Работодатель в поиске сотрудников из другого региона

Каждый работодатель, который хотя бы раз занимался поиском сотрудников, независимо от сферы, в которой работает его компания, знает, что это далеко не самый простой процесс. Ведь для того, чтобы найти квалифицированных сотрудников с большим опытом придется приложить большие усилия. А если речь заходит о том, что организация планирует открывать филиал компании, где-нибудь в другом регионе, то ситуация еще больше осложняется.

Как найти работника, находясь в другом городе? Неужели придется обзванивать все подходящие кандидатуры, тратить на это время, деньги (в роуминге). Обиднее всего, когда более или менее подходящий человек совсем не отвечает тем требованиям, которые предъявляет работодатель. В итоге, время потеряно. Как быть в этом случае?

Лучшим вашим решением будет обратиться в специализированное кадровое агентство, которое поможет вам справиться с поставленными задачами. Там работает штат профессионалов, для которых поиск квалифицированного сотрудника, подходящего именно вам, не будет большим трудом. Кадровые компании выступают в роли некого связующего звена между соискателями и работодателями, которые, в свою очередь, заинтересованы в том, чтобы нанять к себе на работу действительно ценных сотрудников.

Отбор персонала HR-агентствами для работодателей из других регионов

Но каким образом происходит отбор персонала хедхантерами (кадровыми агентствами)? Работодатель выбирает агентство в том регионе, в котором планируется открытие компании, оплачивает его услуги. И HR-компания вплотную занимается поиском подходящей кандидатуры с учетом всех особенностей организации-заказчика. Подбор в этом случае осуществляется более целенаправленно.

При этом на кадровое агентство накладываются определенные обязательства:

• Сроки, в течение которых нужно найти сотрудника.
• Поиск нового кандидата в случае, если старый не оправдал ожидания работодателя и т.д.

Выбор кадрового агентства для поиска сотрудника из другого региона

На что следует обращать особое внимание работодателю при выборе HR-агентства? Сюда относят следующие моменты:

• Репутация компании. Обязательно почитайте отзывы в интернете на данную организацию. Это вам поможет принять окончательное решение. Ведь вряд ли кому-то захочется иметь дело с недобросовестными кадровиками.
• Внимательно изучите сайт HR-агентства. По нему вы сможете сделать определенные выводы. Если у компании вообще нет сайта, то это является поводом задуматься, а является ли компания, в которую вы приняли решение обратиться для поиска сотрудника в другом регионе, достаточно серьезной.
• Время работы на данном рынке. Лучше доверять такое ответственное мероприятия компаниям, которые уже ни один год работают в данной сфере и знают все тонкости, нюансы этого вопроса.
• Уточните тот момент, а с кем до вас работало кадровое агентство, кто является их клиентами.

Учитывая все эти моменты при выборе кадрового агентства в другом регионе, вы точно не ошибетесь.