Причины увольнения с прежнего места работы
Уйти по собственному желанию, конечно, можно, но все-таки у каждого увольнения есть свои мотивы, и чаще всего кандидаты скрывают именно их. Мало кому захочется признаваться в том, что на прошлом месте были конфликты с руководством или клиентами, да и подробностями офисных войн с коллегами не особо хочется делиться. Скучная работа или постоянные переработки также являются отличным поводом написать заявление «по собственному». И уж совсем никто не станет в красках расписывать собственные недоработки или ошибки, которые и привели к печальному итогу.
«Детский» вопрос
Нередко на собеседовании рекрутеры просят соискательниц озвучить планы относительно возможных сроков планирования ребенка. Безусловно, эта тема глубоко личная, однако целью вовсе не является вторжение в запретную зону. HR-специалистам интересно, как долго будущая сотрудница сможет проработать в компании, прежде чем ей придется искать замену. Согласно действующему законодательству, беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве, тем не менее, женщины предпочитают скрывать свои истинные планы на этот счет, давая расплывчатый ответ «в ближайшие 2-3 года». Предполагается, что такой вариант работодателя устроит, и соискательница получит искомую должность.
Готовность к переработкам
Что скрывать, большинство соискателей не готовы к переработкам и предпочитают работу с нормированной нагрузкой. Даже если сверхусилия оплачиваются дополнительно, немногие готовы пожертвовать личным временем. Однако время от времени переработки и авралы случаются практически везде, вызывая недовольство сотрудников, еще недавно бодро рапортовавших на собеседовании, что никаких проблем в этом не видят. Разумеется, если ситуация повторяется с периодичностью, граничащей с постоянством, придется искать выход, но, как отмечают рекрутеры, лишь небольшое количество соискателей показывает свою решительную неготовность к переработкам.
Хронические заболевания
Мало кто может похвастаться абсолютным отсутствием проблем со здоровьем. Хронические гастриты, аллергии, нарушения остроты зрения и метеозависимость — несмотря на то что эти заболевания широко распространены среди населения, никто о них не хочет говорить на собеседовании. В принципе, такого рода ложь не таит в себе серьезных неприятностей для работодателя, если только работоспособность будущего сотрудника не будет падать. Но если человек планирует в течение года хирургическую операцию, то этими планами он точно не поделится. Можно понять опасения обеих сторон: компания не хочет брать того, кто может часто выпадать из рабочего процесса, а соискатель желает получить работу, поэтому заранее готов дать «правильный» ответ на любой вопрос.
Вредные привычки
Вопрос о вредных привычках если и звучит на собеседовании, то чаще всего имеет формальный характер. Понятное дело, что никто не признается в своей нездоровой страсти выпить лишнюю рюмку алкоголя или выкурить несколько сигарет на рабочем месте. Да и любовь к компьютерным играм добавляет профессионализма лишь тестировщикам и разработчикам подобных продуктов. К слову, под вредными рекрутеры подразумевают не только упомянутые привычки, но и все, что мешает человеку эффективно трудиться.
Коммуникабельность
Даже интровертам на собеседовании приходится подчеркивать свою открытость, но опытный рекрутер может легко отличить по-настоящему общительного человека от «подделки». Для эффективной работы команды не обязательно все должны быть коммуникабельными.Молчаливые работники порой не менее ценны, чем их коллеги-экстраверты, особенно если должность предполагает минимальные контакты с другими людьми. Часто желание приписать себе не свойственную общительность выходит боком для самого соискателя, которого принимают на работу, абсолютно не отвечающую его внутренним потребностям.
Уровень ответственности на предыдущей работе
Рекрутеры отмечают, что соискатели нередко завышают количество своих подчиненных на предыдущем месте работы. Зачастую это связано с желанием выглядеть более солидно в глазах будущего работодателя, а заодно получить руководящую должность. Полуправдивые ответы тоже встречаются: например, если человек в течение некоторого времени руководил временным персоналом. Вроде бы и записи в трудовой книжке не свидетельствуют об опыте управления, но он все же есть, так почему бы о нем не рассказать? Лгуна вычислить несложно, особенно если фактически его предыдущая должность не подразумевала соответствующих полномочий. Впрочем, для соискателей есть отличная лазейка, ведь вовсе не обязательно руководить именно людьми. Если в вашем активе есть руководство проектом — непременно подчеркните это на собеседовании.
Знания и практические навыки
Самые отчаянные идут ва-банк и готовы назваться любым специалистом, лишь бы занять желаемую вакансию. Мотивы обычно сводятся к финансовой или статусной привлекательности позиции. Несложно вычислить, что соискатель лукавит, особенно если в его резюме нет и намека на соответствующую должность. Хотя не стоит отметать и обратный вариант, когда на прошлой работе карьерный рост шел исключительно по горизонтали, и, оставаясь в рамках определенной должности, сотрудник осваивал смежную профессию илидополнительные навыки. Обычно такие ситуации на собеседовании выявляются достаточно просто, равно как и попытки приписать себе несуществующие знания или практические навыки.
Долговременные планы
Если только в описании вакансии не оговаривается, что работа носит сезонный или проектный характер, большинство работодателей подыскивают себе постоянных сотрудников. Рекрутер может задать вполне резонный вопрос о дальнейших планах соискателя, связанных с этой компанией. Нередко это вызывают замешательство, особенно если человек не планирует задерживаться здесь надолго. Причины могут быть разными: например, переждать смутные времена в стабильной фирме или получить престижную запись в трудовой книжке. В любом случае практически никто из рекрутеров не слышал, чтобы кандидат открыто признался, что ему надо «как-то пережить 2-3 месяца, а там видно будет».
Интересы
Хобби и увлечения есть практически у всех; одни предпочитают спокойные виды досуга, другим по душе экстрим и адреналин. И если первые могут более-менее открыто заявлять о своих предпочтениях, то вторые не спешат раскрываться. Соискатели опасаются, что работодатель сочтет их увлечения помехой для эффективной работы. Если на предыдущем месте руководство упрекало сотрудника в чрезмерной страсти к своему хобби, то он может полностью закрыть эту тему в дальнейшем. Заполняя соответствующие разделы анкеты, кандидаты нередко ограничиваются стандартным набором «путешествия, спорт, литература».
Именно любимые увлечения позволяют полноценно отдыхать, а значит, помогают восстановиться после трудного рабочего дня. К тому же некоторые компании активно поощряют творческую деятельность своих сотрудников. Поэтому, отвечая на вопросы об интересах, все же не стоит слишком сильно отклоняться от реального положения вещей.
Поделиться
