Карьерная цель (как, в общем-то, и любая другая) должна быть управляема. Она самостоятельно поставлена, постоянно удерживается в поле зрения, являясь ориентиром, позволяющим выдерживать заданный курс, по мере необходимости корректируется (и даже модифицируется) согласно внутренним изменениям своего постановщика, а также изменениям во внешней среде. Ни от кого кроме вас не зависит контроль за ее достижением – ведь это ваша личная карьерная цель.
Сегодня разговор пойдет об иллюзиях и ошибках при постановке карьерных целей. Стоит отметить, что их довольно много. Все обсуждать не будем, остановимся на трех ключевых и наиболее распространенных.
Мой любимый вопрос. С первого взгляда такой простой, но на самом деле нет ничего сложнее простоты. И я всегда задаю его вторым, после вопроса об имени человека, с которым начинаю работать.
Деловой успех - мечта, майа, вкусная "морковка" для многих карьеристов. Зачем она нужна? Просто когда у вас есть Мечта (обязательно с большой буквы) она дополнительно ускоряет ваше движение, как бы притягивая к себе. Кроме этого, настоящая Мечта помогает не потеряться в лабиринте разнообразных возможностей, то есть побуждает двигаться и хотеть в определенном направлении.
Вечная тема – какие качества необходимы для построения успешной карьеры? И в поисках этого вопроса перелопачены тома умных книг, проглочены тонны статей, потрачены сотни часов жизни на участие в дискуссиях и спорах. И что в итоге?
Карьеризм как явление загадочное порождает массу вопросов и естественное желание его изучить, рассмотреть поближе и с разных сторон. С чего бы начать? Да пожалуй с самого банального и очевидного вопроса: Что движет человеком в его неугомонном желании «взять высоту»?
Понятие "goodwill" имеет многолетнюю историю и в настоящее время наиболее часто используется как экономический термин. Goodwill – это нематериальный актив, то есть то, что не имеет материального воплощения, но при этом может обеспечить своему обладателю сверхнормативную прибыль или иные выгоды (настоящие и будущие).
