Блог пользователя Нана Смирнова

Как за 4 недели нанять 400 человек - кейс "ОСГ Рекордз Менеджмент"

Дано: 4 недели до начала проекта Найти: 400 сотрудников в 19 городах

Массовый подбор персонала – это довольно легко контролируемый процесс в том случае, когда в компании есть план по найму сотрудников, составленный с учётом «текучки» кадров и планом развития организации на год. В этом случае отдел подбора может распределить свои процессы, обеспечивая закрытие штатных единиц согласно плану, сформировать серьёзный резерв кадров и подготовиться к массовому подбору и трудоустройству персонала в запланированное время.

Подписка на RSS - Блог пользователя Нана Смирнова