Блог пользователя unity

Российские топ-менеджеры назвали дефицит кадров главной проблемой бизнеса

Аватар пользователя unity
По данным опроса PwC, 72% российских руководителей считают самой серьёзной угрозой для бизнеса нехватку квалифицированных кадров.

О том, что Россия находится в шаге от кадрового дефицита, говорят представители Центробанка и Минэкономразвития, а также рекрутеры, раньше всех столкнувшиеся с неутешительным трендом. Эксперты кадрового холдинга Юнити замечают, что серьёзных реформ для преодоления кадрового разрыва в стране не происходит, а тем временем проблема становится ключевой для бизнеса. Вся нагрузка по её решению ложится на плечи HR-департаментов.



Осенний прогноз для кадрового рынка: где искать работу

Аватар пользователя unity
По оценке экспертов кадрового агентства Юнити, рынок труда активизировался: в сентябре и октябре общий прирост числа вакансий ожидается в размере 15–20%.

По оценке экспертов кадрового агентства Юнити, рынок труда активизировался: в сентябре и октябре общий прирост числа вакансий ожидается в размере 15–20%. Конкуренция между соискателями в среднем по России снизится с весенних восьми до пяти человек на место. Однако рекрутеры КА Юнити уверены: сезонный всплеск пройдёт к ноябрю, оставив за собой 5–7% чистого прироста в ИТ-сфере, промышленности, наукоёмких отраслях.



Отдам проект в хорошие руки, или Зачем ИТ-компаниям ИТ-аутсорсинг?

Аватар пользователя unity

Согласно отчёту аналитической компании PMR, в 2015 г. российский рынок информационных технологий сократился на 32% в евро, или на 8,8% в рублях. Падение продолжается, эксперты прогнозируют подъём лишь в 2017 г. Участники рынка сокращают расходы, переходя на облачные технологии (их рост по итогам прошлого года составил 35%) и аутсорсинг. При этом, по данным кадрового агентства Юнити, каждая вторая организация, обращающаяся к аутсорсеру, сама работает в сфере ИТ.



4 тенденции рынка executive search

Аватар пользователя unity
До кризисного 2014 года большинство вакансий, требующих прямого поиска (executive search), обрабатывались специализированными кадровыми бутиками, которые профилировались только на этом направлении.

Эйчары становятся «ювелирами»

Рустам Барноходжаев, директор департамента по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства Юнити

 



Оттепель на рынке труда дошла до пострадавших от кризиса отраслей

Аватар пользователя unity
Анализ ситуации на рынке труда в просевших в кризис отраслях российской экономики, проведённый экспертами Юнити, показал, что уровень зарплатных ожиданий кандидатов не снижается.

Анализ ситуации на рынке труда в просевших в кризис отраслях российской экономики, проведённый экспертами Юнити, показал, что уровень зарплатных ожиданий кандидатов не снижается. Сроки поиска работы высококвалифицированными специалистами не превышают 1–1,5 месяца. Данные hh.ru за апрель 2016 г.



Соискатели встали на лыжи

Аватар пользователя unity

Совместное исследование кадрового агентства Юнити и HeadHunter показало, что 82% соискателей указывают в резюме свои спортивные увлечения, а самыми популярными зимними видами спорта оказались лыжи, сноуборд и хоккей. По словам специалистов, увлечение спортом может служить дополнительным плюсом при оценке кандидата.



Новый сотрудник в компании: антистрессовая методика для HR

Аватар пользователя unity

Новый работник в компании – это стресс в кубе. Руководители не любят новичков. «Они как дети – всё надо показать, объяснить, а потом ещё за ними переделать».

Сам сотрудник растерян, осознавая свою зависимость от окружающих, нервничает и совершает необдуманные поступки. А HR-специалист понимает: если новичок не пройдёт испытательный срок, то виновным окажется кадровик. Лучшим «антидепрессантом», по словам экспертов кадрового агентства «ЮНИТИ», в этом случае должна стать продуманная система подбора и адаптации персонала.



Срочный трудовой договор в строительной отрасли

Аватар пользователя unity

Тема защиты прав работника в строительной отрасли для некоторых звучит как издевка. Стоит ли обсуждать, по какому договору правильнее оформлять сотрудника, если, по словам рекрутеров, половина вакансий даже для специалистов среднего и топового звена подразумевает неофициальное трудоустройство. Однако эксперты уверяют, что обратить внимание на эту проблему пора уже давно. С одной стороны, на работодателей давят контролирующие органы. С другой – сами кандидаты, которые стали более разборчивы, несмотря на то, что рынок труда не успел сильно разогреться после прошлого кризиса.



Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя unity