Работники различных организаций часто недовольны своим начальством, если не удается мирно решить важные вопросы, касающиеся выплат, условий труда и других проблем. В этом случае они могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О том, какие трудовые споры можно уладить через ведомство, каков порядок обращения в инспекцию труда, что писать в документе — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Сложнее всего восстановить свои права после увольнения. Но иногда попытаться стоит.
Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения
Если человека уволили, он имеет право написать заявление в ГИТ. Такая возможность регламентируется федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Граждане, обратившиеся в ведомство, могут представлять туда имеющиеся дополнительные документы, которые являются доказательством их позиции, передавать правоустанавливающие документы на бумаге либо в электронной форме. Также уволенные сотрудники имеют право читать документы, которые затрагивают права и свободы физических лиц, получать на свои жалобы ответы в письменной форме, в заявительном порядке просить прекратить рассматривать свое обращение. Кстати, обжаловать решения, принятые инспекцией, тоже можно!
В свою очередь, ГИТ должна хранить личные данные заявителя в секрете от работодателя.
В заявлении должны быть указаны наименование органа-получателя жалобы, фамилия, имя, отчество должностного лица, которое будет рассматривать жалобу, почтовый адрес организации, куда требуется отправить документ, фамилия, имя, отчество и адрес отправителя, подробности и суть нарушений трудовых прав, которые допустила организация, дата и подпись заявителя.
Что касается сроков обращения в трудовую инспекцию после увольнения, если человек не хочет восстановиться на работе, ограничений нет. А если хочет, ему надо подать заявление в суд в течение одного месяца после того, как он получил приказ об увольнении и трудовую книжку.
Письменное обращение в инспекцию труда принимают уполномоченные сотрудники ведомства и передают на регистрацию в течение трех дней. За разрешением спора, который связан с невыплатой зарплаты либо иных денежных вознаграждений, обращаться нужно в течение года с той даты, когда этот платеж должны были осуществить.
Что делают инспекторы при получении жалобы
Сотрудники ведомства обеспечивают объективное и всестороннее разрешение дела, направляют запросы в другие государственные структуры, принимают меры по восстановлению или защите ущемленных интересов, составляют письменный ответ заявителю, уведомляют гражданина в случае перенаправления жалобы в другие органы.
Жалоба в инспекцию труда рассматривается в течение месяца, но бывают случаи, когда необходимо дополнительное время, и тогда человеку сообщают об этом.
Обращение в инспекцию онлайн
Существует достаточное количество способов отправки жалобы. Каждый человек может выбрать тот, который для него удобнее всего: нарочный – это передача документа лично в руки уполномоченному сотруднику компетентного ведомства; почтовое отправление – заказное письмо с уведомлением о вручении; отправка письма по электронной почте в виде отсканированного документа в формате PDF, направление документа через официальный сайт профильного ведомства.
Жалобу можно подать и через Интернет. Для этого следует зайти на сайт «Онлайнинспекция.рф», затем нажать на вкладку «сообщить о проблеме», выбрать ее категорию из списка, после чего выбрать более подробное описание из предложенных вариантов. Если в перечне нет ничего подходящего, нужно вернуться ко второму шагу и нажать на «прочие вопросы» – «иное нарушение трудовых прав».
После этого следует указать тот результат, который хочет получить работник, и нажать кнопку «продолжить». Последний этап онлайн-обращения — изложение его сути. Отметим, что электронное обращение не должно быть анонимным. Такие рассматривать не будут.
О чем писать в жалобе
Чем больше достоверных фактов, тем лучше. Не рекомендуется использовать эмоциональную лексику, не несущую смысловой нагрузки. Пригодятся и письменные показания свидетелей, переписка с руководством, а также любые документы, подтверждающие правоту заявителя. Отметим, что обычно работники жалуются на задержку зарплаты и прочих выплат, в том числе отпускных, не оформление трудового договора – некоторые организации делают хитрый ход и вместо трудового заключают соглашение гражданско-правового характера. В итоге согласно этому документу работник не сможет получить больничные, оплачиваемые отпуска и так далее. Незаконное увольнение, отказ в отпуске – в некоторых случаях работодатели под каким-либо предлогом могут не предоставлять работникам положенный им отпуск.
Обращение нужно обязательно оформить в двух экземплярах. Один из них направить в инспекцию, второй оставить у себя.
Подведем итоги и отметим основные пункты подачи жалобы в трудовую инспекцию последовательно: четко сформулировать проблему, грамотно составить текст жалобы и собрать ряд сопутствующих документов. Далее следует определиться с наиболее подходящим способом отправки и направить жалобу. После этого остается ждать итогов рассмотрения обращения. При необходимости можно будет продолжить обжалование действий работодателя в других инстанциях.
Как подать коллективную жалобу
Если сотрудники решили пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию коллективно, их заявление по сути ничем не отличается от индивидуального, кроме количества подписей в документе. Когда недовольство выражают сразу несколько сотрудников, шансов выиграть трудовой спор значительно больше. Направлять заявление о нарушении трудовых прав работника от имени нескольких человек следует теми же способами.
Поделиться
