Блог пользователя LEVINE Bridge

О приоритете при трудоустройстве граждан РФ перед иностранцами

В целом можно положительно охарактеризовать инициативу ФМС, заключающуюся в предоставлении приоритета при трудоустройстве гражданам РФ перед иностранцами. Полагаем, что это позволит защитить национальный рынок труда от чрезмерного переполнения иностранной рабочей силой.

Дистанционные работники

Введение главы 49.1 в Трудовой Кодекс,  придавшей правовой статус дистанционным работникам,  стало весьма обсуждаемой новостью трудового законодательства, породившей вместе с тем некоторые вопросы, касающиеся применения нововведений на практике. До принятия обсуждаемых изменений многие дистанционные  работники  оформлялись работодателями как надомники, что не соответствует правовой конструкции дистанционной работы.

Иностранный топ-менеджер. Семь ошибок, которые допускают компании при оформлении документов

Введение льготного режима привлечения к работе высококвалифицированных иностранных специалистов, несомненно, облегчило работу юридических служб многих компаний.

 Введение льготного режима привлечения к работе высококвалифицированных иностранных специалистов, несомненно, облегчило работу юридических служб многих компаний. Упрощенный порядок оформления отношений с такими работниками позволил сократить количество документов, которые нужно составить, да и сама процедура стала занимать гораздо меньше времени. Тем не менее, ошибки, допущенные компаниями при привлечении иностранцев, могут грозить с одной стороны штрафами, а с другой невозможностью въезда работника на территорию России с целью осуществления трудовой деятельности.

Актуальные вопросы реализации законодательства об оплате труда работников

В ходе практической реализации норм трудового законодательства об оплате труда у работодателей возникает множество вопросов. При этом работодатели далеко не всегда могут получить на них качественные ответы, которые основаны на нормах права. В то же время бывает и так, что работодатели осуществляют оплату труда, не задаваясь вопросами и не задумываясь о правильности своих действий. Срабатывают стереотипы, которые часто складываются под влиянием неверного толкования норм трудового права.

Административная ответственность работодателя и иностранных работников за нарушение миграционного законодательства на территории РФ

Как известно, незнание правовых обязанностей иностранными работниками и организациями, которые принимаюттаких гражданна работу,не освобождает нарушителей закона от ответственностии зачастую приводит к неблагоприятным последствиям. В данной статьерассматр

Известно, что административная ответственность - это применение мер административного наказания (штраф, административное приостановление деятельности компании, административное выдворение иностранного гражданина за пределы РФ) судьями и должностными лицами органов исполнительными властиза неисполнение или ненадлежащее исполнение установленных государством правил, норм и стандартов, предусмотренных административными нормами права.

Ограничение срока пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации

Срок пребывания иностранных граждан в России, как правило, ограничен. Граждане стран СНГ, которые посещают РФ в безвизовом режиме, могут находиться в России с частными целями до девяноста суток со дня въезда. До истечения девяностодневного периода им сле

 

Если гражданин СНГ трудоустраивается в России, он может без выезда находиться в стране до окончания срока действия разрешения на работу (до трех лет). До истечения данного периода ему необходимо выехать из России, после чего он въезжает и оформляет новое разрешение на работу.

Защита иностранными гражданами своих трудовых прав в России

В последнее время в России участились случаи нарушения работодателями трудовых прав не только российских, но и иностранных граждан. В этой статье мы расскажем о возможностях, которые российское законодательство предоставляет иностранным гражданам, чтобы

Согласно статье 62 Конституции России иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, которые установлены федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Согласно статье 11 Трудового кодекса России (ТК РФ) его нормы распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

В этой связи иностранцы, работающие в России, могут в полной мере использовать те юридические средства защиты прав работников, которые предусмотрены российским законодательством.

Основания премирования: как избежать дискриминации

Трудовой кодекс России наряду с другими выплатами относит к заработной плате премии, классифицируя их как стимулирующие (поощрительные) выплаты. Задача премий как составной части заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать работника к такому п

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда должна быть утверждена у каждого работодателя в обязательном порядке. Если она не установлена коллективным договором (соглашением), то работодателю необходимо принять локальный акт, которым вводится система оплаты. Согласно закону премии не являются обязательным элементом системы оплаты и включаются в нее по усмотрению работодателя или по договоренности социальных партнеров.

Обязательное социальное страхование иностранных граждан в Российской Федерации

01 января 2010 года единый социальный налог в России был заменен страховыми взносами в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования России и фонды обязательного медицинского страхования.

Особенности правового регулирования труда иностранных преподавателей в Российской Федерации

Привлечение учебными заведениями для проведения занятий в Российской Федерации преподавателей – иностранных граждан имеет некоторые правовые особенности. Об этих особенностях пойдет речь в настоящей статье.

Миграционный режим

Особенности правового регулирования труда иностранных преподавателей в Российско
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя LEVINE Bridge