Блог пользователя PlanetHR

Социальные сети в помощь рекрутеру

Социальные сети в последнее время приобрели невероятную популярность. Знакомы ли рекрутерам такие сети, как Quora, Dribbble, Github, Foursquare и Instagram? Используют ли они их в своей работе?

Какие еще ресурсы оказываются полезными при поиске кандидатов? Какие из них подходят для решения HR-задач, какие — для проверки информации о соискателях? Какова специфика использования соцсетей для рекрутмента в России? На эти и другие вопросы отвечают эксперты. 

Тимур Махмутов, консультант компании Hays Industry в России:

Как привлечь первое лицо к работе над HR-брендом?

Создание бренда работодателя — сложный и длительный процесс. Чтобы добиться хорошего результата, в HR-брендинг необходимо инвестировать много времени, сил и средств.

Прекрасно, если первое лицо компании понимает важность этой работы, а если нет? Как убедить его в необходимости и лично участвовать в ней, и содействовать процессу с помощью других ресурсов? 

Алице Хамрадова, директор по персоналу компании «Nutricia Россия и Казахстан»:

Как бороться с сотрудниками, которые воруют?

По статистике, чуть более 10% сотрудников российских компаний никогда и ни при каких обстоятельствах не возьмут из офиса вещи, которые им не принадлежат. Еще столько же непременно утащат домой то, что, по их мнению, плохо лежит.

Оставшиеся почти 80% время от времени грешат тем, что присваивают себе определенное имущество компании - от скрепок и цветных стикеров до программного обеспечения и клиентских баз. Как выявить офисного жулика, какими методами бороться, а главное, искоренимо ли это в принципе?

Поведенческое интервью: безошибочно и безвредно

Методы подбора персонала последнее время становятся предметом обсуждения как кадровых специалистов, так и соискателей. Многие из применяемых рекрутерами приемов непонятны, кажутся не имеющими отношения к работе, спорными. Да и точность различных подходов нередко вызывает сомнения. Интервью по компетенциям, или поведенческое интервью, -  приятное исключение. Оно обладает высокой степенью надежности и не вызовет нареканий у кандидатов.

При подборе специалистов выделяется несколько основных задач:

Как бороться с опаздывающими сотрудниками?

Одна из наиболее часто встречающихся проблем для работодателей - это опоздания сотрудников. Каким образом мотивировать необязательных, непунктуальных людей приходить вовремя на рабочее место?

Что лучше использовать в данном случае - позитивную мотивацию или систему штрафов и других наказаний?

Объективно или субъективно?

«К сожалению, опоздание на работу – одно из самых распространенных явлений в профессиональной деятельности, – говорит директор по персоналу Агропромышленной группы «Молочный продукт» Лариса Чабыкина. – В первом приближении причины можно разделить на объективные и субъективные».

Лояльный сотрудник: быть или не быть?

Основа любой компании - компетентные и надежные сотрудники. Практически каждый работодатель мечтает о работнике, который даже в тяжелые времена способен с пониманием отнестись к задержке зарплаты и при необходимости потрудиться в выходные без дополнительной оплаты. Но если подобное входит в систему, работать на таких условиях становится невыносимо. Как оставаться лояльным сотрудником, не позволяя на себе ездить? И нужно ли вообще быть верным паладином своего работодателя?

Что такое грейд и как определить реальный размер заработной платы, на которую может претендовать соискатель?

Во время собеседования в ответ на вопросы, связанные с размером заработной платы, соискатель может услышать загадочную фразу: "У нас в компании функционирует система грейдов".

Прежде всего не стоит воспринимать упоминание о грейдах как отговорку менеджера по персоналу, позволяющую избежать озвучивания реального размера зарплаты конкретной должности. Там, где грамотно функционирует система грейдинга, как правило, проще разобраться и в сроках повышения заработной платы, и в размерах ее увеличения.

Как правильно организовать работу с фрилансерами?

Рынок фриланса непрерывно развивается и набирает обороты. Количество компаний и частных заказчиков, которые обращаются к услугам "вольных художников", стремительно растет.

Несомненно, услуги фрилансера обладают достаточно высокой привлекательностью, прежде всего финансовой. Кроме того, он незаменим, когда речь идет о горящих сроках. Но для того чтобы работа с ним приносила выгоду и не оставляла осадка в виде неприятных впечатлений, работодателю необходимо придерживаться нескольких простых правил сотрудничества с удаленным специалистом.

Кредит доверия

Эффективная работа с кадровым агентством: взгляд изнутри

Казалось бы, что может быть проще работы с кадровым агентством? Выбрать, заключить договор и ждать, когда рекрутер пришлет идеального для компании кандидата.

К сожалению, это распространенная ошибка большинства клиентов - не воспринимать буквально слово "работа". А ведь это единственный путь к успеху - действовать совместно с агентством, а не сидеть в ожидании чуда.

Отвечая на вопрос, как добиться наибольшего эффекта от сотрудничества с кадровым агентством, мы постарались объединить опыт работы HR-специалистов и рекрутеров. Итак, что же нужно делать (или не делать) клиенту агентства, чтобы добиться успешного закрытия вакансии в минимально возможное время?

Определитесь с потребностями

Гибкие условия труда: когда это работает?

Прогресс не стоит на месте. И сегодня для продуктивной деятельности вовсе не обязательно присутствовать в офисе. Рабочее место может находиться где угодно:

Дома, в гостинице (если человек в командировке), даже в парке, если вам удобно трудиться на свежем воздухе. Сложно ли организовать такую работу? Как проконтролировать сотрудников? Какие выгоды имеет данный режим? На эти и другие вопросы отвечают эксперты кадрового дела. 

Михаил Архипов, вице-президент по управлению персоналом МТС:

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя PlanetHR