Блог пользователя Alexander Bogza

Ошибки рекрутера. Взгляд со стороны ТОП менеджера

Как провалить встречу с потенциальным кандидатом. Классические ошибки Executive Search.

Рекрутеры идут на различные ухищрения чтобы заполучить нужного кандидата. Тогда как ТОПы в существующей ситуации стараются не экспериментировать и предпочитают пересидеть в комфортной и понятной им атмосфере. Поэтому в переговорах с подобными кандидатами для рекрутeра даже самая малая ошибка равна провалу – права на ошибку нет. Я провел исследование, в рамках которого пообщался с коллегами, которые имели опыт общения с executive рекуртерами.

Памятка для HR-директоров. Как сохранить свой отдел от сокращений

В профессиональных сообществах встречаю обсуждения на тему: как показать генеральному директор свою ценность и сохранить свой отдел от сокращения. Я собрал наиболее часто встречающиеся советы и рассмотрел их с позиции генерального директора.

Сейчас, в период кризиса, на специализированных сайтах и в профессиональных сообществах в соцсетях для HR-руководителей встречаю панические обсуждения на тему: как сохранить свой отдел/департамент от сокращения. Как не дать другим направлениям компании обойти себя. Как показать генеральному директору свою ценность и обеспечить спокойную жизнь, если это вообще возможно, в HR-департаменте в период кризиса.

HR в кризис: самый недооценённый актив компании

За время общения с коллегами (также генеральными директорами) заметил, что к HR департаментам относятся как к обычным отделам кадров. В статье-памятке кратко рассмотрим возможности, которые упускают подобные руководители. 

Подписка на RSS - Блог пользователя Alexander Bogza