне большим фирмам предпочитают маленькие компании. Какие преимущества дает сотрудникам работа в малом бизнесе, и какие «скелеты в шкафу» она скрывает?

Плюсы

Громкая должность

Маленькие компании всегда хотят быть похожими на большие. Поэтому в конторе из десяти человек тоже есть свой генеральный директор, арт-директор и главный бухгалтер. Конечно, о каких-либо реальных управленческих навыках говорить не приходится, ведь в подчинении у «топов» всего несколько человек. Однако запись в трудовой книжке «Исполнительный директор» со стажем в два года — это весьма не плохое подспорье для дальнейшего трудоустройства.

Повышенные зарплаты

Вакансия от 0 до 99 лет

Возможно, в ближайшее время из вакансий исчезнет возрастной порог.
Министерство труда и социальной защиты подготовило законопроект, запрещающий указывать возрастные предпочтения в объявлениях о работе. Кажется, сделан первый шаг к искоренению возрастной дискриминации. Но эксперты рынка труда считают, что закон только осложнит процесс трудоустройства.
 

Вакансии: как важно быть серьезным

В попытке выделить свое объявление работодатели иногда прибегают к «креативу». У соискателей такие объявления вызывают противоречивые чувства. О каких «креативных» приемах рекрутеру лучше забыть?

Борьба за сотрудников идет полным ходом. «Работодатели активно говорят о дефиците кадров, — рассказывает Анна Баданина, руководитель группы консультантов рекрутинговой компании «Бигл». — И если узкопрофильные и топовые специалисты "перекупаются" компаниями за большие заработные платы, бонусы и специальные условия, то кандидаты на позиции начального и среднего уровня привлекаются за счет моделирования уникальности компании и "подогревания" дополнительного интереса к предложению.

Пищевое производство: зарплата технолога зависит от масштаба компании

Обзор рынка труда пищевой промышленности от аналитического центра портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас».

Положение пищевой промышленности на отечественном рынке достаточно стабильно. Российские и иностранные производства больше всего нуждаются в технологах, сервисных инженерах, торговых представителях, менеджерах по продвижению продукции.

Рынок труда для юристов: 11 резюме на одну вакансию

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» изучил ситуацию на рынке труда в сфере юриспруденции.

Сейчас в сфере «Юриспруденция» на каждую вакансию приходят десятки резюме от соискателей. Вместе с тем, процент подходящих кандидатов (из тех, что присылают свое резюме) очень низкий — до 10 %. Как правило, кандидаты не отвечают требованиям по опыту работы, специализации в той или иной отрасли права, качеству теоретических знаний.

ТОП-2013: профессии прошлого и профессии будущего

Какие профессии в 2013 году будут пользоваться спросом, а какие — уйдут в историю? Портал Rabota.ru совместно с холдингом «Империя Кадров» составил глобальный прогноз «ТОП самых востребованных специалистов 2013 года».

Монтажники-высотники снова на высоте

На какие должности вакансии будут появляться в больших количествах, и за каких сотрудников компании будут бороться? Аналитики «Империи Кадров» попросили экспертов назвать самые востребованные, по их мнению, профессии 2013 года. Итак, по данным альманаха «В теме!» (издание холдинга «Империя Кадров») вот каким получился список:

1. Менеджер по продажам, директор отдела продаж.

2. Психолог, квалифицированный HR-специалист, talent-менеджер.

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя www.rabota.ru