«Какая часть бутерброда является наиболее важной?». Для чего нужны странные вопросы на собеседовании?

Когда-нибудь вы точно слышали истории о том, как эйчары неожиданно задавали кандидатам казалось бы не относящиеся к работе вопросы во время собеседования. «Почему крышка люка круглая?»,  «Какая часть бутерброда является наиболее важной?», «Назовите три вещи, которые вы взяли бы на необитаемый остров?».

Маловероятно, что вакансия, на которую кандидат претендует, подразумевает отправку на необитаемый остров. Но все-таки, почему на собеседованиях спрашивают об этом?

На самом деле, существует множество причин, и получить правильный ответ обычно не входит в их число.

Ведь в действительности на большинство вопросов правильного ответа попросту нет. Но по ответам опытные эйчары делают существенные выводы о личности соискателя.

Что можно оценить при ответах на подобные вопросы?

  • оценить уровень уверенности кандидата и то, как он реагирует на неожиданные события;
  • увидеть, можете ли соискатель мыслить нестандартно и предложить больше, чем просто диплом о высшем образовании.

Вот несколько сценариев, которые можно использовать при создании «нестандартных вопросов».

1. Странный сценарий

Чтобы проверить креативность или личные качества, можно задать вопрос с каким-то случайным сценарием.

Например, в Apple однажды спросили: «Ели бы вы работали доставщиком пиццы, как бы вы использовали ножницы?». Очевидно, что такой сценарий кажется совершенно случайным, потому что собеседование проходить точно не на вакансию доставщика пиццы.

В данном случае было важно подумать, как можно использовать данный предмет для того, сделать работу лучше.

2. «Вы можете сказать, сколько…»

Такие вопросы, как «Сколько лопат для уборки снега было продано в США в прошлом году?», едва ли можно назвать обычными на интервью. Они также направлены на оценку критического мышления и сообразительности.

Несмотря на то, что ответить на этот вопрос кажется невозможным, приходит самое время проявить креативность. Допустим, ответить на этот вопрос, не выходя за профессиональные рамки. Например, достаточно лопат, чтобы откопать всех во время  снежной бури (если соискатель собеседуется на вакансию спасателя:).

Эти вопросы нужен, чтобы увидеть, как кандидат обдумывает вопрос, насколько быстро соображает, насколько он внимателен к деталям.

3. «Какая песня или фильм могут описать вас?»

Это еще один вопрос, который позволяет проявить креативность. Лучше, если кандидат даст умный и продуманный ответ.  Например, песня Дэвида Боуи «Under Pressure» (Под давлением),  потому что она хорошо описывает трудовую этику и то, что соискатель хорошо справляется с работой под давлением.

4. Проявите ваши скрытые таланты

Во время интервью,  можно предложить исполнить победный танец. Несмотря на то, что это может быть не очень удобно и вообще глупо делать, таким образом можно вывести кандидата из зоны комфорта.

А вот подборка «нестандартных вопросов» от hr-специалистов из разных англоязычных уголков мира.

США

1. Что бы вы делали, если были единственным выжившим после крушения самолета?

2. Какая ваша любимая песня 90-х?

3. Если бы проснулись и увидели 2 000 непрочитанных электронных писем, и у вас была бы возможность ответить только на 300. Как бы вы определили, на какие из них отвечать?

4. Если бы Человек паук сражался с Бэтменом, кто бы победил?

5. Если бы у вас была возможность купить станок для печати 100 долларовых купюр, сколько бы вы сейчас за него заплатили?

6. Что вы ели на завтрак?

7. Как бы вы описали желтый цвет слепому?

8. Если бы вас попросили разгрузить фуру с мармеладом, как бы вы поступили?

9.  Сколько людей вылетело из Чикаго в прошлом году?

10. Какая из диснеевских принцесс вам нравится больше всего?

Великобритания

1. Вы можете оценить сколько теннисных шаров используется во время Уимблдона?

2. Оцените общее количество автомобилей в Великобритании?

3. Сколько калорий содержится в продуктовом магазине?

4. Как бы вы продали холодильник эскимосу?

5. Что бы вы взяли с собой на необитаемый остров и почему?

6.У вас есть 17 красных шаров и 17 синих шаров, вы можете одновременно убрать 2 шара. Если вы убираете два шара одного цвета, то вам нужно добавить один синий шар, если убираете шары разных цветов, то нужно добавить красный шар. Какого цвета будет последний шар, который вы уберете?

7. Кем из героев мультфильмы вы бы хотели быть и почему?

8. Какая самая дикая вещь, которую вы делали?

9. Что вы думаете о фильме «Ведьма из Блэр»?

Канада

1. Если бы вы могли «дать пять» какому-либо человеку, из ныне живущих или нет, кто бы это был?

2. Если бы наша компания дала вам миллион долларов при условии, что вы вернете его через 3 года, как бы вы с ним поступили?

3.Что бы вы выбрали: выполнить работу вовремя или правильно?

4. Как можно подвинуть гору Фудзияма?

5. Каким неодушевленным предметом вы бы могли быть?

6. Как бы вы назвали книгу о вашей жизни на данный момент?

7. Как извлечь пластиковый шар из  чашки, не касаясь чашки?

8. Если бы у вас был продуктовый магазин, и вы продавали яблоки,  как бы вы определили, сколько сортов яблок нужно продавать?

Подготовлено ИОМ Анкетолог 

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1