Методы управления. Почему некоторые из них не работают в России?

 Для достижения наибольшей эффективности деятельности предприятия большое внимание стало уделяться управлению персоналом, с целью "выжать из него все возможное". Сегодня, серфя по интернету, наткнулась на статью по теме управление персоналом, в частности в ней указывалась проблема отсутствия каких-либо исследований в России по эффективности тех или иных методов управления, и что ве рабо нашей стране некоторые методы просто не работают. У меня в подчинении находится несколько человек, все эти люди чертовски творческие, и вот как раз на них почти не действуют обычные методы, тут приходится изощряться и ломать голову. В основном, используются социально-психологические методы, такие как восхваление, идолопоклонничество:) и индивидуальный подход к каждому.В целом мы команда, обьединенная одной идеей, духом и стилем общения. Но очень часто с "творцами" возникают проблемы и тогда творческий процесс начинается уже у меня. В связи с этим хотела бы попросить совета или чтобы кто-нибудь поделился опытом. спасибо)

+1
0
-1
Аватар пользователя Jan

...и вот так случано наткнулись на свою же статью :))

Аватар пользователя Valeratal

ссылка удалена

автору предупреждение, это Вам не SEO-каталог статей