Работодатели должны платить работникам заработную плату, с которой удерживают подоходный налог в размере 13%. Также работодатель выплачивает в Соцфонд взносы за сотрудника по тарифу 30% каждый месяц пока совокупные выплаты сотруднику не превысят 1 917 000 рублей. Последующие месяцы оплачиваются по тарифу 15,1%. Кроме этих отчислений есть и другие.
Итак, «белая» заработная плата – это официальные выплаты, с полного размера которых удерживается НДФЛ и уплачиваются страховые взносы. «Серой» именуют зарплату, часть которой считается официальной – с нее производятся отчисления в госведомства, а другая часть – неофициальная, с нее работодатель не платит налоги и взносы. Еще бывает «черная» заработная плата, ее выдают работнику, который не оформлен в организации официально, соответственно, руководство не производит с нее отчисления вообще.
Принято считать, что две последние схемы выплат применяют недобросовестные работодатели, в результате негативные последствия грозят и организации, и сотруднику, который получает зарплату «в конверте».
Риски «темных» зарплат для сотрудника
Махинации, подразумевающие выплату «черных» и «серых» зарплат, нерадивые работодатели маскируют с особой тщательностью. С этой целью компания может организовать выдачу денег наличными, чтобы не переводить средства на банковские карты сотрудников. Либо перевод может осуществляться безналично, но только части заработной платы, остальную в прямом смысле слова могут дать в конверте. Кроме того, работникам могут выплачивать денежные вознаграждения через сторонние компании (на отдельный, а не зарплатный счет, или на платежные счета, к примеру, в другом банке или на электронный кошелек).
Отметим, что согласно исследованиям, полностью официальную зарплату чаще всего получают государственные служащие, а также сотрудники организаций по добыче сырья, банков, сферы образования и науки, «айтишники». Обладатели серых и черных зарплат трудятся в закупках, общепите, туризме, сфере искусства. «Черные» деньги часто выдают студентам и гражданам с небольшим опытом работы либо без него.
Когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты и не платит сам налоги на доход, он считается нарушителем закона, ему может грозить ответственность. Зарплаты в конверте лишают работника возможности получать целиком оплачиваемый больничный и различные пособия, это же относится к отпускным, пенсии. Также у человека могут появиться проблемы с получением кредита, так как часть доходов не будет учтена при рассмотрении заявки. Пособия женщинам при беременности и родам будут минимальными.
Работники, которые получают зарплату в конвертах, не имеют право оформить налоговые вычеты на покупку жилья, на оплату за учебу и медицинские услуги.
При увольнении человек получит только официальные выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитывается исходя из официальной заработной платы.
В случае если в отношении работодателя будет возбуждено уголовное дело за уклонение от уплаты налогов, то и персонал могут проверить на соучастие в преступлении.
Единственное преимущество серых и черных зарплат для работника – это возможность получать больше денег, чем при официальном трудоустройстве с полноценной «белой» заработной платой.
Эксперты рекомендуют не соглашаться на «серые», а тем более, «черные» зарплаты. Не исключено, что потом придется обращаться в прокуратуру и прочие инстанции, чтобы защитить свои права. Например, доказать задержку или невыплату неофициальной части зарплаты довольно-таки сложно.
Если организация платит «серую» или «черную» зарплату, сотруднику необходимо в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с него могут взыскать сумму неуплаченного НДФЛ и оштрафовать.
Ответственность работодателя за зарплату в конверте
Если работника не устраивают такие условия (бывает и так, что с «белой» зарплаты его переводят на «серую») то он может написать жалобу в трудовую инспекцию. За такие нарушения организацию оштрафуют на сумму до 50 тысяч рублей.
В случае выявления факта невыплаты налогов и страховых взносов, работодателя ждут целых два штрафа – за неисполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ в размере 20 процентов от суммы налога, который работодатель не перечислил в бюджет, и за неуплату страховых взносов – 40 процентов от их суммы.
Не всегда ответственность работодателя ограничивается штрафами. В случае неуплаты в бюджет крупных сумм в отношении организации могут завести уголовное дело. Степень наказания зависит в большей степени от суммы. Работодателю могут грозить принудительные работы с лишением права занимать определенные должности. Самое суровое наказание за зарплату в конверте – лишение свободы.
Что делать, если не заплатили серую или черную зарплату
Эксперты рекомендуют подготовить пакет документов, являющихся доказательством получения неофициальной зарплаты. Можно предложить начальнику решить все мирным путем. Если он не идет на переговоры, следует обратиться в суд. Также можно заявить требование о выплате неустойки. Проценты за несвоевременный расчет начисляют в размере 1/300 от ключевой ставки, установленной Банком России, за каждый просроченный день.
В судебном иске следует указать, что работодатель уклоняется от выполнения обязательств, со своей стороны. Одновременно заявление можно подать и в трудовую инспекцию. После этого недобросовестного работодателя проверят «от и до». Примеры судебной практики показывают, что хорошая подготовка к процессу обеспечит положительный для работника исход дела.
Поделиться
