Странная ситуация на рынке труда. Людей, ищущих работу много, а как не хватало профессионалов, так и не хватает.
И удивительно, что сложно найти и менеджера по продажам, и руководителя отдела, и директора.
Я не беру в расчет уровень оплаты, так как по тем заявкам, которым мы работаем с этим все нормально. Работодатель платит адекватные зарплаты.
Так куда делись спецы?! Понятно, что в первые волны увольнений попали сотрудники, ценность который глазами их работодателей под большим вопросом. Понятно и то, что профессионалы продолжают работать в своих компаниях и не чувствуют на себе кризиса кроме того, что объем работы увеличился и теперь приходится решать большее число задач и в гораздо меньшие сроки.
Сегодняшняя ситуация на рынке, по моему мнению, еще раз показывает, что у нас в стране и в бизнесе действительно мало профессионалов, которые умеют зарабатывать деньги, приносить пользу компании и решать поставленные задачи эффективно.
Встречаясь с кандидатами на протяжении последних 10 лет, я все время удивляюсь простой вещи. Слушаешь очередного кандидата и думаешь про себя, - "за что платили тебе деньги...?!". Очень мало кандидатов понимают в чем их ценность, какой результат они приносили, чем могут быть полезны. Многие считают, что если они закончили ВУЗ, получили "МВА", или проработали 5, 7 или 10 лет, знают 3 десятка профессиональных слов, то за это им должны платить деньги и достойные, что бы им хватало оплачивать расходы семьи и последствия своих ошибочно принятых решений (в первую очередь кредиты).
Так вот дамы и господа, сегодня нужны профи, а не умники. Нужны результаты, логичные и разумные решения, системное представление о структуре бизнеса, отрасли, продукте и т.п. Просто необходимо быть "чемпионом" - сотрудник, который, который в первую очередь понимает почему/зачем, что, как, когда делать, в во вторую очередь - сможем реализовать то о чем говорит.
С Уважением Никифоров Руслан
Впервые размещено на корпоративном блоге: amt-training.ru/blogs/ceo/50.php
Поделиться
