1. Не готовится к интервью
Опытные рекрутёры делают ставку на свою интуицию и опыт, начинающим же часто не хватает времени. Следует быть очень требовательным в планировании интервью.
Необходимо детально уточнить требования руководителя или заказчика к кандидату. А также чётко определить социальные и поведенческие компетенции, которыми должен будет обладать успешный кандидат.
2. Интервьюер мало уделяет внимания внешним деталям
Мало кто из интервьюеров задумывается о том, что по внешнему виду интервьюера, атмосфере собеседования, обстановке и интерьеру помещения в котором проходит собеседование кандидат судит о компании в целом. Сама презентация кампании, информация о нейтакже играют ключевую роль.
3. Сокрытие негативной информации о вакансии
Когда рекрутёр находит кандидата, соответствующегопрофессиональным и личным качествам, заявленным в профиле вакансии, он нацелен на получение согласия самого кандидата. Возможен, даже интервьюер утаит негативную информацию о вакансии от кандидата. Однако, это не выход из положения минусы и напишет заявление об увольнении. Кроме того, это может повредить репутации кампании.
4. Игнорирование корпоративной культуры
В каждой фирме существует своя устоявшаяся корпоративная культура, которая сформировалась под влиянием специфики отрасли, особенностей характера руководства и сотрудников, национальной культуры и других факторов. На собеседовании следует задавать вопросы, которые помогут выяснить личностные качества претендента на вакансию. Следует выяснить, сколько степени свободы необходимо соискателю, и какой стиль работы и руководства он предпочитает.
5. Интервьюер не уделяет должного внимания выяснению недостатков кандидата
В том случае если кандидат обладает весомым для рекрутера преимуществом, есть опасность сосредоточиться на положительных сторонах и поддаться искушению игнорировать некие возможные недостатки, либо даже не пытаться выяснить их существование.
Следует обязательно выяснить отрицательные стороны кандидата. Рекрутер может счесть их незначительными, но не выяснить их будет неправильно.
6 . " Психологизмом " интервью.
Фокусировка на личных аспектах интервью кандидата. Интервьюер уделяет большее внимание, психологическому тестированию кандидата, забывая о профессиональных качествах
Это распространенная ошибка специалистов в области здравоохранения , имеющих специальную подготовку в клинической области ( психиатров, клинических психологов), которые стали работать в области управления человеческими ресурсами. У соискателя может сложиться впечатление, что интервьюер проводит с ним сеанс психоанализа.
7. Затягивание процесса подбора
Основная ошибка, которую допускают многие кадровики это затягивание процесса подбора до неимоверных сроков. Зачастую, когда люди находятся в поиске работы, они не готовы ждать месяцами, прежде чем выйти на подходящую работу. Очень много стоящих претендентов на вакансиюмогут отсеиваться в результате затягивания сроков подбора.
Поделиться
