О ведении трудовых книжек беженцев из Украины

Согласно Трудовому Кодексу РФ иностранные граждане и лица без гражданства устраиваются и принимаются на работу по общим правилам трудового законодательства.

Касательно трудовых книжек иностранных граждан, то в России имеются формы трудовых книжек, обладающих одинаковой силой, образцов 1938 г., 1974 г. и 2004 г. Так, если трудовая книжка гражданина соответствует образцу 1938 г. или 1974 г., в нее следует вносить записи о трудоустройстве. В случае если трудовая книжка иного образца, работодатель обязан на каждого работника, проработавшего более 5 дней, оформить новую трудовую книжку российского образца.

Если у иностранного гражданина или лица без гражданства отсутствует трудовая книжка, работодатель определяет со слов кандидата уровень его подготовки, а также опыт работы по специальности в определенной отрасли. При этом, в соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2022 г. № 16-3/10/В-5324, при приеме на работу может быть установлено испытание.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1