В рамках новой концепции СУП, изложенной по ссылке - /blog/strategicheskoe-upravlenie-personalom-novaya-ko...
специалисту по управлению персоналом потребуются новые компетенции.
Начало
Новые компетенции (1) - о мотивации на овладение новыми компетенциями
Новые компетенции (2) – владение техниками продаж
Новые компетенции (3) – применение маркетинга
Новые компетенции (4) - инструменты стратегического управления
Продолжение
Продолжим не только разбираться в этой не простой теме, но и начнем осваивать эти новые инструменты.
Новые компетенции (5) – начинаем осваивать инструментарий стратегического менеджмента:
- Управление изменениями
Я рекомендую две публикации по этой теме:
Управление изменениями - это просто - /blog/upravlenie-izmeneniyami-eto-prosto
и
Первая часть сказки Поди туда – не знаю куда … - /blog/podi-tuda-ne-znayu-kuda-prinesi-ne-znayu-chto-chast-1
Однако я отметил - начинаем не просто читать, а тренируемся приобретать новые компетенции.
Для этого я советую научиться сначала преодолевать собственное сопротивление изменениям:
Как побороть свою лень - /tool/kak-poborot-svoyu-len-4-chasti
Поделиться
