О методах оптимизации рабочего процесса в условиях удаленки вы узнаете из этой статьи.
Казалось, что пик дистанционной работы случится через 10-15 лет, а переход на удаленку будет плавным. Ведь кто-то из нас любит работать в офисе и быть в постоянном живом общении с коллегами, кому-то удобно использовать коворкинги, находящиеся близко к дому. Есть и много желающих выполнять рабочие задачи в спокойной домашней обстановке без отвлекающих факторов. Однако распространение вируса внесло свои коррективы в развитие экономики и повлияло на обязательный массовый переход компаний на удаленную работу. Главным фактором здесь является слово «обязательный».
Прежде чем начать пользоваться методикой 360 для сбора обратной связи и процедуры ассессмента в своей организации, убедитесь, что вы правильно провели подготовительный этап.
Вот пять вопросов, на которые вы должны ответить, прежде чем распространить анкеты с вопросами для своих сотрудников:
От умных автомобилей до умных кондиционеров или умных домашних помощников — автоматизация стала неотъемлемой частью нашей повседневной деятельности. Неудивительно, что технологии играют ключевую роль и в профессиональной деятельности.
Цифровая трансформация HR является процессом изменения операционных процессов HR, в пользу автоматизации и использования big data. Речь идет о сервисах, которые, решают двойную задачу: преобразование привычных HR практик и преобразование персонала с помощью этих практик.
Люди часто говорят, что рабочие собрания — пустая трата времени. Однако это не совсем так. Встречи не всегда бывают плохими. Неприятных собраний можно избежать, если придерживаться некоторых принципов.
Большое количество компаний Кремниевой долины используют основы меритократии для управления сотрудниками и бизнес-процессами. Но помогает ли новая идея «власти достойных» в достижении
равенства возможностей?
Вы когда-нибудь пытались безуспешно найти мотивацию, чтобы просто поработать? В этом случае Вам кажется, будто Вы ничего не успеваете и не хотите говорить о том, что делаете (Или, точнее, о том, чего не делаете). Все из нас испытывали разочарование, вызванное отсутствием мотивации на работе. Однако есть пять ключевых секретов, которые позволят сделать свою жизнь на работе более продуктивной и интересной.