Неудовлетворительные бизнес-результаты, просроченные дедлайны и потери бюджета — самые частые спутники плохо организованного корпоративного обучения.
Мы в Skyeng B2B проанализировали кейсы наших корпоративных клиентов и пообщались с топ-менеджерами образовательных центров, чтобы собрать лучшие практики организации обучения.
В статье делимся 6 выводами: что можно изменить прямо сейчас для достижения желаемого результата.
Если вы хотите от своих сотрудников максимальной отдачи, мотивация крайне важна. Но согласно исследованию, почти 70% работников хотят, чтобы работодатель больше их мотивировал, и только 13% утверждают, что начальник «вдохновляет их».
Три основных причины, по которым сотрудники чувствуют себя демотивированными:
Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru и онлайн-школа английского языка Skyeng провели совместное исследование влияния английского языка на уровень дохода россиян. Исследование показало, что знание английского увеличивает заработную плату в среднем на 15%.
В течение 2021 года больше всего вакансий с требованием знания английского языка работодатели размещали в сфере науки и образования — 26% от всех предложений. На втором месте IT-специальности — 19%, далее идут закупки и PR/маркетинг — 14% и 13% соответственно.
Составьте список своих задач по степени важности и срочности. Что именно нужно вашей компании? Рекрутинг или перформанс-менеджмент? Управление выплатами или привлечение клиентов? Нужно повысить вовлеченность или обучить персонал? А может, повысить узнаваемость бренда? Или, может быть, вы ищете новейшее решение для всего на свете?
Специалисты Skyeng B2B провели исследование, в котором выяснили, что чаще всего компании перед запуском корпоративного обучения ставят перед собой следующие цели:
Сможете ли вы заметить тревожные признаки и помочь сотрудникам справиться с переутомлением?
Удаленка превратила нас в трудоголиков? Вряд ли кто-то мог предположить, что устройства, созданные для облегчения жизни, приведут к исчезновению традиционного рабочего дня с девяти до шести.
Больше 45% населения Земли, или 3,48 миллиарда человек, составляют миллениалы и поколение Z. Из них состоит основная кадровая база будущего, и они проводят значительную часть времени в соцсетях. Рекрутеры знают об этом и все чаще уделяют внимание рекрутингу в соцсетях, чтобы находить первоклассных кандидатов.
Изменение спроса на рынке труда приводит к появлению новых профессий. При этом уже не секрет, что hard skills перестают быть главным фокусом при найме сотрудников во множестве сфер: маркетинг, продажи и даже IT. Все больше компаний предпочитают нанимать неопытных соискателей с хорошо прокачанными soft skills и обучать другим навыкам в процессе работы.
Мы в Skyeng B2B выделили пять ключевых гибких навыков, на которые стоит обращать внимание при найме.
Мир меняется ежедневно, а с ним и большинство индустрий. Трансформируются, оцифровываются или даже исчезают целые профессии. Образование взрослых переживает бум – люди вынуждены регулярно обновлять знания, чтобы оставаться востребованными.
Большой популярностью во взрослом образовании пользуется изучение английского языка. Люди обращаются к нему по самым разным причинам: кому-то необходимо подготовиться к IELTS и получить возможность работать за рубежом, кому-то английский нужен чтобы регулярно обновлять знания в своей профессиональной области и получать самую свежую информацию, ведь чаще всего книги и статьи мировых экспертов в русскоязычной версии появляются с огромным опозданием (или не появляются вовсе).
Если корпоративное обучение не дает ожидаемых результатов, чья это вина? И как не потратить время и средства компании зря?
Если корпоративное обучение не дает ожидаемых результатов, то многие руководители скажут, что это, конечно, вина подрядчика - надо было учить лучше. Но мы в Skyeng долго собирали данные, проводили исследования и выяснили, что активное участие HR в процессе обучения позволяет увеличить эффективность учебы практически вдвое.