Блог пользователя Василий Жаворонков

Каждая компания уделяет пристальное внимание такой сфере деятельности как управление персоналом, поскольку человеческий капитал – один из самых ценных ресурсов, позволяющих приносить прибыль организации. Увольнение сотрудников – неизбежная процедура для любой организации, поэтому с таким явлением как «текучесть кадров» сталкивается любая компания. Принято считать, что для предприятий различного уровня и специфики существуют значения «естественной» текучести кадров, которые отнюдь не являются показателями недочетов в разработке и реализации кадровой политики.

Когда-нибудь вы точно слышали истории о том, как эйчары неожиданно задавали кандидатам казалось бы не относящиеся к работе вопросы во время собеседования. «Почему крышка люка круглая?»,  «Какая часть бутерброда является наиболее важной?», «Назовите три вещи, которые вы взяли бы на необитаемый остров?».

Маловероятно, что вакансия, на которую кандидат претендует, подразумевает отправку на необитаемый остров. Но все-таки, почему на собеседованиях спрашивают об этом?

• У поколения 2000-х низкий уровень рабочей и потребительской вовлеченности.
• Это самое политически независимое поколение.
• Для 71% из них основным источником новостей является Интернет.

В период с 1980 по 1996 гг. в Америке родилось 73 миллиона человек (для сравнения в России эта цифра не превышает 35 миллионов), представляющих поколение нулевых. Как и представители любого другого поколения, они горят желанием прожить свою жизнь хорошо: с отличной работой и регулярной зарплатой. Они хотят быть увлеченными, в том числе и работой.

Здравствуйте. Меня зовут Василий. Я социолог в исследовательской компании "Анкетолог". В своей профессиональной практике часто сталкиваюсь с различными методиками оценки коллектива организации и, в том числе, ставшей в последнее время весьма популярной методикой «360 градусов». Поэтому в данной статье хочу поделиться с вами опытом ее применения и рассказать о некоторых её особенностях и «подводных камнях», что позволит получить более развернутый и достоверный результат.