Есть мнение, что работу кассира, курьера результативнее всего искать по объявлениям в газете. На дворе 21 век, но массовый подбор и «простые вакансии» держится на объявлениях в газетах или на сайте avito. Однако за последние годы компьютерная грамотность и оснащенность гаджетами людей выросла настолько, что потенциальные кассиры, курьеры, грузчики активно пользуются смартфонами. Осталось только предложить им простой, понятный и результативный механизм поиска работы в сети. Поэтому именно сейчас выгодный момент для появления крупного сервиса по поиску работы «без резюме». Команда Yawork.ru выбрала в качестве основного критерия поиска подобной работы– географическое положение, близость работы к дому и визуализировала эту идею.
В этом материале мы будем говорить о поведении на рынке труда представителей массовых профессий, тех, которых называют «синие воротнички»: грузчики, курьеры, кассиры, продавцы, рабочие, сотрудники колл-центров. Это основная целевая аудитория сервиса Yawork.ru. На них рассчитаны 80% вакансий, которые мы предлагаем. В отдельные категории можно выделить студентов, которые ищут первый опыт работы и пенсионеров, которые ищут дополнительный заработок.
Надо заметить, что на первом этапе развития мы не отсеивали офисные вакансии низового уровня.а потом специально решили их оставить. . Секретари, офис-менеджеры, продажники, те, кого свысока именуют «офисным планктоном» тоже заинтересованы в работе рядом с домом.
Рынок труда весной 2015 года
В конце марта 2015 года безработица в России превысила 1 000 000 человек. Феномен российского рынка труда, который наблюдается больше 20 лет, реальная безработица выше в 3-7 раз, чем зарегистрированная. Однако революционная ситуация пока не наступила. Во-первых, по оценкам экспертов основные риски по безработице придутся на 2016-2017 годы. Во-вторых, начался летний период. Ситуацию спасает еще один русский феномен – дача. Кстати, даже вполне успешные люди задумываются о посадке зелени и картошки не из-за пристрастия к натуральным продуктам, а для поддержки семьи в трудные времена.
В феврале 2015 года ВЦИОМ и Левада-Центр провели исследование оценки россиянами проблем, связанных с работой и получили похожие результаты.
|
Согласно данным ВЦИОМа: - 38% россиян ждут сокращений на работе. - 24% респондентов сообщили, что их близкие уже были уволены. - 37% приготовились к задержкам зарплат. - 35% к падению доходов. |
Согласно данным Левада-Центр: - 61% ожидают увольнений, сокращений.
7% сообщают, что увольнения происходят и 6% - предвидят увольнение в ближайшие недели.
55% ожидают задержек зарплаты.
60% ожидают уменьшения зарплаты. |
По данным исследования компании hh.ru по сравнению с январем прошлого года количество открытых вакансий снизилось на 22%. Значительно увеличилось количество резюме по всех отраслях.
Но пока россияне настроены оптимистично. По данным ВЦИОМ 23% работников убеждены, что в случае увольнения найдут достойную работу без каких-либо трудностей. Еще 29% полагают, что, приложив небольшие усилия, также смогут устроиться на место, ничем не уступающее нынешнему.
Пока только треть респондентов (32%) видят сложности в будущем трудоустройстве. 12% думают, что трудоустроиться без потери в должности или зарплате им будет практически невозможно. Но не стоит сильно успокаиваться, глядя на эти цифры. Ведь не зря работники завода GM во Всеволожске отказывались увольняться за 7 окладов (примерно 380 тысяч рублей). Дача и подсобное хозяйство – это одно, а найти работу становится сложнее.
Кстати, команда Yawork.ru, ежедневно анализируя статистику сайта, наблюдала «приливы» посещаемости вслед за новостями о сокращениях. Сервис фиксирует геоотметки обращений. Прошла новость от 16 марта о том, что завод Ford во Всеволожске в мае может перейти на режим работы по три дня в неделю, поиск по этому региону вырос сразу на 50%. Чуть раньше Nissan сообщал, что может приостановить работу на две недели. Мы видим по статистике, что среди лидеров запросов – Выбогский и Приморский районы. (Комендантский проспект, 140 – адрес завода). Вот так чувствуешь себя человеком, который держит руку на пульсе массового трудоустройства.
Работа от зарплаты до зарплаты и закредитованность
Сотрудники массовых специальностей первыми испытывают на себе экономические последствия кризиса. В апреле ВЦИОМ опубликовал любопытный данные о том, что 33% респондентов не делают сбережений на случай потери работы и не собираются этого делать. В этом поведение белых и синих воротничков на рынке труда сильно различается. Сотрудники, проработавшие много лет на позициях кассиров, продавцов и мастеров, не делают сбережений не потому, что у них не хватает финансовой грамотности, а потому что живут от зарплаты до зарплаты.
Кстати, именно поэтому безработица опасна своими социальными последствиями. Банки регулярно сообщают о закредитованности населения. Но до поры до времени эти цифры остаются абстрактными. Они обретают конкретное наполнение, когда мы, сотрудничая с компанией по аутсорсингу персонала, узнаем, что при закрытии предприятия 97% увольняемых сотрудников имеют кредиты, по которым половина не сможет расплатиться полностью, даже получив полный пакет выплат. Это не учитывая ипотечников! Эти люди не могут позволить себе не работать, иначе они сваливаются в настоящую долговую яму. А теперь представьте, что будет, если такой человек сходил в Центр занятости и вышел оттуда с инструкцией по заполнению резюме. Стресс снижает способность оценивать ситуацию, а в качестве защитной реакции провоцирует агрессию.
Кстати, люди профессионально занимающиеся социальной психологией подсчитали, что если человек в течение года не находит работу, он ее дальше не ищет и выпадает из социума. Так что падение на социальное дно может оказаться стремительным и никакая дача не поможет. Хорошая новость содержится в том, что поиск работы – это технология, отлаженная технология, которая отлично автоматизируется. Да, надо признать, что на простых вакансиях люди больше склонны к импульсивным действиям, к ожиданию результата здесь и сейчас. Сервис Yawork.ru может предложить простую визуализацию этой технологии и как следствие быстрый поиск работы.
Даже самый неподготовленный в информационных технологиях человек в начале поиска оперирует знакомыми опциями – домашний адрес, станция метро, район города, улица. Точки, появившиеся на карте, обозначают вакансии и содержат прямой адрес работодателя. Максимально быстро и просто – запрос, вакансия, звонок. Механизм развития ситуации идет от простого к сложному. Сервис сохраняет историю поиска, дает подсказки, т.е. пользователь обучается с ним работать и впоследствии может работать с более сложными запросами.
Пока гром не грянет, мужик не перекрестится
Распространенные заблуждения в массовом подборе – пассивность сотрудников и склонность доверять сарафанному радио. При развитии современных средств связи нельзя говорить о неком преимуществе «белых воротничков» в доступе к информации. Google уравнивает в правах всех, как раньше кольт. Сотрудники на массовых вакансиях просчитывают свою занятость и готовят запасные варианты трудоустройства.
Изучая портрет пользователей, мы задавали вопрос, как быстро вы можете приступить к работе. Две трети респондентов отвечали, что ищут новое место работы рядом с домом, имея работу на руках. Только каждый третий грузчик/курьер был готов выйти на работу немедленно, в перспективе одного-двух дней. Продавцы, кассиры, мастера-парикмахеры, сотрудники колл-центров были готовы приступить к работе через одну-две недели. Это значит, что этим категориям сотрудников требовалось время, чтобы завершить предыдущие отношения с работодателем. К слову, о своей рабочей репутацией простые сотрудники думают не чуть не меньше топов.
Мы предполагаем, что возможно на эти цифры повлиял тот фактор, что мы молодая компания, новый сервис и часть запросов у нас была тестовой, люди просто решили попробовать новый вариант поиска. Но это тоже говорит в пользу экономической активности людей, которые рассчитывают на вакансии из лоукост сегменте. Для тех, кто живет от зарплаты до зарплаты важно иметь варианты занятости: проектная работа, подработка в выходные дни, смежная профессия или неквалифицированный труд.
Кстати, в исследованиях Левада-Центр есть интересная строчка: 19% отвечавших респондентов выделила вариант ответа – «Не подходит: никто из членов семьи в последнее время не работал». Немного страшно представлять, что одна пятая часть опрошенных – это одинокие пенсионеры.
Потенциал регионов
Не одно десятилетие в поисках лучшей жизни люди ехали в столицу. Но в условиях экономического кризиса у регионов появился шанс раскрыть свой экономический потенциал. Для Yawork.ru этот глобальный экономический тренд выразился в том, что идеей поиска работы на карте очень активно заинтересовались регионы.
Некоторое время назад убедить иностранца работать в России, было сложно. Ходили легенды о медведях на улице и водке из самовара. Теперь та же ситуация складывается между Москвой, Санкт-Петербургом и остальными регионами. Сервис Yawork.ru легко масштабируется по региональному или отраслевому признаку. Компания за две недели может запустить сервис с вакансиями по региону или отрасли.
Релокация, переезд всегда содержит определенную долю авантюризма. Но сейчас даже правительство готово поддерживать трудовую мобильность граждан. Михаил Кирсанов, директор Департамента занятости населения Минтруда РФ, недавно отметил в выступлении, что Минтруд предлагает выделять средства работодателям на переезд и обустройство работников необходимой квалификации. На каждого работника из федерального бюджета предлагается 150 тысяч рублей, 75 – из регионального бюджета, остальные средства – работодателя.
Эффективное поведение во время кризиса подразумевает активный поиск работы или альтернативной занятости. Для людей, претендующих на вакансии из лоукост-сегмента, поиск работы должен быть максимально простым, наглядным и быстрым. Сервис Yawork.ru предлагает именно такое технологическое решение. Работа с сервисом может кардинально изменить работу Центров занятости.
Поиск работы – это тоже работа, которой можно обучить, благо стимул для обучения есть практически у всех безработных.
Источники цифр:
Рынок труда и безработица: оценки и прогнозы
http://wciom.ru/index.php?id=236&uid=115224
Ожидания в сфере трудовой занятости
http://www.levada.ru/11-03-2015/ozhidaniya-v-sfere-trudovoi-zanyatosti
http://spb.hh.ru/article/16082
Поделиться
