Нужна ли квалификация для работы на складе
Руководитель или заведующий складом, кладовщик, фасовщик, сканировщик, стикеровщик, упаковщик, грузчик – большинство сотрудников приходят на склад с навыками и знаниями, полученными в других местах работы. Простым действиям можно научить человека, не имеющего опыта и образования. Например, рабочим склада и грузчикам требований по уровню образования не предъявляют.
Можно передать опыт вождения на вилочном погрузчике, но для его управления необходимо получить удостоверение с открытой категорией «В» и отметкой «водитель погрузчика». Если мощность техники не превышает 4 кВт, достаточно удостоверения, которое выдается в учебных центрах.
Для того, чтобы расти по карьерной лестнице, необходимо обучаться. Допустим, человек без опыта пришел работать кладовщиком. По сути, это и рабочий, и менеджер в одном лице. В процессе он узнал о логистике складского хозяйства, ассортименте товаров, о правилах погрузки, разгрузки, об условиях хранения, о порядке учета и комплектации, о том, как правильно оформлять сопроводительные документы и проводить инвентаризацию, проверять состояние оборудования. Такой специалист уже не останется рядовым на своем складе и, в принципе, не останется без работы. Практика показывает, что человек, имеющий полное среднее образование, при условии достаточного опыта и желания, справится с должностью кладовщика.
Ключевые навыки необходимые складскому работнику
Если говорить о грузчиках и рабочих склада, то, в первую очередь, необходимо быть выносливым человеком, так как их работа требует выполнения множества физических задач. Стояние в течение длительного времени или напротив хождение по складу по 30 км в день, подъем тяжелых коробок или наклоны для сбора предметов, выполнение таких задач, как упаковка или погрузка грузовика – все это серьезные испытания для организма, которые будут продолжаться ежедневно.
Важным навыком является умение работать в команде, особенно при выполнении задач, требующих плотного взаимодействия с коллегами и менеджерами.
Человек должен быть дисциплинированным и ответственным. От этого зависит, прежде всего, его личная безопасность, а также продуктивность на любом месте склада.
Поскольку компьютерные технологии интегрируются в современную логистику склада, владение компьютерными навыками может значительно повысить ценность сотрудника. Хотя это не обязательное требование, но даже базовые навыки, такие как использование электронной почты, хранение файлов и набор текста, могут оказаться полезными.
Есть также компетенции, навыки и характеристики, которые важны во всех профессиях. К ним, в частности, относятся: честность, надежность, пунктуальность, способность выполнять работу точно и аккуратно, желание учиться чему-то новому.
Карьерный путь при работе на складе
Работа на складе может стать перспективной для человека, стремящегося к карьерному росту. Приобретая опыт, осваивая новые технологии, работник склада может продвинуться по карьерной лестнице в сфере логистики, стать менеджером склада, курировать отдельный его участок или всю работу складского хозяйства. Можно стать инспектором по охране и безопасности труда, если получить дополнительное образование. У руководства склада есть возможность организовать вертикальное или горизонтальное карьерное передвижение персонала.
Для рабочего рвения необходимы условия
На любом рабочем месте люди хотят, прежде всего, стабильности. Им важен не только размер оклада или размер ставки при сдельной оплате, но и уверенность в завтрашнем дне, признание личных заслуг в успехах компании.
Хорошо сказываются на производительности труда стимулирующие бонусы или льготы. Например, если сотрудник выполняет следующие требования: не конфликтует с коллегами, не теряет время впустую, предлагает рационализаторские идеи.
Нередко работники склада сетуют на то, что для получения бонусов, ставятся невыполнимые задачи. Руководство склада может разработать такие методы оплаты труда, чтобы регулярные задания были реально достижимыми, а вознаграждение платилось только за дополнительные усилия. На некоторых складах при сверхурочных работах сотрудникам кроме дополнительной платы предлагают бесплатный ужин.
В ногу со временем
Да, на склад часто нужны люди, к которым предъявляется требование – две руки, две ноги и голова. Однако сегодня большинство операций на складе модернизировано. В работу включены современные системы управления складом, системы голосового и светового управления комплектованием, системы штрих-кодов, программное обеспечение безопасности и автоматизированное оборудование. Чтобы двигаться вперед в карьере, необходимо быть в курсе новых технологий.
Нужна ли квалификация для работы на складе
Руководитель или заведующий складом, кладовщик, фасовщик, сканировщик, стикеровщик, упаковщик, грузчик – большинство сотрудников приходят на склад с навыками и знаниями, полученными в других местах работы. Простым действиям можно научить человека, не имеющего опыта и образования. Например, рабочим склада и грузчикам требований по уровню образования не предъявляют.
Можно передать опыт вождения на вилочном погрузчике, но для его управления необходимо получить удостоверение с открытой категорией «В» и отметкой «водитель погрузчика». Если мощность техники не превышает 4 кВт, достаточно удостоверения, которое выдается в учебных центрах.
Для того, чтобы расти по карьерной лестнице, необходимо обучаться. Допустим, человек без опыта пришел работать кладовщиком. По сути, это и рабочий, и менеджер в одном лице. В процессе он узнал о логистике складского хозяйства, ассортименте товаров, о правилах погрузки, разгрузки, об условиях хранения, о порядке учета и комплектации, о том, как правильно оформлять сопроводительные документы и проводить инвентаризацию, проверять состояние оборудования. Такой специалист уже не останется рядовым на своем складе и, в принципе, не останется без работы. Практика показывает, что человек, имеющий полное среднее образование, при условии достаточного опыта и желания, справится с должностью кладовщика.
Ключевые навыки необходимые складскому работнику
Если говорить о грузчиках и рабочих склада, то, в первую очередь, необходимо быть выносливым человеком, так как их работа требует выполнения множества физических задач. Стояние в течение длительного времени или напротив хождение по складу по 30 км в день, подъем тяжелых коробок или наклоны для сбора предметов, выполнение таких задач, как упаковка или погрузка грузовика – все это серьезные испытания для организма, которые будут продолжаться ежедневно.
Важным навыком является умение работать в команде, особенно при выполнении задач, требующих плотного взаимодействия с коллегами и менеджерами.
Человек должен быть дисциплинированным и ответственным. От этого зависит, прежде всего, его личная безопасность, а также продуктивность на любом месте склада.
Поскольку компьютерные технологии интегрируются в современную логистику склада, владение компьютерными навыками может значительно повысить ценность сотрудника. Хотя это не обязательное требование, но даже базовые навыки, такие как использование электронной почты, хранение файлов и набор текста, могут оказаться полезными.
Есть также компетенции, навыки и характеристики, которые важны во всех профессиях. К ним, в частности, относятся: честность, надежность, пунктуальность, способность выполнять работу точно и аккуратно, желание учиться чему-то новому.
Карьерный путь при работе на складе
Работа на складе может стать перспективной для человека, стремящегося к карьерному росту. Приобретая опыт, осваивая новые технологии, работник склада может продвинуться по карьерной лестнице в сфере логистики, стать менеджером склада, курировать отдельный его участок или всю работу складского хозяйства. Можно стать инспектором по охране и безопасности труда, если получить дополнительное образование. У руководства склада есть возможность организовать вертикальное или горизонтальное карьерное передвижение персонала.
Для рабочего рвения необходимы условия
На любом рабочем месте люди хотят, прежде всего, стабильности. Им важен не только размер оклада или размер ставки при сдельной оплате, но и уверенность в завтрашнем дне, признание личных заслуг в успехах компании.
Хорошо сказываются на производительности труда стимулирующие бонусы или льготы. Например, если сотрудник выполняет следующие требования: не конфликтует с коллегами, не теряет время впустую, предлагает рационализаторские идеи.
Нередко работники склада сетуют на то, что для получения бонусов, ставятся невыполнимые задачи. Руководство склада может разработать такие методы оплаты труда, чтобы регулярные задания были реально достижимыми, а вознаграждение платилось только за дополнительные усилия. На некоторых складах при сверхурочных работах сотрудникам кроме дополнительной платы предлагают бесплатный ужин.
В ногу со временем
Да, на склад часто нужны люди, к которым предъявляется требование – две руки, две ноги и голова. Однако сегодня большинство операций на складе модернизировано. В работу включены современные системы управления складом, системы голосового и светового управления комплектованием, системы штрих-кодов, программное обеспечение безопасности и автоматизированное оборудование. Чтобы двигаться вперед в карьере, необходимо быть в курсе новых технологий.
Поделиться
