Шаги оформления приема на работу

ДОКУМЕНТЫ, необходимые  для приёма на работу:

 

НЕОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ

·          Анкета соискателя

·          Рекомендации

·          Заявление о приёме на работу

·          Документы о профессиональной сертификации

·          Свидетельства и сертификаты о прохождении краткосрочного профильного обучения (тренинги, семинары, конференции)

 

 

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ, согласно ТК РФ

·          Паспорт

·          Страховое свидетельство ПФР

·          Медицинский полис ОМС (для москвичей)

·          Трудовая книжка

·          Военный билет

·          Справка СЗВК

·          Свидетельство о браке

·          Свидетельство о рождении ребёнка (всех детей, если их двое и больше)

·          Документ  об образовании (Аттестат – если среднее, Диплом Колледжа, ПТУ – если среднее специальное, Диплом ВУЗа - если высшее, Диплом МВА – если бизнес-образование)

 

 

ДЕЙСТВИЯ

 

1.     ТРУДОВОЙ ДОГОВОР составляется работодателем, подписывается обеими сторонами: работодателем и работником на каждом листе

·          Регистрация ТД в «Журнале регистрации Трудовых Договоров»

·          Ознакомление с Должностной инструкцией под подпись в «Журнале ознакомления с должностными инструкциями» (если обязанности не указаны четко в Трудовом Договоре)

·          Ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка под подпись в «Журнале ознакомления с ПВТР»

·          Ознакомление с Инструкцией по охране труда под подпись в «Журнале ознакомления с Инструкцией об охране труда»

·          Ознакомление с Инструкцией по противопожарной безопасности под подпись в «Журнале ознакомления с Инструкцией по противопожарной безопасности»

·          Ознакомление с Положением об оплате труда под подпись в «Журнале ознакомления  с Положением об оплате труда»

·          Ознакомление с иными локальными нормативными актами, регулирующими управление персоналом конкретной организации

·          Заведение Личного дела на сотрудника

 

2.     ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ объявляется работнику под подпись в течении 3 дней со дня подписания Трудового Договора ст. 68 ТК РФ

·          Издаётся на основании заключенного Трудового Договора в соответствии со ст. 68 ТК РФ по Форме Т-1 в «Альбоме унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»

·          Регистрируется в «Журнале регистрации приказов по личному составу»

 

3.     ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА заполняется под роспись по Форме Т-2  в «Альбоме унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»

·          Регистрируется в «Журнале регистрации личных карточек Т-2»

 

4.     ТРУДОВАЯ КНИЖКА

·          Внесение записи в Трудовую книжку о приеме работника со ссылкой на соответствующий приказ

·          Регистрация Трудовой книжки в «Журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним»

5.     ТАБЕЛЬНЫЙ НОМЕР

·          Присвоение работнику табельного номера

·          Внесение записей в Табель учета рабочего времени  о начале работы по форме Т-13 в «Альбоме унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1
Аватар пользователя Valeratal

Выключайте касплок когда пишет заголовок.

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Статья неграмотная, или, как минимум, не очень точная.

1. В списке обязательных документов особенно повеселил диплом МВА. Уважаемый автор, ознакомьтесь со ст. 65 ТК РФ, в которой не только перечислены все на самом деле обязательные документы, но и оговорен запрет требовать от работника любые другие.
2. Согласно логике автора, сначала мы подписываем с сотрудником трудовой договор, а потом знакомим его под роспись с ЛНА. Тогда как правильно ровным счетом наоборот: сначала знакомим под роспись с ЛНА, потом подписываем трудовой договор - см. ст. 68 ТК РФ.