Начало строительного сезона. Как максимально быстро закрыть вакансии в период повышенного спроса

В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» расскажут об эффективных стратегиях, позволяющих оперативно закрывать вакансии в период высокого спроса, обеспечивая при этом высокую производительность и эффективность.

С повышением температуры воздуха и увеличением продолжительности светового дня российская строительная отрасль готовится к самому напряженному времени года — строительному сезону. Однако вместе с активизацией строительства возникает проблема быстрого заполнения вакансий на строительных площадках, чтобы обеспечить выполнение проектов и соблюдение сроков.

Понимание проблемы 
В начале строительного сезона часто наблюдается резкий рост числа проектов, что приводит к увеличению спроса на квалифицированную рабочую силу. Становится возможным проводить те процессы, которые невозможно реализовать в зимние месяцы. Кроме того, активизируются небольшие частные стройки. 
Такой всплеск может привести к перегрузке имеющегося кадрового потенциала и появлению вакансий, которые необходимо срочно заполнить, чтобы избежать задержек и перерасхода средств. Кроме того, в этот период обостряется конкуренция за квалифицированных работников, что еще больше усложняет процесс найма. Особенно, в условиях сложившегося сейчас дефицита кадров. 

Стратегии быстрого закрытия вакансий
1. Проактивный подбор персонала:
— Заранее предвидеть потребности в персонале, прогнозируя сроки и требования к проекту.
— Создайте кадровый резерв, наладив связи с профессиональными училищами, университетами и отраслевыми ассоциациями.
— Используйте онлайн-платформы для поиска работы, каналы социальных сетей и рекрутинговые агентства для размещения объявлений о вакансиях и охвата более широкого круга кандидатов.
2. Конкурентоспособные зарплаты и пакеты льгот:
— Предлагайте конкурентоспособную заработную плату и льготы, чтобы привлечь и удержать квалифицированных работников.
— Предоставляйте такие стимулы, как бонусы при подписании контракта, премии по результатам работы и возможности продвижения по службе.
— Подчеркните стабильность и долгосрочные перспективы работы, чтобы привлечь потенциальных кандидатов.
3. Упорядоченные процессы найма:
— Упростите и ускорьте процесс подачи заявления и найма, чтобы свести к минимуму задержки.
— Проводите первичный отбор с помощью телефонных интервью или видеозвонков, чтобы оценить базовую квалификацию и совместимость с работой на должности.
— Используйте современные технологии, например системы управления кандидатами, для упорядочивания заявок и упрощения общения с кандидатами.
4. Инициативы по обучению и развитию:
— Инвестируйте в программы обучения, чтобы повысить квалификацию существующих сотрудников и устранить пробелы в навыках.
— Предлагайте программы стажировки, чтобы привлечь людей, заинтересованных в карьере в строительной отрасли.
— Вступайте в партнерство с учебными заведениями для обеспечения практического обучения и образовательных возможностей для начинающих строителей.
5. Программы по привлечению сотрудников:
— Стимулируйте нынешних сотрудников направлять в компанию других квалифицированных кандидатов, предлагая вознаграждения или бонусы за успешный найм.
— Используйте профили в социальных сетях сотрудников, чтобы выйти на потенциальных кандидатов, которые, возможно, не находятся в активном поиске работы.
6. Повышение культуры на рабочем месте:
— Создавайте позитивную и инклюзивную рабочую среду, способствующую командной работе, сотрудничеству и вовлеченности сотрудников.
— Признавайте и поощряйте сотрудников за их вклад и достижения.
— Поощряйте открытое общение и обратную связь для решения проблем и повышения морального духа.

Начало строительного сезона открывает перед строительными компаниями как возможности, так и проблемы. Реализуя проактивные стратегии найма, предлагая конкурентоспособные компенсационные пакеты, оптимизируя процессы найма, инвестируя в обучение и развитие, используя программы привлечения сотрудников и повышая культуру на рабочем месте, строительные компании могут эффективно закрывать вакансии на своих площадках в периоды высокого спроса. Таким образом, они смогут обеспечить бесперебойное выполнение проектов, соблюдение сроков и оправдание ожиданий клиентов.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Поделиться

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий