Одним из последствий экономического кризиса 2008 года были массовые сокращения – этот период войдет в историю как время
стремительно росшей безработицы. Если у одних специалистов это вылилось только в смену работодателя, то другим пришлось
кардинально сменить сферу деятельности на ту, где было больше свободных вакансий. К первой группе относятся скорее универсальные
специалисты, минимально привязанные к сфере бизнеса, например бухгалтеры, административный персонал, маркетологи, специалисты по
рекламе и связям с общественностью, менеджеры по персоналу и прочие. В качестве примера представителей другой группы можно
назвать профильных специалистов, таких как банкиры, строители и прочие.
Если раньше, в докризисные времена, частые записи в трудовой книжке однозначно воспринимались как негативный фактор, то сегодня
это вполне объяснимое явление – важно лишь правильно и честно рассказать о сменах работодателей и их причинах. Чаще всего в таком
случае работодатели ценят искренность кандидатов и относятся к этой проблеме с пониманием.
Главное – правильно аргументировать
Если Вы попали именно в такое положение, и на руках у вас «исписанная» трудовая книжка, то лучший способ избежать проблем –
составить резюме так, чтобы вас пригласили на собеседование, а значительный временной пробел или частые переходы всегда можно
грамотно объяснить. Причем в этом случае лучше искать работу через кадровое агентство, так как там на эти пункты трудовой
биографии, как правило, обращают мало внимания. Для агентства в первую очередь важно, чтобы кандидат соответствовал профилю
вакансии: обладал необходимыми компетенциями и опытом работы. Причины смены места работы более значимы для работодателя, так как
имеют прямое отношение к мотивации кандидата, которую агентству в некоторых случаях определить достаточно сложно.
Частые записи в книжке или большой пробел в трудовом стаже лучше объяснять предельно честно, принимая большую часть вины на
себя. Вряд ли интервьюеру понравится, если соискатель выставляет основным виновником «расставания» своего предыдущего
работодателя, поэтому подачу подобной информации стоит несколько смягчить, указав в качестве основной причины разрыва отношений
с работодателем объективные, а не только негативные обстоятельства.
Приведем пример. Соискатель на должность финансового директора производственного предприятия начал искать работу в связи со
сменой собственника. Ожидаемый уровень дохода – высокий, к переезду не готов. В поисках подходящего предложения находится уже
почти год. Для него важно сохранить свой статус и широкий функционал. Он оценивает себя как «дорогого» профессионала и «двигаться
в цене» не хочет. Новый работодатель принял эти аргументы совершенно спокойно.
А часто бывает и так: многие специалисты в последние годы «пахали» без отдыха. Поэтому перерыв часто необходим, чтобы просто
восстановиться. Однако очень часто такие специалисты, чтобы «не выпасть из рынка», ведут какие-то проекты в режиме «фриланс». Это
тоже вполне нормально и объяснимо.
Кризис кризисом, а «летуны» пока есть
В советское время статус «летуна» автоматически подразумевал профнепригодность и отсутствия должных трудовых качеств. Тогда было
достаточно менять работу раз в год, чтобы «заработать» это звание. Ныне ненадежным считают сотрудника, который меняет место работы
по несколько раз в год. Насколько опасно быть «перелетной птицей», и какие специалисты могут себе позволить эту роскошь?
Сегодня очень многие сотрудники с легкостью меняют компании. Кандидат, проработавший на позиции более двух лет, уже
воспринимается как что-то редкое и необычное. Частые смены работы происходят по двум основным причинам – стремление больше
зарабатывать и желание реализоваться в профессиональном плане. Если человеку не хватает денег, он уходит. Если компания не
способна помочь ему достичь определенной цели, например карьерного роста, он тоже уходит.
При этом немаловажен и возраст специалиста. Например, не стоит ожидать постоянства от людей 22–23 лет, поскольку многие из них еще
не до конца решили, чем бы хотели заниматься в жизни. 24–27-летние сотрудники «путешествуют» для накопления опыта. А вот миграции
30–40-летних, скорее всего, связаны с психологическими проблемами и желанием достичь карьерной вершины и реализовать свои
амбиции в полной мере. Однако не все «летуны» среднего возраста понимают, насколько такое непостоянство вредит их же карьере и,
соответственно, их заработкам.
Медиахолдинг «Пронто-Москва»
Поделиться
