Как развить лидерские качества на практике

Многие считают, что нельзя научиться быть лидером. Однако это не так. Как показывает практика, многие важные качества, которые делают человека лидером, можно успешно развивать.

Преподаватель Русской Школы Управления Дмитрий Михайлов рассказывает, какие навыки стоит развивать, чтобы стать настоящим лидером, и как это правильно делать.

Главные качества лидера

В управленческой науке существует три концепции лидерства, каждая из которых с разных сторон рассматривает компетенции, необходимые для успешного управления командой.

1. Личностные черты

Лидеру важно от природы иметь и потом развивать определенные черты:

  • Доверие, умение говорить правду и признавать свои ошибки.
  • Умение влиять на других, навыки аргументации и управления рисками.

2. Ситуационное лидерство

Здесь важно понимать, с кем лидер взаимодействует, и в зависимости от этого подбирать подходящие инструменты управления. Лидер должен гибко реагировать на особенности подчиненного, поэтому важно сделать ставку на развитие эмоционального интеллекта.

3. Контекстное лидерство

Лидер должен знать, в каком контексте он наиболее силен. От того, в какой именно контекст он попадет, зависят его результаты. Лидер может быть успешным в определенном контексте. Именно от этого нужно отталкиваться, выбирая модель лидерства и развивая лидерские качества.

Как развивать лидерские качества

Начните с анализа своих компетенций по всем трем концепциям. Для этого можно использовать любой удобный инструмент: SWOT-анализ, оценку 360 градусов или открытый сбор обратной связи от коллег, начальства и подчиненных.

Одновременно стоит развивать не больше 3-4 навыков. Поэтому по результатам анализа сначала выберите самые важные навыки из получившегося списка.

Развивать навыки стоит, следуя правилу 10/20/70:

  • 10% — знания (теория, книги)
  • 20% — отработка навыка (тренинги, работа в группе)
  • 70% — практика на рабочем месте.
Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1