Новые компетенции специалиста по персоналу (5)

Речь идет о компетенциях, которые потребуются специалисту в рамках новой концепции стратегического управления персоналом (СУП)

В рамках новой концепции СУП, изложенной по ссылке - /blog/strategicheskoe-upravlenie-personalom-novaya-ko...

специалисту по управлению персоналом потребуются новые компетенции.

Начало

Новые компетенции (1) -  о мотивации на овладение новыми компетенциями

Новые компетенции (2) – владение техниками продаж

Новые компетенции (3) – применение маркетинга

Новые компетенции (4) -  инструменты стратегического управления

Продолжение

Продолжим не только  разбираться в этой не простой теме, но и начнем осваивать эти новые инструменты. 

Новые компетенции (5) – начинаем осваивать  инструментарий стратегического менеджмента:

  1. Управление  изменениями

Я рекомендую две публикации по этой теме:

Управление изменениями  - это просто - /blog/upravlenie-izmeneniyami-eto-prosto

  и

Первая часть сказки  Поди туда – не знаю куда … - /blog/podi-tuda-ne-znayu-kuda-prinesi-ne-znayu-chto-chast-1

Однако я отметил - начинаем не просто читать, а тренируемся приобретать новые компетенции.

Для этого я советую научиться сначала преодолевать собственное сопротивление изменениям:

Как побороть свою лень -  /tool/kak-poborot-svoyu-len-4-chasti

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1