Предлагая сотрудникам возможность работать удаленно и по гибкому графику, компании могут получить очевидные преимущества, а именно:
Избежать профессионального выгорания работников
Поскольку в экономике по-прежнему действует режим «затягивания поясов», от сотрудника сегодня требуется все больше, а ресурсов предоставляется все меньше. Возможность работать удаленно — шанс получить пресловутый баланс работы и личной жизни, избежать дополнительных факторов повышенного стресса и, как результат, профессионального выгорания.
Сократить расходы
Сотрудники с гибким графиком, как правило, более удовлетворены, вовлечены и лояльны к своим работодателям. Это означает не только уменьшение текучести кадров и прогулов, но и увеличение числа внутренних рекомендаций от работников. Оба этих фактора могут способствовать росту производительности труда и снижению затрат на подбор персонала.
Вести более результативные переговоры с кандидатом
Хотя в переговорах о найме опция удаленной работы не является решающим фактором, все же это достаточно важный момент. Он может стать решающим, когда компенсационные ожидания идеального специалиста несколько выше, чем предусмотрено бюджетом работодателя. Обсуждая возможность гибкого графика, вы сразу предлагаете соискателю более выгодные условия в виде экономии времени на дорогу в офис и расходы на уход за детьми и пожилыми родственниками.
Привлечь талантливых специалистов
Когда вы вводите режим удаленной работы, оказывается, что в вашем распоряжении больше соискателей. Вы получаете доступ к тем работникам, которых не устраивает расположение офиса компании, которые ухаживают за болеющими родственниками или сами обладают ограниченными возможностями. Кроме того, заявляя персоналу о возможности работать удаленно, вы приобретаете репутацию привлекательного работодателя, особенно для работающих родителей.
Увеличить производительность труда и рабочее время
Очевидно, что, выполняя свои обязанности из дома, человек тратит намного меньше времени на подготовку к работе, чем любой офисный сотрудник. Как правило, время, не расходуемое на дорогу в офис и обратно, прибавляется к времени производительному.
*****
По мере развития технологий наш мир становится все более компактным. У современного удаленного сотрудника намного больше возможностей работать эффективно, поскольку он может использовать Skype и iMeet для телеконференций, технологии iCloud и Dropbox для обмена документами и так далее. Таким образом, предположив, что работа в виртуальном офисе положительно влияет на производительность и результаты труда, можно сделать вывод: опция удаленной работы способствует как привлечению и удержанию талантливых сотрудников, так и поддержанию хорошего морального состояния в командах.
Поделиться
